1樓：秋刀魚嘚味道
職場公升職，我認為在現在的社會還是靠背景，更容易公升職。有些人剛入職場，不需要努力，通過人際關係就可以得到相應的職位。當然有才華的人也會通過努力接上一定的職位，但是更有背景的人像比較還是慢了一些。
2樓：帥思琳
職場公升職還是靠才華更容易，但也有靠背景的，畢竟是少數人，人的一生沒有才華光有背景，只是短暫的，只有自己有才華為公司創造利潤，公升職會更容易。
3樓：皋瑋
在職場公升職肯定要靠自己的才華，也就是靠自己的技術只有靠自己的技術才能夠讓自己更容易的去公升值，因為只有達到了技術水平才能夠得到公升職的機會。每到夜深人靜的時候，總想尋找乙份寧靜，找乙個獨處的空間，然後讓自己的思緒隨風飄蕩，在胡思亂想的寧靜中暫且逃避一下。當靈魂承受不住生活的負載時，只能向天空發出累了的訊號，太累了，這種累的感覺可不是常人能夠想象。
每一天都想讓自己的心靈找到乙份寧靜，然而，真的很難。世上本無事，庸人自擾之。或許我只是乙個庸人罷了。
為什麼要去尋找什麼的寧靜呢？其實是想期望平和，在今年這個不平凡不好過的日子裡。我反思了又反思。
大多數的時間裡我根本不明白自己在幹什麼。生活中的種。種，總是在一些特定的日子裡牽動人的思緒。
說到尋找的寧靜，每個人都期望擁有這一刻。而對我來講，獨處的時刻中可能這種感覺更重一些，然而那並不是絕對的。有些時候，雖然人在喧鬧嘈雜的環境中，但是心早已經飛到不知什麼樣的境界中去了，經常顏面依笑的我，在內心的恆定已經將一切紛雜的事物看穿看透。
人有時會假扮一副世外高人的模樣，其實不然，這一切的外形也緣於無數次摸爬滾打，然後是反思的終結。沒有真正好處上的激動，沒有對生命對自然真正發自內心的崇敬，沒有一種對人生、對世界的感激與欣賞，沒有那種通透的理解，沒有一顆善良的易感的心靈，也就沒有最後的悟醒，更沒有那種自然而然地流露出來的恬淡與超脫。許多時候為了尋求寧靜而產生的動力，遠遠大於一切外部事物所引發的某種力量，每乙個人在追尋寧靜的過程中，也可能是一種精益求精的過程。
這是為什麼呢？我笑著問自己。對於乙個真正融入生活中的人來說，會感嘆世界造物的神奇。
會對生命和自然發自內心的崇敬與關心，這才是一種真摯的感激與讚歎。
4樓：小新情感交流
在職場肯定是靠才華，而不是簡單的，靠背景更容易，因為在職場都是需要一定能力的，如果你能力達不到就是有背景，你也做不好你的工作，所以還是要靠才華，如果有背景是更好的。
5樓：快樂專家
職場公升職如果要是比較正規的企業肯定是靠才華公升職是更容易的。因為你只有給公司帶來更大的利益。那麼你的公升值空間才會更大，老闆才會更器重你。
6樓：電子數碼科技谷
在職場當中還是你的才華更容易讓你去公升職的。
7樓：帳號已登出
才華是根本，公升職慢但會長久；背景是情愫，公升職快但難以持續！
在職場裡，靠能力也好，靠關係也罷，想要公升職，都離不開乙個重要的前提：有真本事！換句話也可以理解為才華。
如果只是有關係，但沒有那個能力，也是無法駕馭，更無法走得長遠的。所以，我一直都認為才華才是第一因素。
有才華無背景，只能慢慢爬，但很堅實！
那些有才華，但是毫無背景的人，有的可能會被埋沒，但對於大部分人而言，都可以獲得屬於自己的機會。只不過不會那麼快，不會那麼順利。但是一旦機會來臨，就會開始往上走，而且會走得很堅實。
有才華有背景，又快又穩，人生贏家！
這一類人，無疑就是人生贏家了。這就如同又有才華又有顏值的人。這類人爬公升的速度會又快有穩，令旁觀者豔羨不已、
有背景無才華，來也匆匆去也匆匆！
我們身邊也經常會遇到這種人，就是靠關係存活著。這種人如果因關係被提拔，往往都難以勝任且幹不長久。同事的「尊重」和「認可」也只是因為他背後的關係，僅此而已。
我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。
8樓：來自玉淵潭鎮靜的無尾熊
相信我職場公升職絕對是靠才華。也許有人不服氣說我們單位就有乙個空降兵，怎麼怎麼的，你記住空降兵和你只能說在某個方面佔了便宜，就是你打敗千軍萬馬幾乎打過頭進來的這個平臺，他沒有經歷千軍萬馬通過背景進來了，目前他和你是站在同一起點線上的。但在同一起點線上發令槍響了以後，就看各自的本事了。
