1樓：竹兒說教育
上司該可以這樣磨礪沉穩的性格：
1、情緒不隨意吐露
我們在職場中可能被上司訓斥一頓，心中鬱結，總是想哪搜找人傾訴。要是有同事剛好也向你抱怨老闆的不好，可能有的人就會一股腦地把自己的怨念全都說出來。但是我們要做的是什麼？
我們就是要意識到職場中是冷酷的，你要把情緒自己消化掉。如純虧果你一定要找乙個人傾訴，那麼最好找與你的工作沒有關聯的人。否則你說的這些話被上司知道了，你的工作就不保了。
任何事，都要學會先傾聽。認真地把別人的講述聽進去，才能真正知道事情的真實發展現狀，才能綜合發現事情的問題所在。因為，任何事，問題都在人身上。
2、重大決定擱置下
平常我們總說做決定不要猶猶豫豫、磨磨蹭蹭，但是重大的決定還是要慎重考慮一下。不要因為自己一時的情緒或者意氣匆忙做了讓自己後悔的決定。比如說我買某樣東西特別容易受到宣傳的影響，家裡有很多閒置的物品，於是我現在買東西都是加入購物車之後讓自己冷李褲歷靜兩天再決定是否付款。
3、遇到問題先解決
我們在職場中可能會遇到很多令自己生氣、傷心的事情，我們要做的就是先解決問題，而不是沉浸在情緒中難以自拔。
4、管住手，決定就幹，遇難不畏難。
經過傾聽、調研，綜合判定的事，確定好思路辦法後，立馬開幹，切不可猶豫拖拉。沉穩，絕不是磨磨唧唧，而是權衡利弊後有效行動。作為上司要深知，困難是一定存在的，否則你就沒有在這個崗位上存在的必要。
因此，遇難，迎難而上，團結大多數人，用共同的智慧去解決問題。
綜上所述，想要練就沉穩的性格，就是要在職場中內化自己的情緒、重大的事項慎重思考後再決定、遇到問題先解決。
2樓：小團團飼養員
1、天大的事情，也要冷靜。所謂領導就是見過大世面、經歷粗戚過風雨的人。作為乙個領導，一定要做到泰山壓於頂而面不改色。
領導的位置其實比員工液汪的位鬧凳仔置還要危險，一輩子做員工不會被人嘲笑，但從領導崗降為員工崗，那就有看不完的白眼、聽不完的嘲諷話。
2、學會控制情緒，決不能夠隨意發洩不滿。作為乙個領導，一定要有氣度、有涵養，要收起自己的負面情緒，不要讓自己的情緒隨外界環境的變化而變化。做乙個表情始終如一的「恆溫動物」。
平時遇到想破口大罵的人和事時，沉默5分鐘後再發作，殺傷力很小很多。
3樓：黎昕科普知識小屋
首先領導不要太過於暴躁。如果遇到棘手的事情的話，要保持平靜，儘快思考出方案。平時遇到事情不要慌張。
4樓：幸福小豬豬
遇到什麼事情先不要開口，忍住自己的脾氣，在肚子裡邊正則醞釀一會兒再說話，這樣就會讓自己的耐旁性格越來越舉畝棚沉穩。
5樓：你好甜甜圈呀呀
我認為領導所有的事情都要考慮周全。凡事要留第2手，要準備第二方案。
作為企業的領導者和管理者，該如何練就出沉穩的性格呢？需要注意什麼？
6樓：竹兒說教育
管歷悶攜理者該如何練就出沉穩的性格呢？
1、學會在挫折中頓悟。
職場晉公升之路充滿坎坷，每乙個領導都是從底層摸爬滾打成長起來的，也都有過挫折的心酸和痛苦。因為急躁，心神難定，思維大亂，故此失彼，漏洞百出；因為輕率，放鬆警惕，言行不慎，覆水難收，身處被動；因為心浮，自負狂妄，急功近利，不顧實際，損失慘重。挫折讓人受創，但也能讓人頓悟。
只有在冷靜之中反思失敗，吸取教訓，加強修為，才能儘快成熟成長起來。
2、永遠不要放棄學習，多讀書
讀書可以明理，更重要的在於明智。讀書是最基本的修養方法。領導品格上的成熟很大程度**於理論上的涵養。
讀書是思想上的磨礪。讀書讓人保持清醒，客觀正確地認知自己，尤其是認知自我的不足，加以改進；讀書讓人學會淡定，在面對複雜問題和緊急情況下，怎樣保持從容不迫，充滿自信，機智應對。多讀書，多感悟，必有所獲。
3、在實踐中檢驗自我
實踐是最好的檢驗，也是最重要的磨礪。平常時候，言行舉止，有板有眼，不急不火，形象端莊；非常時刻，遇事不慌，處驚罩祥不亂，沉著鎮定，張馳有度。方是大將風度，方顯英雄本色。
這種沉穩性格是在實踐中一點一點礪練培養出來的。實際工作中，鍛鍊領導沉穩氣質的方法很多。比如，善於對下傾聽，善於掌握下情，善於摸索規律，善於發現問題，善於縝密思考，善於不動聲色，善於把控局面等，對於做到心中有數、沉穩應對，大有益處。
總之，穩得住神，沉得住氣，坐得住陣，掌得了局，是領導沉穩的至高境界，也是領導者應該追求並達到的素質肢伏要求。
7樓：嘉咪學姐
面對任何事情都有解決的方案，可以更好的完成任務，可以更好的安排任務，讓員工有安全感。
8樓：淺唱幸福
