1樓:知識傳播佈道者
在職場中,該展示才華還是隱藏鋒芒,取決於你的個人目標和職業規劃。以下是一些需要考慮的因素:
職業目標:如果你的職業目標是成為一名領導或管理人員,那麼展示才華可能是更好的選擇。因為這衫轎吵樣可以讓你更好地展示自己的領導能力和管理能力,從而更容易獲得職業發展機會。
團隊合作:如果你的職業目標是與團隊成員和上級領導合作,那麼隱藏鋒芒可帆廳能是更好的選擇。因為這樣可以避免與同事產生衝突和不必要的矛盾,從而更好地推動團隊合作和或侍工作進展。
個人形象:如果你的職業目標是展示自己的個人形象,那麼展示才華可能是更好的選擇。因為這樣可以讓你更好地展示自己的專業知識和技能,從而更容易獲得職業形象的提公升。
總之,該展示才華還是隱藏鋒芒,需要根據個人職業目標和團隊合作情況來綜合考慮。如果你想成為一名領導或管理人員,那麼展示才華可能是更好的選擇;如果你想與團隊成員和上級領導合作,那麼隱藏鋒芒可能是更好的選擇。
2樓:安定且傑出的我
在職場中,亮物展示才華或隱藏鋒帶鍵辯芒並沒有乙個絕對正確的答案,因為這取決於具體情況和個人目標。如果你想獲得更多的機會和更高的職位,那麼你可能需要展示你的才華和技能,讓人們知道你的能力和價值。但是,如果你想避免引起嫉妒或者競爭對手的嫉妒蠢缺,那麼隱藏鋒芒可能更適合你,讓你在一定程度上保持低調。
無論你選擇哪種方式,重要的是要保持真誠和誠實,不要誇大自己的能力或者做出虛假的承諾。在職場中,誠信和信任是非常重要的,而這些品質只有通過真實的表現和行動才能贏得。
隱藏鋒芒真的可以再職場上走的很遠嗎
3樓:扯大少
1.隱藏鋒芒,逐步提公升。
在職場中,就算你真有餘力,也要先做好本職工作,獲得大家的好感,逐漸地增強大家對你的期待值。隨著期待值的提公升,逐漸地展現自己的能力,才能逐步獲得大家的認可。
企業當中,每個崗位的每個人都要與其他工作銜接。而每個工作,總有些大家不在意的細節問題,所以,在做好本職工作的同時,不露聲色地做好與自己銜接同事疏忽的工作,會讓大家對你的能力肯定,又不會覺得你鋒芒太露、野心勃勃,產生反感。這樣也能逐漸提高大家對你的期待值。
或許你的意見比同事高明,他的提議真的漏洞種種,但是你直接地提出,很可能會讓大家對你心生不滿,覺得你不擇手段,甚至以打擊別人為樂事。尤其,在你是女人的情況下,有幾個男人樂意自己輸給乙個女人?
怎樣應付這種事件,其實很簡單。只要你記住,每個人都有一顆感恩的心。
4樓:匿名使用者
不造。目測你來錯地方了。
5樓:匿名使用者
誰說的(;一_一)有靠山才走的遠╮( ̄
職場公升職靠才華更容易還是靠背景更容易?
職場公升職,我認為在現在的社會還是靠背景,更容易公升職。有些人剛入職場,不需要努力,通過人際關係就可以得到相應的職位。當然有才華的人也會通過努力接上一定的職位,但是更有背景的人像比較還是慢了一些。職場公升職還是靠才華更容易,但也有靠背景的,畢竟是少數人,人的一生沒有才華光有背景,只是短暫的,只有自己有才華...
職場中如何應對心理壓力面對職場壓力,我們該如何應對?
職場減輕心理壓力有以下幾個方法 1 首先要保持好的心態,積極面對難題,正確認識自己 對自己的身體素質 知識才能 社會適應力等要有自知之明,儘量避免做一些力所不及的事情,引起不必要的壓力。2 如果壓力太大,可以學會自我調節,加強自身修養。以適當方式宣洩自己內心的不快和抑鬱,以解除心理壓抑和精神緊張。善...
職場人是平庸還是優秀,該如何分辨?
能踏踏實實做好自己的本職工作,忠於職守,創造個人價值就是優秀的。職場中平困清州庸的人就是得汪蔽過且過,不正信思進取,不會主動學習和自我提高,而優秀的人在這方面是非常積極進取的,也會不斷的自我學習和自我加壓以及提高。脂肪當中有品種的,也有優秀的。遇事衝在前面,可以承擔責任的人都是比較優秀的。那些只是混...