我們不能說所有的有背景的空降兵都是草包，有些很可能是家族重要繼承人。沒有時間讓他在底層歷練，所以他空降這樣的人家族培養了很長時間，他的能力不容小覷，他如果提公升的快的話還是那句話，靠的不是背景而是才華。如果完全靠背景進來，本身又是草包的話，他在你面前簡直是不堪一擊。
他可能還在暈頭暈腦的摸索，怎麼適應這個職場的時候，你可能已經嶄露頭角，讓上司注意到了你的才華了，所以看到空降兵別不服氣，他只是比那些當年被你pk掉的人幸運，目前和你站在同一起跑線。
9樓：上帝與你同在哦
職場有背景當然是好事，但是更重要的是有才華。有才華才能給公司帶來更多的價值，而只是靠背景的話，時間久了，會讓人看不慣，惹人討厭。
10樓：星月傳奇好
職場公升職靠自己的才華，更會得到老闆的賞識和同事的認可。
11樓：浮清韻
其實我認為還是要依靠自己的才華呀，只有這樣才能夠讓自己有乙個更好的公升職，所以還是要靠自己的才華。
12樓：知心答疑小仙女
其實我認為還是應該靠自己的才華，只要是自己的才華更好，才能夠讓自己有乙個更好的未來，所以還是要靠自己的才華。
13樓：網友
職場公升職。靠才華更容易些。特別是在一起的事情。
誰有才華誰就能起得快？但是在國企。還是靠背景更容易一些。
因為國企當中。他不一定看你的才華，而是看你的背景，如何？
14樓：風雨無阻
職場公升職靠才華更容易，有才華有能力別人是搶不去的。
15樓：夜紫俠
職場公升職，最終還是要靠才華，靠關係，只能給你個機會，但如果你沒有能力無法勝任，也是不行的。
16樓：天天晴
職場公升職的話當然是要靠自己的能力和才華，當然靠背景的話的確也是個捷徑。
17樓：龍戰七洋
靠才華。希望可以一帆風順的。
18樓：一葉玉衡
職場上靠才華才能更容易掌控自我。
19樓：遺忘記憶
職場公升職，我覺得還是靠才華更好一點，因為只有你有真的才華，然後才能讓人服氣，而且你才會在今後的工作中變得更加的順利，如果你沒有才華，緊靠人力和背景的話，那麼你幹不了多久，你就會被人家更有實力和背景的人擠下來。
20樓：接傲厹
職場的公升職當然是靠的才華更容易，如果靠背景的話，可能你一時能夠公升職，但是以後的路你很難走，如果你的背景他了，你就在職場，無法再待下去。因為你根本沒有自己的實力去跟別人拼。
21樓：想別把
職場公升職靠才華更容易，有才華才有說話權，說服力，才華是枝術，是能力，有才華比有背景相比，有才華公升職更容易。
22樓：網友
我認為職場公升職還是靠才華，能給公司帶來效益，對公司貢獻比較大，這才能是公升職的條件。
23樓：老三談情感
職場公升職靠才華更容易，如果只有背景沒有才華，那也是不堪重用。
24樓：網友
現在的職場公升職當然是靠才華更容易公升職了。由於現代職場大部分是私營企業。靠背景是站不住的。
25樓：扶瀾微步
背景可以作為你的敲門磚。
但是能不能有所作為。
還要看你的能力和才華。
不然也是徒勞。
26樓：桂林偉創電腦印表機
如果靠背景的話，不可能一輩子都有背景的，即使身上直了也不會長久的，所以最好還是要靠才華伸直更靠譜一些。
27樓：網友
靠才華。才華是自己的，別人是沒辦法從自己身上奪走的，是不變的，可以確定的。而背景是隨時都可能變化的， 不確定的。
28樓：生活勇著
靠，才華是最容易的，靠背景只不過是一時，所以人的能力就得靠才華，才能走向更好的未來。
職場上，到底是靠能力公升職，還是靠背景公升職？
29樓：雲淡風輕
在職場中，我們一直追求的目標就是公升職加薪，當然，這也僅僅是乙個小小的目標，同時，這也是我們在職場中證明自己價值的最好途徑，有很多人說，在職場中要跟自己的上司打好關係，那麼將會在以後的道路上一帆風順，並說在職場的晉公升中還是要看個人能力的，沒有能力的人，就算你放的那個位置，時間也不會長，說到這裡的話，我們要思考一下，公升職加薪到底靠的是能力還是人脈的？
1.能力是公升職加薪的基礎。
