頻繁跳槽會喪失人際關係？如何看待這樣的說法？

1樓：小龍兒說說事

頻繁跳槽的弊端如下。

1. 頻繁跳槽不能提高自己的能力。人的工作能力的提高需要乙個過程和積累。

在正常情況下，從開始工作到提高能力，需要2-3年的時間。這個時候，你會得到乙個初步的能力提公升，也就是工作主管的能力。3-5年後，你將獲得工作經理的能力，5-8年後，獲得部門經理的能力，8-12年後，獲得主任的能力。

如果你頻繁地更換工作，你的工作能力和經驗就不能得到很好的積累和提高。在不同行業頻繁跳槽的後果更嚴重。因此，建議即使跳槽，也儘量按上述節點跳，一步一步跳。

<>2. 頻繁跳槽會對你找到好工作產生不好的影響。任何公司在招聘的時候，都不會錄用頻繁跳槽的人，因為沒有人願意錄用辛辛苦苦招來的人，結果走了沒多久，又要重新招聘。

只有工作穩定了，才能心想事成，才能把工作做好。我在招聘的時候，看到經常跳槽的人，都會被篩選掉。我不想在他們身上浪費任何時間。

因此，頻繁跳槽會使你失去找到好工作的機會。

3. 頻繁跳槽也會給自己帶來弊端。越跳越浮躁，越跳越不喜歡公司的各種行為，越跳越呆不住，會進入不斷跳槽的惡性迴圈。

當你不斷跳槽的時候，你以前的同事、同學等都陸續公升職，工資、待遇都得到了提高，你的心理更加不平衡。而在短短幾年的職業發展中，你就會在跳槽中迷失。今後你的機會會越來越少，你的發展空間也會非常有限。

因此，建議不要頻繁更換工作。我想分享一下我的招聘原則。對於普通員工，要求是在同一單位至少有2年的工作經驗。

對於主管，要求在同一單位工作3年以上，對於經理，要求5年以上，對於主任，要求6-8年。同樣，如果我在同一單位工作的時間過長，我就很難選擇物件。如果在同一單位工作超過10年，我會仔細考慮，並考慮到他不換工作的原因。

2樓：帳號已登出

頻繁跳槽會喪失人際關係。

當乙個人選擇跳槽時，說明這個人已經決定要放棄資源和工作了，最重要的還是人際關係；離職代表人際關係歸零，離開公司後都會變得老死不相往來；再加上頻繁地更換工作，短時間內無法收穫真正的友誼；從事業務崗位的朋友都深有感觸，

3樓：在那夜裡

確實是這樣的，因為你頻繁的跳槽和哪乙個公司的人都不是特別的熟悉，你的人際關係就會慢慢變淡，頻繁的跳槽也會影響你的心態。

4樓：嘟嘟生活百科

頻繁地跳槽絕對會對他們的人脈圈子積累造成嚴重的不利影響。這個階段，對他們來說，是自己各種資源和能力，起步階段，也可以說是一種原始的積累。如果沒有穩定的職業基礎做為保障，會使人脈圈子的建立成為無源之水、無根之木。