1樓：本元菱
所謂的最低加班費是多少，並沒有準確的答案。首先，計算最低標碼顫準，就需要按照當地最低工資標準計算。其次，法律沒有規定最低加班時間，加班一小時是加班，那麼加班一分鐘也是加班，再分還有更低的。
所以，沒有最低加嫌核班費的標準。實際生活中，一般用人單位安排職工加班的，至少也是以小時為單位。如果某員工只拿最低工資，被安排加班一小時，那麼其加班費計算方法就是：
加班費＝月最低工資標準÷法定加班費百分比。
法律規定，加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
一)工作日加班：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一項支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的遲者敗，就應該按照《勞動法》第四十四條第二項支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
三)法定節日加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，全體公民放假的節日共有11天，即：
全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三項規定支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
支付勞動者加班工資是用人單位應該承擔的相關義務。沒有要勞動者進行無條件加班的相關法律規定和權利。所以如果用人單位拖欠員工加班工資的話，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求進行強制執行支付加班費用。
2樓：櫻市子來了
可以參照當地的最低小時工資，加班工資就可以依據這個小時工資來算。
最低加班費標準
3樓：蔡瑜
法律分析：1.最低加班工資標準的規定是按照勞動合同法31條的規定，加班需要支付，不低於平時工資的150%。
2.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動肢培者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百謹飢扒分之一百五十的工資報祥昌酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費最低工資標準
4樓：上帝懷讕
你好，加滑耐班費最低工資標準如下 加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數。 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 信弊春 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的卜鬥工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費最低工資標準
5樓：馮建華
法律分析：職工的標準不應包含加班費。勞動和社會保障部頒佈的《最低工資規定》規定：
在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間的」據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資巧裂穗的組成部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補孝卜休的，支付不低於工資的百分之二百的工資源局報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
程式設計師加班都沒有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
是月工吧，月工一般沒有加班費 不想失業的話，都沒有 警察加班有加班費嗎？沒有加班費。因為 勞動法 不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。對於公務員的加班，公務員法 第七十六條...
關於加班費計算這一塊，員工加班費到底要怎麼計算呀
一般是這樣計算，你正常工資是每天工作小時，每週天，那運衝薯麼每旁者周工作時間就是判或個小時，如果你加班超過乙個小時就按照加班工資來計算，這個具體根據當地的工資標準還有結合公司的實際情況規定的 總工資 包括 車貼，飯貼，各種津貼 後，不能低於國家則殲規定的最低工資，如果低於國家規定州御的最低工資，則冊...
加班費按市最低工資標準計算合法嗎？
當然不合法，是按你的工資標準算的。看自己的情況，有時候太認真也不行，除非不想在那幹了。你好！不合法的，依據勞動法是職工本人工資，單位也許經濟困難，好好溝通下。希望能幫到你！您好，我是諮詢合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題了。加班費按最低工資給，一般是不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞...