1樓：霓虹說教育
我一般會選擇在業務不忙的時候休年假，會把年假放到一起。
當小夥伴們參加工作以後，很多單位都會有一定時間的年假安排。只要小夥伴們入職的時間足夠長，一般在一年以後，小夥伴們就可以獲得每年固定幾天的年假。休年假其實不能只考慮自己的時間，同時也要考慮公司的業務安排，這樣才能在個人和公司之間做到合理的權衡。
一、我會選擇在業務不忙的時候休年假。
因為我本身平時的業務非常忙，我們公司的崗位又有一定的特殊性，新手很難在短時間上手。也正因如此，我一般會選擇在業務不忙的時候休年假。如果我想要休年假了，我會提前安排之後幾天的工作，儘量在此之前把工作做完。
與此同時，我也會選擇在工作專案的空檔期休年假，這樣可以避免年假和工作內容正好衝突。<>
二、我會在休年假前提前告知上級領導。
這一點其實跟上面非常相似，因為我已經參加工作多年，我覺得把自己的安排告訴上級領導是乙個好的習慣。因為我不知道領導有什麼安排，也不能隨時去問，如果我要公升年假的話，我會直接告知領導我自己的安排，讓領導妥善安排整體團隊的專案問題。<>
三、我有時候也會突然休年假。
這種情況相對比較少，如果家裡有急事，或者自己生病了，我會選擇臨時休年假。這種情況其實很難避免，因為員工不可能全年365天上班，總會有幾天是有急事的時間。即便發生此類問題，我也會盡量把工作妥善安排好，不要麻煩身邊的同事，更不可因為自己的事情而影響到團隊的專案。
綜上所述，以上便是我休年假的主要方式。我覺得休年假的時候需要妥善處理公司和個人的問題，儘量不要因為休年假而影響工作。
2樓：情感小柒柒
我是選擇在過年的時候休年假，這樣就可以增加自己假期的天數，這樣一來也可以在家裡多呆一段時間，讓自己好好的休息一下。
3樓：葳蕤
如果工作安排得過來，我一般都選擇連休，因為可以有更長的時間去旅遊。
4樓：安妮的心動錄目
一般就是在過年的時候會去休自己的年假，因為這樣的話自己就可以回家了，並且也可以陪伴家人過乙個年。
年假是自己選時間休嗎
5樓：彭宗輝
雖然用人單位有權根據自身經營需要，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，儘量考慮職工意願。國家規定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業應將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。
年假和產假能不能同時休。
年假和產假肆行攔能同時休。年假是對於所以滿一年以上的員工所享有的假期，產假是對於女職工在懷孕生產期間所享有的一種特殊假期。對懷孕女職工而言，不能因為享受了年假而不能享受產假，也不能因為年假而影響了產假。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的裂胡帶慎300%支付年休假工資報酬。
職場中的你，都是選擇什麼時間休年休假？
6樓：瘋子的哲學
在工作當中我們很多人忙碌一年之後公司都會給員工年假方面的福利。而每個公司關於年假的規定都有所不同，但大多數公司都還是很希望員工在休年假的時候不影響工作。那麼很多人都不太清楚在職場中什麼時候休年假比較合適，接下來就給大家聊一聊職場中的人們最佳的休年假時間。
一、選擇休年假一般不要在公司業務繁忙的時候進行。
職場中的很多年輕人剛入職場都不太明白，其實公司雖然給了員工休年假的權利，但大多數公司都還是希望員工在休假的時候不要影響到自己的工作，所以一般情況下在公司業務比較繁忙的時候，建議大家不要休年假，這樣會影響領導對自己的印象。
二、選擇休年假可以在家裡有急事的情況下進行。
一般來說如果員工家裡有急事，如果這個時候正好也沒有其他的假可以休，那麼我們可以選擇休年假，由於休假有是有，一般情況下領導也會理解員工的這種做法，況且這種休假一般時間非常短，就不存在將年假連在一起休影響工作的情況發生。
三、選擇休年假可以在節假日前後進行。
選擇休年假，其實也可以在節假日前後來修，主要是因為很多公司雖然業務繁忙，但是在節假日前後所有的員工也都會出現節假日休假的心理這個時候去請年假，領導也會樂意批准不存在給領導不好的印象這一說法。
綜上所述，以上就是關於選擇什麼時候休年假的具體介紹，希望大家看後對自己有所幫助。同時我們在休年假之前一定要告訴領導，自己已經將工作上的事情安排妥當，這樣也讓領導更加安心放你去休年假。不知道你對於休年假的最佳時間有怎樣的看法，歡迎下方留言評論。
7樓：王志剛剛剛
我一般會選擇在過年的時候去休年假，因為這樣可以和家人團聚，也可以和家人一起見證這一年發生的所有事情。
8樓：坐看潮起花落去
一般休年休的時候會選在和其它大的假其一起體，如國慶或春節。這樣連在一起也好安排自己的出行計劃。
9樓：周**強強
一般在7月份會選擇休年假。因為7月份的天氣是非常熱的，這個時間段我可以出去旅遊，這樣可以很好的放鬆我自己。
10樓：樂樂在此呢
選擇在夏季的時候，因為夏季的天氣比較炎熱，適合待在家中，或者是出去旅遊，所以會選擇在這個時間段進行休假。
11樓：依依很美的
選擇在中秋節的時候休年假，這個時候天氣也不熱了，可以帶著家人出去轉一轉，也給自己乙個休息的機會。
年假是自己選時間休嗎
12樓：清湯芥麥面
員工不可以自己決定時間休年假。
員工不可以自己決定什麼時間休年假，但是可以根據自己的情況跟單位溝通申請具體的年假時間。
