1樓：颯爽還頑強灬福星
展現最好最自信的自己，真誠友好坦誠相待。衣著聲音言行等。用溫暖的聲音說話。
整潔大方就好。你在面試中找不到合適的行為，你只需要到位。前國足主帥公尺盧說「態度決定一切」，這才真正帶領中國男足走出亞洲。
態度很重要。如果乙個人的態度不對，他用的不是智慧，而是陰謀！佛教中有一句話，『由心而生』。
如果你的心總是粗糙的，你的面部表情會把這些粗糙的感覺傳達給別人。
如果你內心害怕，你的面部表情也會讓別人感受到你的恐懼。面試的困惑面試結束後，我最害怕聽到的三個字是『等待通知』。有時候要等乙個星期，有時候要等半個月甚至更久。
等待的滋味很不好受。又不是等女朋友吃飯。只要你能等乙個漂亮的女人，你就會出現。
面試後的等待是一種缺乏自信，讓人焦慮甚至疲憊。更容易產生手機症候群：手機長時間不響，會被認為壞了，要按幾次才放心。
無論你走到**，你都害怕錯過**。如果有陌生**，趕緊回電，結果是你好香港。其實我感覺我很認真地對待面試，那為什麼還要等通知呢？
迷茫！面試官的常態什麼是面試官的常態？善良？
認真的？死板？冷漠？
熱情。恐怕我在黑暗中說不完話。在面試過程中，面試官的正常狀態是：
懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人、新事物的正常心理狀態。因此，面試官不會像你的家鉛猛人那樣親密。
要明白這一點，我們不必害怕面試官的拒絕和懷疑的眼神，這是正常的狀態。這種理解也讓考生在面對面試官時不會感到不安。收尾階段。
在胡含問完所有的問題後，考官會問一些問題，比如「我們已經問完了所有的問題。你有什麼問題要問我們嗎？」這個時候畢業生可以問一些自己想問的問題，但是不要問「我們學校想招多少人？
大部分單位會回槐做橋答你「不一定，要看畢業生質量」，但如果被公司錄用，可能會。
2樓：浩海永寧
面試的時候要從容的問題，並且資訊有條理的說出自己的邏輯和經歷，這樣就能脫穎而出。
3樓：帳號已登出
可以用非常自信的態度去的，這樣會讓hr看到你的能力，而且也可以看到你的表達慾望。
4樓：大超說教育
首先一定要保持冷靜，有條理的問題，而且問題的時候要有邏輯。
如何在hr崗位面試中脫穎而出
5樓：道景師
隨著社會的發展，hr的熱門，面試者更是數不勝數，每年都有不少人想加入hr行業。如何成為hr面試中的「佼佼者」，讓我來給你支幾招。
1.揚長避短，簡明扼要
在hr的面試中，首先你在做自我介紹的時候必然的就要簡述自己的專業技能，學歷，以及是否有過就職經驗等。那麼在做自我介紹的時候，儘量避免鋪天蓋地式的去誇大自己的學歷或者是專業技能，更不要拖泥帶水，問題時要聽清楚問的是什麼內容，不要答非所問，抓住問題重點，要懂得揚長避短，簡明扼要，不多加無用的修飾，先給面試官留下乙個做事乾脆利落的形象。
2.熟能生巧，融會貫通
不管是什麼行業，在進入乙個行業之前都要對乙個行業進行了解，hr就更不例外了。在面試hr的時候，勢必會有一些問題是有關於你對本行業的瞭解程度的考察。在這個時候便能看出你與其他面試者的差距。
所以面試之前一定要清楚觸及該行業的`問題，也可以與從事過或者正從事這個行業的人進行交流，熟能生巧，只有當你自己對這個職業有足夠的瞭解的時候，才能更加從容應對面試官的問題，甚至在面試中有出色的表現。同時也要懂得融會貫通，每個人對同乙個職業的認識並不一定都是一樣的，要在汲取別人所說的合理範圍內加上一些靈活運用，這樣在面試中更能突出自己的主見，又能給人一種合乎情理的感覺，不會太刻板。
3.談吐有致，語言親和
在面試過程中，乙個人的言行舉止尤其重要。溝通能力以及表情肢體很可能會成為面試的重心觀察點，也就是說談吐將成為面試的最有力的**。你的學歷，專業技能，工作經驗固然重要，但是如果在這些方面都得到面試官一致的肯定下談吐不致，便通通白費功夫。
乙個好的hr或多或少都有一定的語言表達能力。所以如果想要面試成功，並且成功引起面試官的注意力，你的言語就必須有魅力。不管是問題還是自我介紹，都要得體有致。
語氣語調也應該合理調整，要有邏輯性，反應也要快一些，同時注意每個點的時間把握。
面試的時候，如何hr的問題？
6樓：奧陶紀科技
一般來說面試我都記下印象深刻的面試題，其他感覺都沒什麼好記的，但是今天這個面試的過程感覺是我職業生涯中比較有意思的一次面試，遂分享出來。
今天頂著大太陽出去面試，找了好久終於找到了這家公司的位置，貌似是集體辦公區域，就是一層樓有n個公司在辦公，也沒什麼隔斷。心想創業公司吧，這樣也正常。在這之前已經面過三家公司都挺順利，公司規模都還可以，還有一家一面也是過了等二面。
之所以來這家公司面呢是因為對公司的產品還挺感興趣的，想來看看。
然後到地方後面試官先給了我乙份卷子做，都是些很簡單的題，寫完後等了好久面試官來了，開始進行面試。面試官先看了下我的簡歷，然後說你怎麼兩年才做這麼4個專案，尤其是第一家才1個專案。我說外包公司專案多，沒必要挨個寫上，寫上最近一家公司的專案，和之前公司代表性的專案就行了。
