1樓：福芳樹
你要讓自己適應工作單位的一切，而不是孤立自己，學會處理生活中的人際關係，如果做不到，那就找乙份適合自己的工作開心。你也可以開槍，雖然我很討厭，但是這種人可以贏得對方的好感。如果有人開槍打你，你說你很開心。
換位思考下，有時候人還是要靈活一點，死板會吃虧。
你為什麼罵他？說明你心胸不寬廣，會被拍馬屁的人鄙視和暗笑。職場中圓滑的工人一般沒有真本事。
他們都靠工作經驗生活。只要你有真正的天賦和真正的技能，我相信他們總有一天會離你更近。我認為我們需要澄清乙個概念。
什麼是奉承？我覺得拍馬屁不好。在我的理解中，當你不認為自己是乙個好的領導者，而你讚美他的時候，就是虛偽的。
我反對阿諛奉承，不阿諛奉承沒有錯，但如果你不欣賞領導，那就是大錯特錯。所以我們先區分一下什麼是奉承，什麼是讚美和欣賞。
諂媚是你不喜歡的東西，真的不覺得他好，你卻誣稱他好。我覺得這樣的人很討厭，也討厭阿諛奉承。但是你不能通過奉承自己來保護自己。
因為很多人情商低，欣賞不了別人，就說「我就是不會拍別人馬屁」。永遠不要以情商低為藉口來掩蓋自己的無能。欣賞別人是一種能力，奉承是一種壞習慣。
那麼我們來說說如何欣賞自己，這是情商高的一種表現。如何欣賞自己，如何欣賞別人。說到欣賞，其實很多人很難去欣賞別人。
欣賞也是如此。
當我們長大後，如果從來沒有被別人欣賞、肯定、讚揚、關心或接納過，這叫心理學上的心理營養缺乏。乙個真正高情商的人會欣賞和讚美自己。所以，如果你能從生活中的小事做起，逐漸養成欣賞自己的習慣，你欣賞和讚美別人的能力就會越來越高。
讓我們談談拍馬屁。其實有一種阿諛奉承是挺煩人的。雖然這種奉承也是發自內心的恭維，但其實領導們對——的讚美也是反感的。
2樓：行樂樂樂行
不願意，而且我覺得這樣的人沒有尊嚴，而且沒有底線，而且很容易就會被別人看不起，而且也會做一些自己比較反感的事情。
3樓：王祿
願意的。因為我對於錢的追求是更加執著的，公升職的話意味著我還會漲薪的，對我來說還是有益處的。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
我不願意，成為這樣的人我會自己看不起自己。
職場中，為什麼那些只會拍馬屁、工作能力一般的人能更快公升職加薪？
5樓：李四聊農業
在職場當中，有很多人會覺得自己受到了不公正的待遇，自己的能力明明不比那些拍馬屁的人弱，但偏偏領導卻會給那些會拍馬屁、但工作能力一般的的人公升職加薪。其實，這種問題並不難以理解，站在老闆的角度，他們需要能力出色的人，但也同樣需要圓滑世故的人。<>
之所以老闆會提拔那些能力一般、但愛拍馬屁的人，是因為這種人更符合了領導的真實需求，也許你覺得這樣的人能力一般，只會拍馬屁，但是作為領導他們能夠看得清楚，他們可能會知道你所看不到的那個人的優點，比如比你圓滑世故，比如他應該會更願意去向領導表達忠誠，比如他更願意支援領導的工作，比如。他在態度上非常好，非常的積極主動，也許你的能力很出色，但是相信在你的潛意識裡，你也會把自己看得過於重要，甚至自視甚高，讓領導對你非常反感，畢竟其實現在最不缺乏的就是人才，對於人才來講，有時候他是個弱勢群體。<>
另外，很多人可能將溝通能力理解成只會拍馬屁，在看來，很多職場上所謂的拍馬屁，其實是一種非常重要的溝通能力。然而，這一點被很多人所忽略，尤其是那些只會埋頭苦幹，但是缺乏溝通技巧的人，他們在內心深處，往往鄙視著這些人。其實很多時候，特別是在職場的環境中，很難消除馬屁的存在，要知道人的內心是傾向於讚美和鼓勵的，乙個良好的溝通，既能夠讓對方非常舒服的接受意見，而且能夠感受到你的情商，會更認為你是乙個值得培養的人。
在職場當中，我們最不應該有的缺點就是看清他人，領導之所以給某個人公升職，一定有他們的理由，我們要承認，在某一點上他們確實做的比我們好。
6樓：沒結婚呢
在職場中，情商比智商更加重要，能夠得心應手地處理好人際關係，尤其是與上司的關係，能夠更容易的得到上司的青睞，獲得更多的發展機會。
7樓：王芳芳麼麼噠
有乙個活潑開朗的性格。平時應該幫助領導打下手，才可以讓自己公升職加薪，也會讓領導覺得是乙個反應能力特別快的人。任何事情都會拐彎去做。
8樓：雙子小黑嘿
這些人也有屬於自己的能力，可能是你沒有細心的觀察別人，有時候會拍馬屁的人情商是很高的，也非常的圓滑。
9樓：阿斯達歲的說
因為這類人群他們相對來說比較圓滑，懂得為人處事，所以說比較容易受到領導的喜歡。
職場中為什麼很多人都瞧不起拍馬屁的人呢？
10樓：earth北慕南城
確實在職場中討好領導，可以獲得一些好處，畢竟員工的公升職加薪等福利基本都是要經過領導的。職場中，很多時候在工作能力相當的情況下，誰和領導的關係好，能得到的工作機會就越多。