其一是言不可隨便。止言不等於啥都不說，更不是裝聾作啞，而是不要不分場合、不分時間、派搏不分情景地隨便說、隨便談、隨便聊、隨便議論。 其二，老子說：
知者不言，言者不知。 其三是「行不言之教」。 企業領導者不只是宣碼漏傳鼓動者，還應帶頭執行條例和制度，不但要抓好貫徹落實工作，還要注意「喊破嗓子遲羨爛，不如做出樣子。
9樓：小白家美食
作為乙個亂碰企業的領導者，性格方面是非常重要的，在遇到事情的時候不碼悉要慌張，應該冷靜下來去思考譁模談對策。要注意自己的情緒管理。
10樓：無能為力大蒜
我覺得一定要多去處理一些事情，並且要嘗試和員工合作，需要注意要增強自己的心理承受能力。
怎樣才能做乙個沉穩的領導者？
11樓：網友
在從事管理工作的過程中，我見識到各種各樣的管理人。那些優秀的管理人，就可能成長為優秀的領導者。管理當然和領導是兩碼事。
但是站在下屬眼中，管理他們的人，就是他們的領導。領導有平庸無奇的，有故弄玄虛的有特立獨行的，有魅力十足的，還有魄力非凡的。那些超級厲害的領導，能把一盤散沙式的團隊整合起來，巧液信能把瀕臨倒閉的企業扭虧為盈，能引領實現企業的大發展能獲得下屬的持久追隨，能得到自身價值的全面釋放。
領導的沉穩，是剋制自我的結果，是高度自律的結果，是有意錘鍊自我的結果，是千錘百煉的結果，也是自我不斷擴張耐受力和受挫力的結果。沒有誰一開始就有百折不撓的勇氣，沒有誰一開始就有領導者的魅力。隨著經歷的事情越來越多，隨著解決掉的問題越來越多，隨著個人能力的不斷昇華，隨著個人經驗的豐富和決策魄力的提公升，領導者就會顯得越來越沉穩，越來越鎮定自若，越來越具有厚重的力量感。
顯而易見，領導的沉穩力是卓有成效的工作帶給他們的，也是個人有意淬鍊自我所得到的。那些厲害的領導總是善於傾聽。正是在傾埋圓聽中，在詢問中，他們得以集眾人之智。
而眾人之智被領導所集聚並運用之後，就成為一種強大而系統的力量。這些領導善孝輪於傾聽下屬的訴說，善於引導下屬說出來自己真實的感受，善於向下屬提問，激發出他們內在的潛力，讓他們超水平地表達自我，發揮自我。厲害的領導往往循循善誘，他們即使有明智的見解或答案，也不會輕易告知下屬而會鼓動下屬的擔當和責任精神，並在此過程中讓他們自己發現或創造對問題更好的解決策略。
這樣性格當領導，純屬硬剛
12樓：好的情感需要互相成全
<>《這樣當領導不會在位太久。
性格單純，毫無城府的人。
有啥說啥，這種時候，就很可能得罪人，讓下屬工作起來也不安心，如果高層做了什麼不利於基層的決策，還沒釋出，就藏不住事情和部門的員工說了，容易讓部門軍心不穩，導致員工騎驢找馬，工作也不用心。
2.怕事，不敢堅持自己意見的人。
不敢怕事，怕得罪人，而不敢發表自己的意見，最後就容易導致「在管理層別人當你軟柿子好捏，在部門裡下屬覺得你不為部門爭取福利，看不起你」，最後成為兩邊都不討喜的角色。
3.粗心大意，沒有全域性觀的人。
沒有全域性觀，很容易處理不好部門的分配，做管理最重要的是「協調、部門平衡」，如果在部門亂分燃簡核配資源，很容易導致軍心大亂，大多數能夠在領導皮掘位子上坐的長久的人，做事都是謹慎周密和充滿全域性咐模觀的。
性格沉穩的人適合做什麼型別的工作
性格沉穩的人,來屬於a型性格。表源現為情緒穩定,社會適應bai性及向性均du衡,但智力表現一般zhi,主觀能動性一般,交際能dao力較弱 這種型別的人適合做技術科研型別的工作。比如 醫生,警察,司機,律師,公務員,教師等。也適合當老闆。性格沉穩的人,公務員 會計 金融等都是不錯的選擇哦。性格急的人適...
如何與不同性格的領導相處，並且成為他們的左膀右臂？
與不同性格的領導相處併成為他們的左膀右臂可能需要採取不同的策略，以下是一些可亮輪能有用的建議 瞭解他們的性格 與領導建立良好的關係的關鍵是瞭解他們的性格。有些人可能更偏向於理性 嚴謹和邏輯，而另一些人可能更偏向於感性 靈活和情感。你可以通過觀察和與他們交談來了解他們的偏好和工作風格。建立溝通 與領導...
什麼性格的女人適合做領導，一般什麼性格的女人容易當上一把手或者大領導
做領導無論男人女人都要有一點強勢吧，你不能太老好人了，不能太軟，柿子你必須有你心硬的一面，這樣你當領導才有威嚴，當然了最主要還是能力吧，然後性格就是千萬不要讓你覺得太有親和力，當然親切一點是可以的，但是最主要就是要有威嚴，不要讓人覺得女人就好欺負。一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做...