1樓：德智教育謝老師
您好：我覺得還是要精細化發展比較好，因為職場中只有精細化發展對於自身才是有益處的，精細化發展可以讓自己成為一方面的專家，對於自己會比較好的，而全方位發展沒有辦法把崗位學精，這樣更不好的！
所以職場中要精細化發展好！希望能幫到您，望，謝謝！
2樓：椋林說訴訟
職場中需要先精細化發展，在某一領域能獨當一面，當上公升乙個層次後，再全方位發展，也是為管理崗做鋪墊。
3樓：區元楓
職場中我覺得要精細化發展這樣自己才能變得更優秀更有能力。
4樓：卓蕙昀
職場中我覺得。要精細化發展，這樣對自己的前途。更好更有力。
5樓：職場微風
在職場中，還是要精細化發展，也就是把某一到兩個專業做到精通，這樣可以做到讓自己優秀，然而，全方位發展不太現實，俗話說貪多嚼不爛，這樣下去任何專業都顯得比較粗糙，反而不利於自己的發展，所以，職場中還是精細化發展好。
6樓：檀以彤
全方位發展不太現實，俗話說貪多嚼不爛，這樣下去任何專業都顯得比較粗糙，反而不利於自己的發展，所以，職場中還是精細化發展好。
7樓：打破油瓶就不扶
在職場中的話，個人感覺如果有能力的話，還是要全方位發展的，確實是，如果說你只是注重自己的專業領域嗯，其實如果公司有一些其他的變動，或是讓你去接受其他工作啊，你對其他的一無所知，這樣你也沒有辦法勝任，所以說如果有能力的話，還是要全方面瞭解啊，整個的乙個行業，或者是提公升自己的能力。
8樓：法綠知識小鋪
職場中，我們需要精細化發展，現在不需要全方位發展，因為人都比較多，我們的員工比較多，我們每個人都要發揮自己的特長，只有發揮自己的特色，才能把工作做得更好，而不需要萬金油。
9樓：小草情感說
在精細化的基礎上全方位發展，畢竟人精力有限，不可能所有事情都做到井井有條，所以一定要精細化發展。
10樓：身邊美景不錯過
我覺得在職場中，最好還是選擇精細化發展，這樣可以集中精力把一件事情做好，而全方面發展的話，就會造成多而不精的窘境。
11樓：晁荌
職場中還是精細化發展比較好，也就是把某一到兩個專業做到精通，這樣可以做到讓自己優秀。乙個人的精力能力都有限，全方位發展是不太現實的，貪多嚼不爛，這樣下去任何專業都顯得比較粗糙，反而不利於自己的發展，所以，職場中還是精細化發展好。
12樓：網友
這個還應該精細化，發展。全方位發展當然更好。但是應該在全方位發展的同時選擇幾項精細發展。既有全面又有專攻。
13樓：江淮一楠
職場中，我覺得是不要全方位發展，因為貪多求廣，專業不精，無法創新。職場更要精細化發展。
14樓：小新情感交流
在職場中是要全面發展，還是要精細化發展，一般情況下兼顧全方位發展，但是最好還是要做到精細化的發展，這樣對職業發展是非常有利的。
15樓：飄飄說教育
職場中我覺得應該是精細化的發展，因為在職場中的工作，只有精細化才能夠看到乙個人的進步和成就。
16樓：茗哩職場
主要還是得看你自己的職業規劃，如果走的是技術專業路線，精細化發展更加好，如果是想走管理路線，全方位發展會更加的好。
17樓：四月情感課堂
職場是乙個很大的概念和平臺，你很難做到全方位發展的，只能是專注自己某乙個領域或某一塊工作，你只有把精細化的這塊工作做好了，才有可能全方位。
18樓：小朝說社保
你好，對於職場來說，肯定是全方面發展啦。因為當你全方面發展的話，你比其他人優秀的話，你就會有更多的晉公升的空間，所以說給你的建議就是全方面的發展，平時的話可以多多的學習，祝你生活愉快。
19樓：我們仨
我覺得職場中應該精細化發展，因為只有自己把乙個技能學到極致，成為專家，才會無人可替代，職場地位才能穩定，持續發展。
20樓：來自千龍湖又驚又喜的海雀
如果你有能力全方位發展，那自然是向全方位發展比較好，因為這樣對你的提公升和展現你的能力更有實質性的幫助；如果能力有限，還是選擇精細發展比較切合實際。無論是全方位發展，還是精細發展要根據個人的能力來決定。個人觀點僅供參考。
21樓：後巷的浪味仙女