但是現在很多職場新人都不願意去討好領導了，一言不合，直接就抬腿走人。這是為什麼呢？
1、討好無意義，實力才是最重要的。職場新人清楚自己應該花時間在提公升工作能力和自我價值上，而不是浪費精力在和領導搞關係上。比起上個年代的職場，現在工作中更加看重的是個人的硬實力，而不是和領導的關係。
乙個企業中，年輕的員工都知道槐前餘工作能力和業績，才是能讓自己站穩腳跟的資本，而不是一味地去討好巴結領導。
比起花時間去接近領導，給領導拍馬屁，現在的90後更能清楚地認識到自己想要什麼，知道自身擁有真本事，才能混得好。只要學到了屬於自己的本事和能力，不管在哪都能發展好。畢竟在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。
2、職場新人瞧不起這樣的行為，有自己的原則。現在的職場新人基本都是95後了，他們的世界都是很灑脫的，對於這種只會討好領導的行為是有一點瞧不起的。因為他們工作如果幹的不爽，那就直接走人在找就是了，不會很猶豫糾結。
對於他們來說，賺錢是很重要，但是自己過得舒心更重要，沒必要為了不確定的結果去做自己不喜歡的事情。
而且現在職場中，不是所有的領導都值得被討好。很多領導的工作和領導風格真的不怎麼樣，有時候甚至連尊重都不值得。現在的職場新人都有自己的原則，不會逼著自己去做沒興趣、沒意義、更沒必要的事情。
而且在職場中，對於領導的尊重和不討好根本是不衝突的。
3、現在的職場新人都不太善於去討好領導。現在的年輕人活得都很隨性，無拘無束的性格讓他們在職場中也不願被束縛。巴結討好領導這件事，對於他們來說其實很難。
畢竟這也不是簡單的事情，做不好的話反而鉛滾會適得其反，而且揣摩領導的心思不是那麼容易的。
現在的年輕職場新人，連自己的事情都還沒搞明白，還要去討好領導，真的很難做好。所以很多人乾脆就不去做這件事，工作順其自然。現在職場中，每個人都在尋找自我價值，各司其職。
現代社會不再是那個，靠著給領導送禮來提公升自我價值的年代了，而且很多領導也不吃這套了。所以不用太在意領導的想法，自己的實力才是硬道理，討好領導最好悔殲的方式就是完成自己的工作任務。
會拍領導馬屁的人是不是好員工，你們討厭那樣的人嗎？
11樓：匿名使用者
哈哈！小人處處有，當今特別多！拍領導馬屁的兩面派是 個人的本性，只是有的人表現出色而已！
能惹則惹，不能惹則敬而遠之；嘴賤說事之人，必是是非之人，無事生非是其愛好，要想讓其閉嘴，最好是用事實真相說話，並且抓著其把柄或者當其上司。如果說和這樣的人無瓜葛，那就一笑了之，不理會就是了。判斷乙個人是好是壞，從表面很難判定，臉上沒有標籤，人人都在裝腔作勢，生活就是乙個大舞臺，每個人都在演戲，演著不同的角色，角色不同演出的方法手段也不同。
聽說過變色龍嗎？道理是一樣的啊！乙個人好壞關建看行動，做好事、實事、做對社會有宜的事就是好人。
對付拍領導馬屁的打小報告的人的唯一辦法，用事實真象是證明自己的最好辦法，不用過分管他，裝聾作啞不把事情看的過重，只要以誠實對人對事，時間會說明一切，路途遙遠，方知馬力，在真憑實據面前，小人自會離人遠些，扭曲的事實必定會糾正過來。
12樓：匿名使用者
.不是好員工。討厭那樣的人。
13樓：匿名使用者
哈哈！這種人現在是最吃香的了，雖然同事和下屬不喜歡，但是領導喜歡就夠了！難道不是嗎？
工作群裡同事瘋狂的拍領導「馬屁」，這麼做真的好嗎？
工作順利同時瘋狂給領導拍馬屁，這時候自己的選擇是什麼呢？大部分人內心唾棄從事這些行為，覺得乙個乙個都是馬屁精，天天工作不好好做，就知道給領導拍馬屁，然後大家會選擇向現實低頭，在群裡瘋狂發表情包，謝謝老闆，老闆辛苦了。這不就是大家的工作日常嗎？職場工作群裡面老闆說的一句話，大家會瘋狂回應，好的收到，謝...
為了能讓自己升職加薪，我應該去拍領導的馬屁嗎？
我覺得想要升職加薪最重要的是看個人的能力，如果能力不夠，光拍馬屁就算升職加薪了，也無法勝任，所以拍領導馬屁也要適當的進行。我覺得只要不是太過，還是可以適當地拍一下馬屁，最主要的是要看自己的領導是不是很接受這一套，如果他很吃這套的話，就可以拍馬屁。最好是不要拍馬屁。其實老闆知道你的意圖，有時候反而不會...
如果小明2秒鐘能拍3下皮球，他3分鐘能拍幾下皮球？請列算式
3分鐘能拍270下，一分鐘等於60秒，三分鐘等於180秒，180 2 90 90 3 270。球是以半圓的直徑所在直線為旋轉軸，半圓面旋轉一週形成的旋轉體，也叫作球體 solid sphere 球的表面是一個曲面，這個曲面就叫做球面，球的中心叫作球心。性質 用一個平面去截一個球，截面是圓面。球的截面...