1樓：環球網校職教**
教資面試遇到不會的問題可以婉轉的，比如：不好意思考官，我平日裡對時事熱點問題關注的比較少，您剛才所問的問題恰好不是我關注的時事熱點問題。我以後會多關注一下時事方面的問題，爭做四有青年。
這樣一來，既婉轉的表達了這道題你不會，又從側面告訴考官，你並不是對所有的時事熱點一無所知，還是有知識儲備的。
遇到錯誤的時候，一定先不要氣餒。而是想辦法補救，只要考試還沒有結束，就不能自暴自棄。答題思路一定要清晰，普通話要標準。
面試主要還是看臨場發揮和心理素質，知識方面的不足日後可以積累儲備，主要還是看你是不是當老師的料。
教師資格考試章節知識點歸納，祝你輕鬆取證。
移動端題庫。
pc端題庫。
2樓：宿舍總動員
知之為知之，不知為不知，不要不懂裝懂。
面試的問題其實既是對你的業務能力的考驗，也是對你的品格特點的考察。
面試官還是會問你其他問題的，好好把握其他的問題就好。
面試時如果遇到不上的問題，該怎麼辦？
3樓：帳號已登出
作為求職者，面試這個過程是必須要經歷的，面試時，面試官會問我們一些問題，這些問題關係著你能否進入這家公司，你的邊試的付成功。如果遇到不上的問題，該怎麼辦？
一、如果這個問題一時答不上來，再次向面試官確認這個問題，然後快速在腦海中組織詞語，再慢慢的說出來。
其實，在面試的時候，並不是許多問題，我們都會的，那麼這個時候我們就要做到精神高度集中起來，不要慌張，再次向面試官確認這個問題，也是在為自己爭取機會，爭取思考的機會，在腦海中快速的組織詞語，但是在的時候，可以慢條斯理的，這並不是搶答題，慢慢的回覆就是在為自己爭取組織語言的時間，這也能夠讓面試官看出你的隨機應變能力，也會為你加分的。
二、直接告訴面試官，自己不擅長這個問題
在職場上很重要的一個點，那就是誠實，如果這個問題自己真的不會，我覺得也並不是什麼丟人的事情，畢竟每個人都有自己不擅長的領域，那麼這樣的話，自己就可以直接告訴面試官，不要給自己找太多的藉口，直接說自己不是很懂，相信面試官也是能夠理解的。
三、向面試官請教，這個問題到底怎麼
我們應該虛心的向面試官請教這個問題，自己不會，那到底是怎麼回事呢？面試官會非常開心，他會非常樂意向你解答的，因為這樣能夠讓他認為自己比較有水平，能夠成為別人的老師，也能夠讓他覺得你比較謙虛，是一個上進好學的人，在公司裡，正是需要這樣謙虛好學的人，才能為公司帶來更多的效益。
你在面試的時候，有沒有遇到過答不上來的問題呢？你是怎樣解決的呢？來，說出你的經歷吧！
4樓：嘉玉玉寶貝
如果遇到了不出來的問題，就應該直接跟面試官說對不起，或者是不好意思，我拒絕這個問題，或者是說我現在還沒有一個答覆。
5樓：房間號
你可以直接告訴對方，我不會這個問題，而且你也可以說以自己目前的能力還解決不了這樣的問題，但是在後期會進行學習的。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
應該直接告訴面試官自己不會作答，這樣能夠顯得很坦誠，而且給面試官留下好印象。
面試時遇到不會的問題怎麼辦？
7樓：薄慕萍
如果遇到確實不會的問題，可以顧左右而言他，轉移話題，合理規避。成熟的面試官也就明白此話題不宜繼續了，要不然該冷場了。畢竟面試不是審判，也不是宣判，當下的職場，真正有能力的人才會非常搶手，並且也不是無所不知無所不能。
8樓：小月哈哈
一般面試官提出的問題都是根據工作工作要求和應聘者的工作經驗有針對性的設計出來的。正常情況下，候選人不會存在不會的情況，除非簡歷是隔壁老王的，呵呵。如果出現確實不會的問題，不建議虛張聲勢，或者是瞎編亂造，那樣會減低應聘者在面試官心目中的判斷和地位。
直接說我不會或者我了解不多，會給面試官留下坦誠真實的印象。因為應聘者也不是神啊！
9樓：網友
如果我們對這個問題一知半解，可以嘗試換另外的思路來思考。在有限的時間裡，千萬不要去鑽牛角尖，而應該想辦法從別的角度來看待問題，分析和解決問題。通過思考和努力，你發現自己對這樣的問題依然不會的話，這個時候你可以直接說想了很久依然不動。
這個會給面試官一個比較實在的印象。
10樓：匿名使用者
不要慌，不要急於問題！當面試官提問問題後，思考三四秒，四五秒中理清一下思路，在問題。如果覺得很尷尬，就重複一下問題，然後說：
嗯，關於這個問題我是這麼理解的……”這樣思考了三四秒鐘就不尷尬也讓你更有思考空間。
11樓：匿名使用者