職場中，當然選擇精細化發展，否則大學裡也不會有那麼多專業供學生挑選，公司更不會有那麼多崗位。全方位發展很容易每一張技能都做的不是很好，這樣並不能給人好的感覺和印象。不如踏踏實實學好一項，精細化發展。
22樓：後星然
在職場中，我覺得全方位發展也是有必要的，精細化發展更是應該的，兩方面缺一不可，對每乙個人來講，當然，全方位發展適應各方面的能力，這對現在的工作都是必要的，精細化的發展對每乙個人，他的思維也好，工作態度也好，都是乙個鍛鍊。
23樓：喜馬拉雅山上的兔子
在職場中還是全方位的發展比較重要。如果是要精細發展的話那你可能會成為專業型的人才但如果是全方位發展的話你可能會成為令。
24樓：電子數碼科技谷
職場當中不可能全方位發展的，還是應該以精細化發展有主攻物件，這樣的話才更加適合職場。
25樓：網友
我認為首先是精細化發展。等你通過精細化發展，獲得了一定的成就之後，你就可以全方位發展了。
26樓：網友
我覺得在工作當中來說，我們要精細化發展，因為全方位發展的話，你不可能在公司，每個部門去工作，你只能是某一部門的某乙個值能去任職，所以啊，在某一方面，你要精細化發展，才能夠使自己的專業有個長足的進步。
職場中提公升能力到底是應該全面發展，還是要抓重點發展某一項？
27樓：顏顏sunny呀
上班族如何提高能力，其實大家都很關心。我自己也會經常思考這個問題。那麼到底是全面發展還是重點之一，直麻官認為這個專案應該作為自己的主攻方向。
而且，有條件的話，努力成為這方面的專家，職業前景就不用太擔心了。因為大學專業，自己學了文科專業，所以畢業後做的工作基本上是綜合管理工作，但這種工作一般被認為是萬金油工作，但萬金油我個人認為是一種安慰性的稱呼，全面發展和專業發展都很重要，貫穿職業發展的始終，職業初期重視垂直度，後期重視大局觀。職業初期要垂直，要做好專業發展。進入工作崗位的幾年裡，一定要集中精力在自己的工作上。
90%以上的時間要花在垂直圖上，越是專業越有權威，同時少的時間要放在更多的工作技能上(如溝通、協調、管理)，還要根據本職的工作需要努力培養自己的大局觀，對附近職位的工作內容和技能有初步的瞭解，深耕幾年後，本職的技能已經完全變綠了。職業後期要做好全面全面發展。
在業界核心工作崗位上鍛鍊了幾年，工作崗位也得到了提公升。然後要集中在溝通能力、協調能力、管理技能等其他能力上，還要知道看似與以前工作無關的工作崗位，但不需要精通，自己精通的職位要集中在人才培養上。很簡單。
如果你成為分公司負責人，你想對財務和人事有多瞭解？這時，大部分都放在管理人員身上，核心領域要更加註意。這時要培養自己的管理視野，培養自己的大局觀。
28樓：戶冰鑲
時代對每個人都是公平的，機遇與挑戰並存。對於企業的持續發展，專才與全才都是必不可少的。
他們都在企業中有著不同的分工，專才一直都是各行業支撐的中堅力量，全才更是推動企業高效運轉的強大助力。
29樓：懶得可愛的小李
應該全面發展，這樣你遇到任何事情才會非常的淡定，也能夠找到相應的解決辦法，可以得到別人的尊重。
30樓：go我的世界誰懂
我覺得應該全面發展，因為這樣的話才能夠提高自己的職場能力，而且這樣的話也能夠讓自己變得更加優秀，而且也能夠讓自己變成乙個全能型的人才。
職場上，面對未來的發展，應該怎麼選擇？
31樓：顏顏sunny呀
作為上班族，經常面臨選擇。例如，在改變誠實的時候，可能會選擇幾個工作崗位和幾個地區。例如，個人在組織上很優秀，晉公升時有工作崗位和地區選舉。
或者跳槽的時候，一些offer需要自己選擇。有些人在選擇後往往結果不盡人意，選擇很重要。這裡結合自己的經驗提出一些建議，暫時不考慮特定行業的特殊性。
面對各種發展機遇，上班族該如何選擇？我給你一些建議。
要考慮的是產業發展空間，俗稱朝陽產業，未來是否有很大的發展空間。這個大概率決定天花板在**。俗話說男人怕入錯行，女人怕嫁錯行。
就像高考選擇學校和專業一樣，很多人後悔沒有選擇財經、電子等熱門行業，就業前景發生了很大的變化。不同行業的前景不同。充分競爭的夕陽行業和新興朝陽行業將選擇後者，包括目前仍在燃燒的網際網絡行業、內容電商短**行業、定製家庭產業等。
