1樓：童虎v撒加
1、請你自我介紹一下你自己？
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
2樓：沁寶貝
1、自我介紹就是把自己的情況簡述一下。這個環節主要是看你的自我介紹和簡歷上的描述是否一致。
2、是為了考察你是否適合這個崗位，比如你的專業、你的工作經歷、你的性格等適合這個崗位之類。
3、這就要從你自身出發，和上一題的回答有類似。
4、這一題主要是想看你的離職原因，面試官以此來了解你變動工作的原因。
5、如果是新人，就職的崗位有事普通崗位，最好不要貿然提出薪資要求，如果提的話也最好事先參照一下當地該崗位的平均水平；當然如果是高階人才，那麼就按照你的想法直接提比較好了。
面試時各種問題應該怎麼回答
3樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
4樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
5樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
6樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試時該如何回答hr問你的幾個常見問題
7樓：沁寶貝
1、自我介紹就是把自己的情況簡述一下。這個環節主要是看你的自我介紹和簡歷上的描述是否一致。
2、是為了考察你是否適合這個崗位，比如你的專業、你的工作經歷、你的性格等適合這個崗位之類。
3、這就要從你自身出發，和上一題的回答有類似。
4、這一題主要是想看你的離職原因，面試官以此來了解你變動工作的原因。
5、如果是新人，就職的崗位有事普通崗位，最好不要貿然提出薪資要求，如果提的話也最好事先參照一下當地該崗位的平均水平；當然如果是高階人才，那麼就按照你的想法直接提比較好了。
8樓：匿名使用者
1、一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
面試人員很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，面試人員喜歡有禮貌的求職者。
2、曾經在報章雜誌等媒介看過關於貴公司（該行業）的報道，與自己所追求的理念相同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度；加上我在學校通過4年的學習，對該專業有了一定程度的瞭解，比較喜歡。
3、首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
4、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
5、我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
面試官一般會問什麼問題怎麼回答。
9樓：匿名使用者
其實，並沒有什麼定數，面試官的問題主要與您的應聘崗位、面試官的風格、您的經歷等因素相關。
遇到面試中常見問題該如何作答？
10樓：暴走少女
遇到面試中常見問題應該自信且睿智地回答，巧妙地迴應面試官提出的問題。
舉例：1、如果對方說：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
你可以微笑著回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
2、 如果對方說：你的專業怎麼與所申請的職位不對口？
你可以巧妙地回答：據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
3、如果對方說：你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。
應聘者碰到此種情況，要冷靜思考，自信回答。
4、面試官有時還會提出讓求職者尷尬的問題，如：你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力？
最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
5、對於應屆畢業生，面試官會設問：你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？
對於這樣的問題，你可以回答說：這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受。然後婉轉地表達自己的不同意見。
注意事項：
1、面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。
去面試時，考官問你還有什麼問題時，該怎麼回答？
如何回答面試中的常見問題?
11樓：二休
我是做人力資源的，所以簡單的給你分析一下,僅供參考哦
1、雖然簡歷上都已經寫了，但是面試官仍然會讓你介紹一下自己。主要有兩個目的：1、看看你所說的和你所寫的是不是一致的，如果有虛假的成分，很容易出漏洞；2、考察你的語言表達能力。
這個問題你思路清晰、條理清楚的吧自己的情況再敘述一遍，千萬不要因為簡歷上都有了，就不願意講。順便簡歷上沒體現出來的重要資訊，借這個機會強調一下。
2、面試官是為了考察你的工作穩定性。回答的原因最好是一些很無奈的原因，我的經驗是一般性的工作最好講公司搬遷或你搬家離公司太遠之類的。
3、這個問題如果面試官主動問了，你就不要打馬虎眼了。一般你看到的公司的招聘簡章上都有待遇這塊的介紹，你可以講的比他給出的待遇一樣或高出一點點，但是不能太高，不然你可能會把企業嚇住，從而失去機會。
4、這個問題要看什麼性質的職位了，主要是看你的崗位會不會給在同一公司的親戚或朋友提供「方便」，也就是徇私，呵呵。我認為一般講是通過你和他都認識的一個朋友瞭解到了這個資訊。但如果是親戚就直說吧。
5、面試之前一定要先通過網路或其他方式瞭解一下公司。如果你不瞭解的話，面試官會接著問你，那你為什麼要選擇我們公司呢？沒有提前瞭解的話，在進這家單位的時候，你就要仔細的觀察一下。