複述問題，爭取思考時間。腦洞題往往來得很突然，你很難迅速專業上有個答案，首先可以爭取點時間。揣摩面試官問問題的意圖。
聯絡問題與你應聘的職位有什麼關係，面試官希望考察你什麼方面，期望從問題中獲取你怎樣的資訊跟思考。換位思考，答她期望的方向，與你職位相符的方向。
12樓：三熙
有些求職面試輔導課上會教一些轉移話題從而逃避或者一些類似廢話的萬能。我不建議這樣去應對，畢竟一個簡單實在誠實的候選人才能更容易獲得面試官的信任和好感。可以這樣去表達“非常抱歉，我過去的工作經驗中沒有涉及到此類事項，不會這個問題。
如果這時候你還是死要面子活受罪，胡編亂造，裝懂糊弄抖機靈，就會讓面試官覺得你不專業、不靠譜。
13樓：漫惜棵
理清思路，當我們遇到不會的問題時，首先應該理清自己的思路，而不是亂，這樣反而讓對方對你的印象變差。此時，你在理清思路後，可以直接說——我對這個問題雖然不是很理解，但我是這麼認為的……這樣對方對你的起碼會有點動容。
14樓：以心
對於不知道的部分，你可以對面試官說“這部分我不是特別精通，但是我的了解大概是什麼什麼什麼，說完還可以補充一句，不知道我說的對不對，能就這個問題請教一下您嗎？”相信面試官會非常願意當這個老師的。
面試問到不會的問題如何
15樓：匿名使用者
首先，這是一件很正常的事情，人不可能沒有不知道的，即使你對有關的科目、事務、學問有相當的研究和認識，仍然可能會在面試過程中碰到感覺沒有任何印象不知道該如何的問題。 有的考生遇到這種情況就霧裡雲裡、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。 遇到不會的問題，硬著頭皮胡亂說一通，試圖掩飾自己的無知，筆者認為這是最失敗的，因為資深的考官一看就知道這是個不懂裝懂、自以為是的 “傢伙”，這種思路的也是只會出盡洋相，到頭來一場空。
任何人都不是萬能的，在面試中遇到實在不懂或不會的問題既不能支支吾吾，更不能不懂裝懂，而唯一能做的就是態度誠懇，謙虛大方：“對不起，這個問題不能，我能向您請教嗎？”“謝謝您使我明白了許多新東西。
不懂就是不懂，坦然相對，就能給人留下誠實、坦率的好印象。 但也不能一味的“放棄”有的時候還是要分析一下這道不會的問題屬於什麼型別的試題。一般來說，有的記憶理解型題目或社會現象實踐操作型題目，考生可能會找不到答題的頭緒。
提句忠告：會就是會，不會就是不會。一定要實事求是。
16樓：職場新萌圈
面試官問出這個刁難的問題，該如何？教你1個套路（上）
在面試時，面試官提出的問題一時不出來，該怎麼辦呢？
17樓：第一視角看汽車
作為一個求職者，在面試中思考如果你不能面試官的問題該怎麼辦是很重要的。首先，我們需要了解“真相”，即除了技術面試，大多數面試答案並不是最重要的。即使你不知道如何解決這個問題，你也可以讓你的老闆或同事來解決。
因此，面試官沒有必要因為你現在不能解決問題而拒絕你。面試官想聽到的是你解決問題的思路和方法，而你的將決定你在日常工作中遇到類似問題時的工作方式，是否成熟合理，是否能反映你的個人能力。
首先，說實話，這個問題讓人困惑，也沒有具體說明是什麼樣的面試。根據我的人力資源工作經驗，大多數人對公司面試的重視程度相對較低。如果他們不能，他們會說出真相並向面試官尋求建議。
如果最糟糕的事情是為了面試而改變僱主。因為他們不會對一個單位的求職面試有多高的認可度，而且企業也不能。不過，如果這個問題是針對公務員面試的話，我覺得是非常有必要說的。
首先，要了解公務員面試情況。對於公務員面試，一般採取一種結構式訪談，即給考生4-5個問題，由考生在15或20分鐘內，在7-9名考官的注視下用口語給出自己的答案，然後由考官根據情況給分。因此，當我們突然遇到一個無法的問題時，我們可以真誠地反饋給面試官，我不能給出這個問題的準確答案，但一般來說，當我遇到類似的問題時，我的工作思路是什麼？
當你給出反饋時，面試官不會因為你不能問題而阻止你剩下的問題。相反，面試官會耐心地傾聽你在面對類似問題時如何工作的想法。的主要工作思路都很精彩，都符合真實場景的處理邏輯，得到了面試官的認可，也能順利拿到高分。
當然，如果您在技術問題時遇到困難，這可能不會奏效。那就是最恰當的或者表現出比較真誠的態度坦率地，不要假裝理解，因為技術性的問題，如果面試官問你，他心裡已經有了標準的答案。
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