然後他就教育了我一番，說怎麼寫這麼點兒呢，很容易讓人覺得你啥都沒做毀模，做碰迅過的都得寫上。我之前一直以為我這種兩年多經驗的寫一頁簡歷足夠了，不過他說了下我覺得確實可以考慮考慮多寫一些。。。不過老實說我在想。。
難道他畢業四五年了還把剛畢業的專案往簡歷上寫？
吐槽完專案。面試官不知道為什麼看著我的簡歷以為是培訓班出來的，然後就旁敲側擊的問我畢業是否有參加過什麼培訓啊。我滿臉黑線，我簡歷寫的我第乙份工作畢業就進去的，而且我專案都是專業領域性很強的專案，這是從哪兒看出來的。
然後這面試官又問我那你大學都學什麼課程啊，我又耐著性子解釋了一圈。然後他看問不出啥的就沒問了。然後就問了乙個專案纖吵緩有關的正常問題。
開始問我技術了。
求職面試時，怎麼提問才能讓自己脫穎而出？
7樓：小周聊體壇
求職面試時，怎麼提問才能讓自己脫穎而出？展現最好最自信的自己，真誠友好，坦誠相待。服裝、聲音、言行舉止等。
用溫暖的聲音說話。整潔大方就好。面試中你找不到合適的行為，你只要到位就行了。
前國足主帥公尺盧說的「態度決定一切」，真的帶領中國男足走出了亞洲。態度很重要。如果乙個人的態度不對，他用的不是智慧，而是陰謀！
佛教有句話叫『由心生』。如果你的內心總是粗糙的，你的面部表情就會把這些粗糙的感覺傳達給別人。
不要隱藏你的弱點。擾輪即使你花了很多時間掩蓋自己的弱點，現場的每個人其實都能看得很清楚。如果對方戳穿了，雙方都會很難受，更致命的是，只要對方覺得你在有意隱瞞什麼，對方就會有這種心理「小心，這傢伙在隱瞞這件事，肯定有很多秘密不能說，所以不能錄用他」。
第一印象和最後印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最關鍵的。這段時間決定了你的第一印象和離別印象以及考官是否欣賞你。
你要在前五分鐘內主動溝通。當你離開的時候，確保你被記住了。
知道面試可能會遇到群面試官，該怎麼做才能在面試中脫穎而出？注意面試禮儀。進入面試環節後，看到面試，我們要和他們握手或者打招呼，要向前鞠躬，給我們的面試官最重的禮儀來回報，讓他們先感受到面試官的禮貌，因為我們求職者在做之前，學會禮儀是非常重要的。
乙個好的開場白，乙個好的開場白很重要。
提公升技能，增加崗位匹配度。經過第一步，投簡歷的公司已經被我們初步選定，各項指標都符合我們的求助要求，也給了我們面試的機會。現在要想提高面試的成功率，就要看自己的能力和職位的要求是否緩前信匹配。
所以這就需要我們在面試前悔櫻分析求職崗位的能力要求，從而提高自己的能力。
比如求職者是程式設計崗位，我們可以提前做乙個小的演示專案，在面試的時候給面試官看，更直觀的展示出來。這樣的演示勝過千言萬語。或者說，我們在應聘會計崗位的時候，會在面試的時候直接拿出中級會計證，相信會讓面試官眼前一亮。
8樓：羅文
可以提問一些關猜歲於公司的事情，有乙份公司看中的是什麼，可以問公司團隊有什麼改穗畢睜進的地方，可以問自己能夠在乙個月中數御完成的事情是什麼，這樣就能夠讓自己脫穎而出。
9樓：情感導師素顏
首先你給人的感覺是非常自信的，而且也能夠去陵含從容的賀襪面試官提出的問題。再有禪汪激給面試官的感覺也是非常注意細節，也是有主見和能力的。
10樓：金牛愛仕達
可以飢遲洞問面試官公司的未來職業規劃，可以問面試旦攔官公司的晉公升機制，這要面試官會覺得你很爛枯有野心，覺得你很有眼光。
面試時怎麼對付資深hr
回答思路要清晰 如果自己經歷的一些事情都記不清楚,公司怎麼能對你委內以重任。容 遇到問題可以不懂,但不可以沉默 面試最忌諱冷場,你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺,希望能向自己詳細介紹一下。要有明確的職業規劃 這對每一個求職者都很重要。不要隨意提薪資 資深hr都有自己的一杆秤,能很快速地給一個求職者定...
面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題
一 工作內容 是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種 光環 的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內...
面試時問的常見問題怎麼回答，面試時各種問題應該怎麼回答
1 請你自我介紹一下你自己？企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 謝謝 企業喜歡有禮貌的求職者。2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對加班的看法？回答樣本 如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。...