沒有簽訂勞動合同可以離職嗎
1樓：劉勝清
法律分析：可以離職。源如沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。頌裂散依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第野氏三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同，需要籤離職協議嗎
2樓：
摘要。不需要籤的。用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。
同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
沒有籤勞動合同，需要籤離職協議嗎。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等。
不需要籤的。用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有宴拍權要求啟祥洞支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解悄枯除勞動關係的權益。
好的謝謝。很高興為您服務！
沒有籤勞動合同需要籤離職協議嗎
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
沒有籤勞動合同不需要籤離職協議，通常情況下，你沒有簽訂正式的勞動合同，離職時不需要簽署離職協議。離職協議主要用於解決僱員和僱主之間在解除勞動合同時出現的爭議或法律問題。
沒有籤勞動合同需要籤離職協議嗎。
親，您好，卜迅很高興為您解答<>
沒有籤勞動合同不需要籤離職協議，通常情況下，你沒有簽訂正式的勞動合同，離職時不需要簽署離職禪檔協議。離職協議主要用於解決僱員和僱主之間型襲此在解除勞動合同時出現的爭議或法律問題。
親親，您好，以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助：如果你沒顫慎有正式簽訂勞動合同，但是與僱主建立了工作關係，離職時可能仍然需要簽署離職協議以確保雙方的權益和義務得到保護。離職協議通常是僱茄液敬主和員工之間自願達成的協議，其中包括解僱原因、雙方達成的協議條款、工資支付事宜、保密條款等。
簽署離職協議有助於明確雙方的責任和義務，防止未來可能出現的糾紛。如果你準備離職並需要簽署離職協議，建議與僱主或公司的人力資源部門聯絡，瞭解他們在這方面的具體要求和程式。他們會指導你如何填寫和簽署離職協議，並埋野確保你的權益得到充分保護。
如果你對離職協議的內容有任何疑問或不理解的地方，可以考慮諮詢專業的法律顧問或諮詢機構，以確保你的權益受到適當的保護。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
進廠的時候講的150一天！不幹了老闆突然安100塊錢一天開那該怎麼辦。
這種情況蒐集證直接到勞動仲裁部門進行投訴就可以。
老闆要是不承認呢怎麼辦。
都需要什麼證據？
你們之間談工資之間的聊天記錄，能證明老闆的承諾工資就可以。
口頭說的當時沒有錄音！那該怎麼。
當時有沒有一起的工友幫您證明呢？
就我自己！這種情況你現在只能是採取錄音了，給對方打**然後進行錄音讓對方承認當時的承諾。
沒有籤勞動合同需要籤離職協議嗎
4樓：
摘要。你好，需要簽訂。勞動合同是僱主和員工之間的重要法律檔案，規定了僱傭關係的權利和義務。
根據我國勞動法的規定，所有用人單位和員工都應該簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務，同時要求用人單位應在員工入職乙個月內與員工簽訂勞動合同。如果你在入職前沒有和僱傭單位簽訂書面勞動合同，你可能會面臨以下幾種情況：1.
用人單位沒有按規定繳納社保或住房公積金等福利；2. 用人單位沒有給你簽訂勞動合同，因此不清楚任何工作規定或任何職業任務；3. 用人單位不提供合法的假期或帶薪休假；4.
用人單位可能會以各種方式侵犯你的權利和利益。如果你沒有簽訂勞動合同，建議你和用人單位協商解決。如果無法協商處理，建議聘請專業人士或律師進行協商和解決。
如果你決定離開當前工作，可以和用人單位簽訂離職證明或者離職協議，以保障你的權益。如果用人單位沒有簽訂合同，這也是企業法律違規的表現，建議主動向相關部門舉報。個人應當在標準化的用工視角下，謹慎選擇合規企業，維護自己的合法權益。
你好，需要簽訂。勞動合同是僱主和員工之間的重要法律檔案，規定了僱傭關係的權銀或森利和義務。根據我國勞動法的規定，所有用人單位和員工都應該籤團慎訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務，同時要求用人單位應在員工入職乙個月內與員工簽訂勞動合同。
如果你在入職前沒有和僱傭單位簽訂書面勞動合同，你可能會面臨以下幾種情況：1. 用人單位沒有按規定繳納社保或住房公積金等福利；2.
用人單位沒有給你簽訂勞動合同，因此不清楚任何工作規定或任何職業任務；3. 用人單位不提供合法的假期或帶薪休假；4. 用人單位可能會以各種方式侵犯你的權利和利益。
如果你沒有簽訂勞動合同，建議你和用人單位協商解決。如果無法協商處理，建議聘請專業人士或律師進行協商和解決。如果你決定離開當前工作，可以和用人單位簽訂離職證明或者離職協議，以保障你的權益。
如果鋒畝用人單位沒有簽訂合同，這也是企業法律違規的表現，建議主動向相關部門舉報。個人應當在標準化的用工視角下，謹慎選擇合規企業，維護自己的合法權益。<>
親，您還有什麼不明白的地方嘛？您可以詳細敗扮裂跟我說說您察閉的情況哦，我好為您解答哦。缺神
沒有籤勞動合同需要籤離職協議嗎
5樓：
摘要。親親您好呀~~~
沒有籤勞動合同不需要籤離職協議的哦。勞動合同是僱主與員工之間就工作內容、薪酬、工作時間等方面達成的書面協議，它規定了雙方的權利和義務。如果沒有簽訂勞動合同，那也不會存在離職協議的需求哦。
沒有籤勞動合同需要籤離職協議嗎。
親親您好呀~~~
沒有籤勞動合同不需要籤離職協議的哦。勞動合同是僱尺頃主與員工之間就工作內容枝改、薪酬、工作時間等方面達成的書面協議，它規定了雙方的權利和義務。如果沒有簽訂勞動合猛困判同，那也不會存在離職協議的需求哦。
親親<>
另外即使沒有簽訂勞動合同喊銷襲，也應該注意到當事人之間的實際關係。在某些國家或鄭兄地區，即使沒有正式簽署勞動合同，僱鬥瞎傭關係仍然存在，而且一般受到法律保護。
沒有籤勞動合同需要籤離職協議嗎
6樓：
摘要。親，你好<>
法律分析：沒簽合同，離職不需要籤離職合同。公司和勞動者沒有簽訂勞動合同，那麼勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。
如果公司沒有繳納社保，還要補交從勞動者入職到辭職的社保。
沒有籤勞動合同需要籤離職協議嗎。
親，你缺念好<>
法律分析：沒簽合同，離職不需要籤離職合神兄同。公司和勞動者沒有簽訂勞動合同，那麼勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所遊扮襲有拖欠工資以及加班工資。
如果公司沒有繳納社保，還要補交從勞動者入職到辭職的社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同條例》第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的橡圓和，勞動者可以隨時終止勞動關係。同時梁盯作為對於勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前腔爛三十日通知勞動者。
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...
未簽訂勞動合同相關疑問，急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...