1樓：羅二虎
提前籤的離職協議沒有到期。和你的公司當然應該開工資的。因為你是提前籤的離職協議，而且也還沒有到期。
如果在這個期間被隔離了，公司當然應該負責的，也應該給你發工資的。如果不給你發工資，你可以向勞動部門或者公會進行反映。
2樓：解答問題小能手吖
不管你什麼時候籤的離職協議 ，只要還沒有到期 ，而且你是在職 ，那麼公司就需要給你支付工資 。這個是勞動法規定的。
3樓：生活勇著
一前天的離職協議沒到期，隔離了公司負責開工資嗎？提前籤的協議，簽到哪號公司就在負責到哪號隔離了也公司也得負責，因為在這期間你還屬於公司的人。
4樓：艾閎
已經簽了離職協議，就算是沒有到期的話，被隔離了，公司也是不會給你開工資的。
5樓：哈嘍哈嘍
如果提前籤的離職協議沒到期隔離了公司，是你 能夠給開工資的，因為這是疫情影響的 。
6樓：匿名使用者
正式員工提前30天提出離職，這30天單位有權縮短的，但是一般會在離職申請上寫明：同意的離職日期（立即、下週、15天……）如果你寫了預計離職日期+領導同意離職（沒寫日期），則表示考勤要算到你的預計離職日期之日~！
只是看隔離之日的是否核算為出勤或者帶薪，由當地**的規定+單位規定執行！
7樓：你曉得三
我覺得應該是要給你工資的這種情況就要看公司有沒有錢按不按照規定去辦事情或者是公司可以說，他提前已經批准，你咋。
8樓：琴雋巧
我覺得提前籤的離職協議沒有到期，隔離了，工資應該給開工資，因為你畢竟還沒有離開公司。
和公司簽了保密協議但是沒有籤合同，公司要求離職提前三個月說 如果直接離職需要支付三個月的工資合理嗎
9樓：
您好，不合理。根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，用人單位應該自與勞動者建立勞動關係之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月沒有簽訂勞動合同的，工資雙倍計算。超過一年沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，工資雙倍。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與沒敬智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單棚察滾位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約鏈餘定向用人單位支付違約金。
根據法律，解除合同以後，如果有保密協議的，公司應該給予補償，而在沒有違反保密協議的情況下，勞動者不需要向公司支付費用。
是從簽訂保密協議開始算還是從上班第一天開始算。
現在只是簽訂了保密協議沒有簽訂勞動合同 而且保密協議上寫了離職需要提前三個基雀月說 如果馬上離職肢鋒擾的話需要支付給用人單位三歷旦個月的工資。
雙倍工資是從上班第一天開始算。
有什麼勞動法規說不合理嘛。
而且用人單位因為私事佔用員工休息時間 不給認識加班費。
勞動法和勞動合同法有相關規定的。
員工沒有與公司籤合同,提前叫員工離職
10樓：
摘要。親，您好！即使與單位沒有簽訂合同，公司也是不能隨時隨便讓員工離職的，如果企業認為員工不符合崗位需求，要解聘的，需要提前與員工進行溝通，雙方達成協定，方可解聘離職。
員工沒有與公司籤合同，提前叫員工離職。
親，您好！即使與單位沒有簽訂合同，公司也是不能隨時隨便讓員工離職的，如果企業認為員工不符合崗位需求，要解聘的，需要提前與員工進行溝通，雙方達成協定，方可解聘離職。
親，以下是我為您整理的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
親，您好！公司是要求您自己去離職嗎？
工作籤合同了,提前離職有問題嗎？
11樓：高華
法律分析：有。一、與單位協商解除合同。
如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。
二、 提前三十天通知單位三十天後正式解除雙方之間的勞動合同。
此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係都已經解除。
1 、 通知一定要書面化，如前方式同。
2、 一定要積極與單位辦理工作交接，並保留交接單。
3、 在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚。
4、 這種權利的行使如果得當的話，是不需要向單位承擔違約責任的。
5、 這種權利如果行使得當的話，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同沒到期員工提前半個月提離職公司不給違法嗎？
12樓：匿名使用者
一般如果雙方協商清楚，可以隨時離飢皮職，如果單位不同意的話，最殲數好提前乙個月書面提出離職。乙個月後勞動關係自動解除爛改差。
13樓：風吹過的蘭州
合同不到期辭職工資被扣當然不合法。勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造派肢成損失的，可以要求勞動者賠償塵前世相應損失，但是也不悔仔能剋扣勞動者的工作。
或者如果單位給勞動者提供了培訓，並與勞動者約定了服務期的，勞動者在服務期未滿之前辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金。
如果跟公司簽了合同，可是想提前辭職，要做什麼賠償嗎
14樓：大連優秀
如果是試用期可以隨時解除合同，如果已正式上崗，需要提前乙個月提出申請，一般不需要賠償。
15樓：網友
看看保險有沒有按工資全額比例交，有沒有每個月都給你交齊，不過要是老闆不信這一套，勞動局在為企業說話，這個也很麻煩 /如果是試用期可以隨時解除合同，如果已正式上崗，需要提前乙個月提出申請，一般不需要賠償。
工作籤合同了，提前離職有問題嗎
16樓：賈寶驊
工作籤合同了，提前離職是沒有問題的。
提出解除勞動關係的情況與方式 入職簽了合同就離職，是沒問題的，不過要需要按照一定的方式提出，具體參照相關規定。 無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業權。
勞動者提出解除勞動關係是不需要用人單位同意的。
勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金，每工作1年支付1個月工資，及辦理離職手續等。
法律依據
中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。
但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。第四百九十五條 當事人約定在將來一定期限內訂立合同的認購書、訂購書、預訂書等，構成預約合同。
當事人一方不履行預約合同約定的訂立合同義務的，對方可以請求其承擔預約合同的違約責任。
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