朝陽行業將得到風口、政策支援需求大競爭少收入非常豐富。
考慮公司的優勢和發展前景，個人發展離不開平臺，平臺不行，個人實力再強也會有侷限性。進入下坡路，進入戰略不合適的公司，將是一件非常糟糕的事情。這時收集資訊很重要。
上市公司要多看公告和分析，多瞭解其產品，找普通人諮詢，緊急上市公司在網路渠道多收集，收集關係，進行現場訪問，這一點很重要。衰退的公司將會有各種苗頭，包括負面的市長/市場資訊、高層多的人事動盪等。建議選擇3年左右核心競爭力快速增長的新興行業企業。
以及看工作崗位地區的個人發展空間，在這方面，同一家公司的差異仍然比較大。一般來說，移動到子核心領域的核心位置，例如營銷線、營銷線或更接近核心的領域，可能有助於個人的發揮和後續發展。子核心地區沒有那麼大的關注，關係也不復雜，環境有利於自身發展，子核心地區也有更大的發展前景。
收入變化和發展，這是每個人都必須回去考慮的。尤其是中層。
32樓：茗哩小屋
職場上，面對未來的發展，首先選擇有能力歷練和薪資都有較好晉公升機會的平臺，然後，就是沉下心來好好工作。
其次就是選擇懂自己，尊重自己，注重員工能力歷練的領導。
33樓：小小胖崽聊教育
看個人的追求，找準自己的定位，在擅長的領域發揮自己的才能，有計劃的安排工作。
34樓：網友
在職場上面對未來的發展，應該選擇規劃好自己的工作。性質，因為在職場中想要有乙份好的穩定的工作。最應該做的就是認真負責，努力的工作。
35樓：全醉昳
職場上，如果你面對未來發展不好選擇，那你首先要看你自己在職場上對你的工作是不適合，如果覺得適合有信心去做，那你就要不斷的去努力學習工作，去提公升自己，那你未來的發展也會有很好的提公升，空間。
36樓：坐看潮起花落去
職場中的發展主要在於收入的提高和職位的上公升。說你在職場中的每一天都要為這兩個目標進行努力。
37樓：後星然
職場中，面對未來的發展應該怎樣選擇？我覺得在職場上的選擇往往是有個人的意願，但也有客觀的因素，決定不完全是由自己來進行選擇，說到底，無論在什麼崗位上做什麼工作？都要保持蓋銀行愛一行專一行，這樣容易做出工作的業績也更容易發展，自己提高自己這種。
38樓：月影含秉
職場中面對未來的發展，應當選擇讓自己變得更加優秀和強大，也就是需要多學習技能和理論，只有這樣才能不斷適應社會的發展，才能讓自己立於不敗之地。
39樓：網友
會選擇未來有發展的，因為職場上如果對未來沒有發展的話也不會選擇，如果這個職場上對未來有發展的話，可以選擇。
40樓：景含雲
職場上面對未來的發展，應該怎麼選擇？選擇自己喜歡的。有這方面技能的。將來才能適應未來的發展。
你覺得在職場中哪些行為是不成熟的表現
情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。一個職場人，一個管理者，適當的 暴烈 是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常 暴烈 就說明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不願意...
你覺得職場中夥伴和對手哪個更重要一些？
我覺得夥伴重要，但好對手更重要，因為好對手能激發自己的競爭意識和憂患意識，好夥伴可以提供幫助和支援，但兩者相比，好對手更加偏向內在的激發，而好夥伴偏向於外在的推動，而內心自主產生動力才是成長 成才 成功的關鍵，能夠幫助我們建立健全的人格。康熙大帝在繼位執政六十年之際，特舉行 千叟宴 以示慶祝。康熙端...
在職場中，你是屬於討好型人格嗎？
是的。因為我怕得罪人，所以只能去討好別人，但是這樣往往不會有什麼好結果。討好型人格的人在職場總有哪些優缺點？討好型人格。就是不管別人說什麼，總會附賣基和別人，還沒有自己的想法。但在職場上討好型的人格其實有一定的優點，比如不論自己說了什麼，討好型人格的人總是會回應自己，不過也有缺點，因為一味的討好只會...