根據相關資料顯示，公民年假休息主要是由單位統一進行安排，公民是可以根據自己情況到單位相關部門進行申請的，單位會根據工作情況以及個人醫院安排好公民相關的年假。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排梁模敗年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
法律依據】橡顫。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因碼讓本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
職場中，怎麼安排年休假期？
13樓：過法國法國和
個人認為年休假的安排應該根據年度工作計劃來進行確定，其實有一些工作呢，對於每年來講是固定的，所以說我們首先把工作的年度計劃要排出來，那麼對於這些已經安排了的工作，比如說我們年初的話會有乙個年初計劃編制，年中的話有乙個計劃的調整，然後年末的話可能會有乙個年會的召開等等。
14樓：路邊的風兒
會按照在單位的工作年限來計算，滿一年以上的，可以享受年休假5天，滿10年到20年可以享受休假10天，20年以上可以享受休假15天。
15樓：懶得可愛的小李
儘量選擇工作不忙的時候，儘量讓年休的人員輪休，這樣就比較好了，也不會影響到正常的工作。
16樓：白珍全全全
對於年休假期，每乙個公司都有自己的規章制度，一般來說年假要比別的假期要長一些，大概在10天左右的範圍內就是合適的範圍。
職場中，如何安排年休假期？
17樓：扔扔星運
平常的週末肯定是有休息，也是有加班的，隨後也是有年假，休了一部分，都還沒徹底休完，怎麼會這樣子呢？因為有一些工作的確是無法完成，所以說週末加班很有可能不可能有這樣的情況，可是它肯定不是一種常態化，年假也是一樣的，你不太可能把年假所有 休完的，為什麼呢？因為工作做不完，所以說務必得用一部分休假的時間去做呀。
本人覺得年休假的安排應當根據年度工作計劃來實現明確，實際上有一些工作呢，針對每一年而言是確定的，所以說大家第一把工作的年度計劃要排出去，那麼針對那些早已安排了的工作，例如大家今年初的話會有乙個今年初計劃定編，半年度的話有乙個計劃的調節，隨後年底的話也許會有乙個企業年會的舉辦這些。
企業根據生產製造、工作的詳細情況，並考慮到職工本人意向，綜合安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中化安排，還可以按段安排，一般不跨年度安排。企業因生產製造、工作特性確實有必需跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
企業是因為工作必須 不可以安排職工休年休假的，經職工本人允許，可以不安排職工休年休假。
你確實不可以休假的時候，在這種關鍵時刻，所以說休假毫無疑問要繞開這種年度關鍵，之後呢再根據年度計劃再拓展為一季度計劃，月度計劃，周計劃或者天計劃，這樣的話你便可以有效的安排自己的休假啦。當然，工作中不太可能什麼事情都是按照計劃的，也是有將會會出現一些突發性的情況，所以說年休假的安排你毫無疑問也要空出一定的暑假，勇於解決突發性的情況，例如家裡邊要是要出現什麼事情的話，毫無疑問就需要根據年休假開展乙個調節，隨後去解決家裡邊的事兒，只有這樣的話還能夠休假和工作兩不誤。
18樓：而且我
在職場當中安排年休假期的時候，一定要根據自己的生活與工作進行安排，應該將假期安排在比較休閒的時候。
19樓：巨蟹阿斯頓
在職場中，要根據生產任務去分配合適的假期，制定乙個合適的方案，讓每乙個工作小組都能夠得到休息，這樣安排年假是比較合理的。
20樓：雙魚愛仕達
你應該安排4部分。第1部分就是去旅行，第2部分就是打掃家，第3部分學習，第4部分休息，這樣才會比較充實。
職場中的成就才是你的職場價值嗎，職場中如何更好的體現自己的價值？
職場中，能肯定一個人，就只有工作效率和工作效果，你的薪水報酬 職務升遷，大多數都以此關聯。所以，職場中的成就，才能顯示你的職場價值。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。今天，我們要解決職業的成就價值，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，要想清楚，職業的成就價值，到底是一種怎麼樣的存在。那麼，...
主動提出辭職,離職前倒休與年假沒休完的,怎麼向公司提出賠償
不是賠償。是公司確定給你的最後工作日之前休不掉的，你可以要求結算工資。年假會按照你服務的月份進行折算。按3倍日工資結算。倒休在雙休日的按2倍日工資結算，平時加班按1.5倍日工資。但你一旦提出，公司不是傻子，會給你安排一個合適的最後工作日，讓你休完在走人的。如果你堅持不休，一定要上班，就不是工作需要休...
職場中的新人，你認為應該怎麼進行管理？
應該集中去管理的，在剛剛進入到職場當中，就應該對他們做好一次培訓，而且也需要觀察一下他們平時生活中的表現，如果有問題就應該幫助他們解決。我認為應該對自己的工作有乙個非常好的規劃，要和自己接觸的一些人維護關係，這樣職場關係才會有著乙個更好的調理。就應該有著非常好的規矩和規定，還有就是應該讓對方去遵守相...