1樓：塔羅演道場
現在法律對於最低的工資薪資以及加班費都有確定的規定，並且要求了各個部門是要有正確的休息時間的，而且正常的公司也都會遵循這個原則，每週都會有雙休或者單休。那麼不休，週末的加班費該怎麼算呢？不休週末的加班費應該是平時工資的兩倍，法律規定也是支付雙倍的工資的。
那麼下班之後的工資也是平時的倍。所以不同的雙休會帶來不同的工資效益，而且每一位企業都應該遵循法律的義務。<>
一、正常執行的企業不會加班正常執行的企業一般不會週末還讓人加班，正常，如果有雙休或者單枝派休的話，就會讓直接讓職員下班。二、法定節假日的加班費很多公司的制度時間都是早九晚六的工作制，每天都是8個小時的工作，也是符合法律規定的，但是總是有的公司會留著職員加班，但是必須要記得住的是。如果老闆留你加班，你局搭嫌就有資格提出加班費這個說法，每個人做的事情都是有價值的，留下來加班就有資格提出加班費這個說法，並且加班費是平時的倍。如果是節假日的加班費都是平時工資的兩倍，這都是有法律規定的義務。
三、每個人都要適宜的加班不要為了一些金錢就去不斷的加班，這樣對個人的身體和休息也是不好的。每個人一週桐手休息一次，就是非常好的乙個工作效率，覺得放鬆自己的時間。如果一年都不在不停的工作，甚至沒有幾天假期，對自己的生活也是乙個沒有質量的生活。
2樓：數位技術小輝
雙倍工資。因為按照固定，節假日加班，用人單位需要支付雙倍工資，所以加班費是雙倍工資。
3樓：依依很美的
這個一般情況下是根據自己的公司的制度確定的，一般情況下加班一小睜舉時15~20塊錢左右悔早槐，碧友具體要根據自己的工資確定。
4樓：夏見冬
應該是平時的兩倍工資，因為是週末加班，這也是勞動法所規定的，必須是兩倍的工資。
週末單休算加班費嗎
5樓：王學德
法律世穗分析：週末單休是不計算加班費的，若用人單位搜敏卜安排加班，則需要支付加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法拿咐》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
週末不休的班次加班費怎麼算
6樓：王長玉
不休週末的班次加班費是平日的2倍。法律規定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付倍的工資。
如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資。
一、公司超過工作時間強制加班怎麼處理。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準首敬，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。用人單位安排加班，法定節假日應按照不低於勞動者本人日工資基數300%的標準支付加班費，且不得安排調休。
被跟法定節假日調休到一塊的休息日，如若繼續上班，用人單位因按照不低於勞動者本人日工資基數200%的標準支付加班費，也可以安排補休。
二、我國關於加班費的法律規定有哪些。
勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。加班費的最低標準：
1）延長工作時間——支付倍工資；
2）雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資；
3）法定休息日內加班——支付3倍工資。
三梁芹磨、過年7天假不上班怎麼給工資。
過年7天假不上班的，用人單位應當按照勞動者在正常工作期間的工資待遇來給勞動者發工資。如果單位安排勞動者在春節的法定節假日加班的，則至少支付三倍工資；如果安排勞動者在其他休息日加班又無補休的，則至少支付雙倍工資。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付橡斗不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不休週末的班次加班費怎麼算
7樓：懂視生活
不休週末的班次加班費的計算是，加班工資等於加班工資的計算基數除乘200%，計算加班工資拿缺時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以備敏高8小時。
法律依據】根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作仿尺時間不超過四十四小時的工時制度。
週末加班不算加班費
8樓：寧寧說法
律師解析
週末加班沒有加班費，但安排了調休，這是合法的。
若週末加班沒有安排調休，又沒有加班費，這就是不合法的。
老蠢 《勞動法》休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，再支付不低於工資200%的加班費。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情顫卜形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定茄含穗休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不休班有加班費嗎
9樓：北京家問事務所
所謂加班和加班費，適用於實行標準工時制下的單位和職工，勞動法對每日加班的時間，每月累計加班的時間，節假日加班，不同情況下加班費的計算，均有詳細規定。同時還有特殊情況下，如搶險需要等例外情況下的規定。由於我國大多數單位實行的都是標準工時制，這是最一般的情況。
還有一種叫綜合計算工時制，如火車的乘務員，按一定的週期，需要連續工作幾天，再補休幾天，這由單位的工作安排和職工的約定來決定。超越累計工時的，應計算加班費。加班沒有加班費的單位是不符合正規勞務合同內容的。
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：(一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150%的工資報酬。
二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300%的工資報酬。如果企業在休昌賣息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200%的工資報酬；如果企業休息日安排勞動者，事後安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法耐賀逗律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態拍尺，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。
根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。(二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。
週末加班只能調休不給加班費
10樓：潘達懂發
一、加班可以調休不給加班費合法嗎
合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。
但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，就是說圓稿敗在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都橘顫要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
二、實際中，關於加班的時間規定如下：
1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般敬睜每日不得超過1小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
實際中，很多人接受加班，但相比於調休，更願意公司給加班費。因此，要是在工作日、法定節假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費的，可以結合被公司剋扣加班費的幾個一起加班的員工維權。建議可以走勞動仲裁程式，要是對仲裁結果不滿意的，建議就是及時走訴訟程式，對起訴有困難的還建議可以找個律師處理。
國慶加班費7天是怎麼算的，國慶加班費是算哪幾天的？
法定節假日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 公休日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200 另行支付加班工資 公休日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 200 按照 放假規定，...
十一加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
根據法律規定，10月1日 2日 3日為國慶假期，為法定休假日，這3天上班，加班費 300 日工資 加班天數。平時工資的三倍。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於...
晚上加班有加班費早上遲到怎麼算呢
1加班費國家有明確的演算法公式 2.遲到早退情況，請參照公司員工手冊 3.公司沒有員工手冊，可以出臺考勤考績管理制度，約定遲到處罰金額。1 勞動法規定，晚上加班用人單位應支付150 的加班工資的。2 法律依據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...