就說由於最近怎麼怎麼樣，時間比較倉促，所以還不是很瞭解，但是我覺得這個職位很適合我，剛剛進來公司的時候，也覺得公司工作氛圍、環境.......都不錯，另外要強調自己適應環境的能力很強。
6、如果你還沒有結婚，要講近期沒有結婚計劃，因為每個企業都不希望剛招聘到的員工就給她放婚假。如果結婚了，就實話實說，但是下面面試官會接著問到孩子的問題，一樣，沒孩子的話說近期沒有要孩子的打算，有的話要強調有婆婆或母親看管孩子。
7、不要說沒有什麼要求，顯的你很沒主見。即使沒有要求，也要象徵性的說一點，比如我希望有一個什麼樣的工作環境，希望有一個什麼樣的發展空間。也要象隨便提幾個問題，比如如果我有幸進入貴公司的話，具體做哪幾項工作啊，公司在行業中的地位的，跟我一樣工種的有幾個人啊。
8、最好講和你工作相關的，比如說你是做人事部助理的，你就講現在正在充電，希望憑藉自己的努力和能力在幾年之內可能升到某某職位。
其實面試時候的問題沒有什麼正確答案，只有回答的得體就可以了。注意在面試過程中舉止得體，表達清晰，面帶微笑（如果你笑很難看就算了吧）你就成功了一半。祝你好運
12樓：匿名使用者
大膽的說，不要緊張，將自己的事實情況說出來。人以誠為本，你做到就事到功倍
面試中經常遇到的五大問題如何回答？
13樓：黎約絳血
你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。
你在團隊合作方面遇到的問題？ 你的學習能力怎樣？請舉例說明。
考察：意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。
一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。
總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。
三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。
最好能以舉出例子。
四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。
五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。
職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
14樓：day田芳芳
面試中經常遇到的五大問題及如何解決：
1.第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷裡，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個祕書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不衝突的缺點，比如說有衛生潔癖。
3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？
4.第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5. 第五是 你有什麼想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的hr來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道瞭解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。
面試素質：
第一、健全的思維(***monsense)
美國得克薩斯州一位工商界巨頭說，「成功的關鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將一個複雜問題還原出來的能力很重要」。
第二、專業知識(knowingone』sfield)
第三、自信(self-reliance)
自信與其說是自我感覺怎麼好，不如說要有設法使事情進入你事業軌道的進取精神，它包括耐心(willpower)和設定目標的能力。
一位財務公司老總說，我在這個領域成功的經驗是，「我不僅喜歡我的事業，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標衝擊」。
第四、理解判斷能力(generalintelligence)
要取得突出的成就，一個人應當具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當然包括日常所說的智商(iq)，但還應包括豐富的詞彙、良好的閱讀能力和寫作技巧。「喜歡探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素」。
第五、執行能力(abilitytogetthingsdone)
執行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習慣和勤奮。
如何回答面試中的常見問題遇到面試中常見問題該如何作答？
我是做人力資源的，所以簡單的給你分析一下,僅供參考哦 1 雖然簡歷上都已經寫了，但是面試官仍然會讓你介紹一下自己。主要有兩個目的 1 看看你所說的和你所寫的是不是一致的，如果有虛假的成分，很容易出漏洞 2 考察你的語言表達能力。這個問題你思路清晰 條理清楚的吧自己的情況再敘述一遍，千萬不要因為簡歷上...
面試時問的身高問題 面試身高問題
應該有點影響的，你當時應該告訴他或者反問他的。我覺得我的身高可能會影響到我的面試 但我覺得不會影響到我的工作 一個人在工作的時候講究的是全身心的投入 就是要用積累去為工作付出 我相信我能努力做好我的工作 不會因為身高原因而放棄追求 可惜你錯過了。我覺得沒有什麼，面試官不管身高，即使對身高有要求也是體...
面試的經典問題及回答思路，一些面試常見問題的經典回答？
秒懂百科 一分鐘讀懂面試中的248個問題及回答技巧 一些面試常見問題的經典回答？在這個社會中，面試已經不是什麼新鮮的事兒了。為什麼有的人一面試就成功，有的人面試的百十來次都沒成功呢。大家在面試後有沒有總結一下你每次面試的問題有哪些。其實面試也有其一套規則。面試官也是按規則來走的。一開始自我介紹。其次...