1樓：匿名使用者
你這個問題要分成兩塊：
第一：未簽訂勞動合同是否就不算員工。
勞動合同法》規定，企業與職工建立銀雹勞動關係鋒雀帆以後，企業將有乙個月的寬限期，即在乙個月之內，還允許企業不籤合同。但用人單位自用工之日起，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。另外，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
由此可見，單位一直未與你簽訂勞動合同可視為單位已經於你簽訂了無固定期限勞動合同。因此，你的索賠時有根據，有法律保障的。
第二：具體索賠多少？
經濟補償是2008開始計算的，每工作滿一年可要求企業歲行補償乙個月的工資，不滿半年工齡可得半月工資的經濟補償；因此，除去07工作年限，你一共做工了14個月，可要求單位補償乙個半月的工資。
另外可要求：根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。為此你可要求公司支付你一年期的雙倍月工資。
2樓：匿名使用者
和尚少算了一樣，還有「賠償金」呢。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規羨汪定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經兄鎮仔濟補償標準的二倍向勞動旅純者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
我個人認為。《勞動合同法》只能約束以後的行為是不能約束以前的，單為要與您籤是您個人的原因不籤的要求單位給您賠償是不合理的啊，單位沒有通知您就裁掉您給您乙個月的補償費就可以拉，還有乙個配搏就是您做一年給您乙個月的補償費棚賣檔，不足一年的給乙個月，還有到裁您當天鏈亂的工資才對，不給就可以申請仲裁就可以拉。
4樓：匿名使用者
和他說說道理，再不行就告他。
沒簽勞動合同能不能解僱？
5樓：汪世龍
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞稿運啟動關係，明確雙方權利和義務的協議。入職滿乙個月不籤勞動合同的可以要求鍵如賠償，入職幾天沒簽勞動合同違反勞動紀律和用人單位規章制度，可以解僱。
【法律依據】勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間悄毀被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
沒有籤勞動合同可以解僱嗎
6樓：覃程
沒簽勞動合同解僱是有賠償的。
1.自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務一年支付二個月工資)，同時可以主張11個月的雙倍工資。
雙倍工資最多11個月的法律規定。
根據《勞動合同法》中規定，在一些情況下勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規定的時間簽訂書面勞動合同的時候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個月的雙倍工資。支付11個雙倍工資的情形有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情跡轎形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重櫻告新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退脊州明休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
不籤勞動合同用人單位能解僱嗎？
7樓：陳嘉良
法律分析：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務埋仿明的協議。不籤勞彎告動合同可以劃為違反勞動紀律和用人單位規章制度，可以解僱。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可大神以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的四)被依法追究刑事責任的。
在沒有簽訂勞動合同被解僱怎麼辦
8樓：陳友聯
在沒有簽訂勞動合同被解僱的處理如下：
1、公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同；
2、已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動碰頌合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；
3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的：
1）新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
2）沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
4、單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，並賣吵和要求用人單位支付經濟補償金，雙倍工資；
5、如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁，可以收集與用人單位相關的證據來證明勞動關係；
6、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在中盯用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
不籤勞動合同用人單位能解僱嗎
9樓：陳盼盼
法律分析：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。不籤勞動合同可以劃為違反勞動紀律和用人單位規章陵伏大尺豎制度，可以解僱。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反勞動紀律或者廳慶用人單位規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的四)被依法追究刑事責任的。
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...
工作13個月未籤勞動合同被辭退有沒有雙倍賠償？
可以主張二倍工資。建立勞動關係，簽訂勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，沒有簽訂勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同，滿乙個月沒有簽訂勞動合同的，應當從滿乙個月次日起，向勞動者支付二倍工資。用工滿乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，支付二倍工資的期限為乙個滿乙個月的次日起至補籤勞動...
學徒工沒有勞動合同籤嗎，學徒工不籤勞動合同是違法的嗎？
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有的 我就是一個...