1樓：五夜
週末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對於一般週末強制要求員工加班的行為是不合法的。
圖。以下幾種情況單位可以強沒碧制員工週末加班：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
法律依據：<>
圖。勞動法規定：
用人單位由於生產經營需要輪察孝，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是臘稿每月不得超過36小時。
也就是說公司加班需要與勞動者協商，如果勞動者不願意加班，公司無權強行要求員工加班。對於企業延長工作時間的程式規定，企業違反法律強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。
所以，除上述幾種情況外，公司以其他方式強制要求勞動者加班的，勞動者有權拒絕。當然具體也要結合實際情況與勞動者意願。
這也很簡單，要是不接受、不願意幹，完全可以辭職了事。
只是站在道德角度批判公司也不盡合理。
圖。
2樓：網友
公司要求腔纖週末加班肢薯似乎已成為行業常態，面對公司這種強制要求，即便是歷圓者給加班費，也是不合理的。因為雙休是勞動者的基本權利，不能隨意剝奪。
3樓：寄情以言
不合理。加班屬於個人意願，應該由個人來決定，並不能由公司強制，所以這樣不合理。
公司強制週末加班怎麼辦
4樓：股城網客服
加班不給加班費是違法的，你可以去勞動局申請勞動仲裁，即使是中介介紹的也一樣。如果勞動仲裁解決不了那就去法院起訴公司，但起訴前你得先準備好證據。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間遲悉皮的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
5樓：視丁
公司強制員工週末加班，向當地 勞動監察投訴 。 根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應鉛帆當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時爛塌，每月不得超過36小時。 勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位強制勞動者加班是違法行為，勞動者可以向當地勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時飢激圓間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規規定的其他情形。 *** 《 勞動保障監察 條例》 第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告， 責令限期改正 ，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
公司週末強制性加班不給加班費怎麼辦
6樓：唐玉娟
公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當地勞動保障監察機構投訴，由勞動行政部門責令限期支付；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、試用期工資不發怎麼辦？
用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資（不得低於當地最低工資標準），且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
二、可不可以主張加班費。
勞動者自願主動加班沒有加班費。用人單位由於生產經營需要，與工會和勞動者協商後加班的，應當支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期改正。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、加班工資兩倍怎麼算。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標大鏈返準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的滾飢；
三)安排加班不支付加班費的。
中華人民共和國勞動喚神合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司週末強制性加班不給加班費怎麼辦
7樓：李建林
法律分析：公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當地勞動保障監察機構投訴，由勞動行政部門責令限期支付；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百蘆逗梁分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者陪運國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。指褲。
公司要求週末加班不給加班費
8樓：滬深刑事貓哥
公司要求週六加班沒有加班費是不合理的，根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法茄咐渣顫悄》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不簡老成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
企業強制員工加班 不給加班費 怎麼辦
春節過後，支付員工加班費的問題成了勞動保障監察工作的重點。檢查結果發現，多數企業對加班費一事從未提及，少數企業即使支付了員工的加班費，也未按照國家 勞動法 規定予以支付。許多員工為了 保住飯碗 不敢對加班費 過分 認真。造成這一現象的根本原因，在於懲罰性制度的不健全，致使用人單位與員工之間地位的嚴重...
公司鼓勵加班行為，但是加班費很少，我該怎麼辦？
我認為你應該先加班看看，不然會顯得不合群，而且還會被公司領導質疑，之後再跟領導討論加班費的問題。這個時候你沒必要聽從，你出來工作就是為了掙錢的，既然不給加班費，那你就沒必要加班，到點下班回家就可以了。現在很多司機都會鼓勵員工加班，以便作出更高的效益。能夠給你微薄的加班費已經不錯了。你不想幹就辭職。過...
不休週末的加班費，該怎麼算？
現在法律對於最低的工資薪資以及加班費都有確定的規定，並且要求了各個部門是要有正確的休息時間的，而且正常的公司也都會遵循這個原則，每週都會有雙休或者單休。那麼不休，週末的加班費該怎麼算呢？不休週末的加班費應該是平時工資的兩倍，法律規定也是支付雙倍的工資的。那麼下班之後的工資也是平時的倍。所以不同的雙休...