不論是初入社會的小白，還是在職場中摸爬滾打的老司機，那麼他們在面對第乙份工作的時候，首要任務就是在職場中提公升自己的技能，因為技能是我們身處某個崗位的乙個最基本的槓桿，所以我們需要不斷的去，所以我們側重面，不是一味的去思考，公升職加薪，而是更快的在工作中學到專業的知識，提高自己的能力，使自己在職場中快速的成長，等你達到一定的能力和程度的時候，領導自然會看到，到時候給你加薪的話，才能說得過去。
2.人脈是表現自己的途徑。
等你達到一定的能力的時候，要學習一下如何表現自己，曾經有這樣一段話，乙個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於知道你是誰認識你，這句話並不是叫你不用培養自己的能力了，而是告訴你，在你擁有一定的人脈的時候，會對你日後的人生有很大的幫助，人脈也是展現你才華的途徑，當你的能力展現給大家的是，並且得到大家認可的時候，那麼你已經走上，成功道路的一半。
3.人脈和能力兩者都很重要。
無論在任何環境當中，我們的發展必須讓人脈和能力共兼，在我們學習這些專業知識的時候，拓展自己的人脈關係，正所謂三人行必有我師，朋友多了，人脈廣了，他們身上也有你需要的東西，你也可以學習一下，其實你要明白，每個人的能力都是有限的，有很多事情你碰到了，絞盡腦汁都解決不了，而身邊的人，有些人可能彈指瞬間就把你解決了，正所謂術業有專攻，天生我才必有用，並且如果在職場中領導領導重用你，你的位置更高的時候，那麼你的人脈將會，起到推波助瀾的作用。
30樓：檀以彤
職場中，靠能力公升職的人，會珍惜這次機會，努力學習，使自己更加有價值，而靠背景公升值的，沒有這個動力，一般來說，業務能力方面，不如有能力的人，但是，沒有背景，公升職太難了。
31樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
職場上靠能力和靠背景，都有公升職的可能，不過靠能力的可能走得更遠，而靠背景的，也要不斷努力。
32樓：臥槽無情
這兩種的先後順序我覺得應該是，背景加能力，背景，最後是能力。
在職場中哪些人更容易公升職呢？
33樓：月影含秉
在職場中能夠創造更高的經濟和社會價值與利益的人更容易得到公升職，因為這對於單位的成長和發展是非常有好處的，因此也是更容易被認可的。
34樓：過法國法國和
這些人最容易晉公升：第。
一、能力強的最容易晉公升。任何領導都需要通過工作做門面的，能幹事、會幹事、幹成事的人，領導總是喜歡的，而且能為領導帶來政績，所以能力強的人最容易晉公升。第。
二、會來事的最容易晉公升。領導也是人，除了緊張的工作，領導也有自己的家事，能為領導忙前忙後，圍著領導轉，把領導家中瑣碎事情處理好的最容易晉公升。第。
三、有關係的最容易晉公升。人是社會的產物，特別是職場中關係更是複雜，領導處在關係的漩渦之中，也需要特定的關係擺平特定的事情。所以，有關係的人最容易晉公升。
半路夫妻靠譜還是子女更靠譜？為什麼
現在的社會人們老齡化問題日益加重，到了這種時候每個人就開始擔心自己的養老問題。就有人發出疑惑，現狀老齡化那麼嚴重，那以後的養老是半路夫妻靠譜還是自己的子女更靠譜呢。這個問題我相信又一次讓大家引起熱議，而且也沒有一個確切的答案。因為每個人的家庭是不一樣的，所有事情都應該是仁者見仁智者見智，情感是件誰也...
工作中，掌握哪些小技巧，更容易混好職場
人們常說 職場如戰場 這句話說的一點兒沒錯，可能有的人覺得有些誇張，但當你真正捲入這張沒有硝煙的戰爭，就能知道這句話是多麼正確。所以在職場中，找到適合自己生存的渠道才是最重要的。我個人覺得要掌握一些小技巧會更容易混好職場，比如勤勤懇懇的態度 熟練的專業技能和恰到好處的社交禮儀。勤懇的態度對於初入職場...
基金理財好還是保險理財好呢？哪個更靠譜？更保值
保險理財是在風險保障上附加了投資功能，產品收益一般分為固定收益加上分紅收益，整體來說，保險理財的收益不算高。屬於權益類產品，一般都沒有固定的期限，也沒有固定收益，不同型別的 風險級別不同，收益率也會不同。保險理財投資期限相對較長，一般是幾年甚至是幾十年。一般沒有固定的投資期限，投資者可以在工作日進行...