1樓：網友
可以主張二倍工資。
建立勞動關係，簽訂勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，沒有簽訂勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同，滿乙個月沒有簽訂勞動合同的，應當從滿乙個月次日起，向勞動者支付二倍工資。用工滿乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，支付二倍工資的期限為乙個滿乙個月的次日起至補籤勞動合同或者解除勞動關係的前一日止；用工滿一年未簽訂勞動合同的，支付二倍工資的期限為用工滿乙個月的次日起至滿一年的前一日止共11個月，並視為已經訂立無固定期限勞動合同。
現用人單位用工13個月未簽訂勞動合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以主張11個月二倍工資。
勞動爭議仲裁時效未一年，二倍工資其中不屬於勞動報酬的一倍，適用普通時效，在一些採用逐月起演算法計算時效的省市，第乙個月二倍工資在第14個月超過時效，勞動者應當抓緊時間，收集證據，申請仲裁。
2樓：自省
依據勞動法的相關規定，單位不籤勞動合同的，應當支付雙倍工資，最高11個月工資的賠償。所以，你有權向單位索賠雙倍工資賠償，並要求單位補繳社保（五險）以及經濟補償金（乙個月工資，如果沒有書面通知增加一倍賠償）。
3樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，被辭退應該按工作年限支付補償金，另外因沒簽合同還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
4樓：網友
有雙倍賠償。從第二個月開始到第十二個月，一共有11個月的雙倍賠償。單位沒給你籤勞動合同，還可以申請經濟補償金。
5樓：網友
你說的這個情況，既然沒有簽訂相關協議，或者合同的話，你說的這個應該是比較麻煩的，基本上你要比較難爭取到。
6樓：大明
從法律理論來講，應該可以，因為沒有超過訴訟時效，即三年訴訟時效 ，從第二個月開始計算到一年時間內，必要時聯絡當地專業律師幫助。
7樓：賁年
給你舉你描述的情況，你的問題是稍微一下，工作13個月，沒有簽訂勞動合同，被辭退，有沒有雙倍的賠償？對這個問題一般來說，按照合同法規定，已經改了13個月了，說明公司違反了合同法，也就是說，超過一定時間就應該簽訂合同，他沒有簽訂合同，但是他的按照世事通簽訂了合同，所以說你這種情況應該他的按照雙倍的經濟補償金賠償你的損失。
8樓：建造師小砼
工作13個月沒有簽訂勞動合同，在這個時候員工可以要求企業支付最後11個月的雙倍工資賠償。
因為根據勞動法的規定。一年以內未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資的賠償。
9樓：弭曼青
按照規定單位在乙個月之內就應該和勞動者簽訂勞動合同的，現在已經工作了13個月沒有簽訂勞動合同，被辭退之後可以去勞動監察大隊投訴，要求雙倍賠償。
10樓：小鹽未加碘
工作13個月沒有簽訂勞動合同，而且被公司辭退，那麼您是可以主張雙倍工資的賠償。
但是您最多隻能主張最後11個月的雙倍工資賠償。
11樓：明名九行
工作滿乙個月，用人單位就應與勞動者簽訂勞動關係，你工作滿13個月了，也就是說，用人單位跟你已經於乙個月前簽訂了乙份無固定期限勞動合同的合同。
12樓：菜籃子
有，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：積極向上一起來
直接申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同11個月雙倍工資和解除勞動關係的經濟補償金。
14樓：九哥哥麼麼噠
工作13個月末籤合同被辭退了有沒有雙倍賠償？你沒有籤勞動合同和單位沒有勞動關係，應該沒有相應的賠償。也不可能雙倍賠償。
15樓：郝延明
沒簽勞動合同被辭退，沒有雙倍賠償。能拿到工資就不錯了。
16樓：冷雨情夢寒
工作13個月只要你能證明勞動關係，就可以申請雙倍賠償的。
17樓：司馬晟宇
現在的您可以要求雙倍工資的賠償。
但是您現在只可以要求11個月的雙倍工資賠償。
因為勞動法規定的是，一年以內未鑑定勞動合同，需要支付員工雙倍工資的賠償。
沒有簽訂勞動合同,工作了四個月,被辭退,能否得到雙倍的補償
18樓：法律部落
法律分析】沒有簽訂勞動合同，工作了四個月，勞動者被用人單位辭退可以獲得從第二個月起的雙倍工資補償皮森，即三個月雙倍工資補償。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
用人單位與勞動者建悶握立勞動關係後，應當訂立書面勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工燃罩畝之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
19樓：
摘要。親，您好！工作三個月沒有籤勞動合同被辭退的補償標準如下首先可以多領取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應該支付的經濟補償。
其次，公司還要針對這三個月沒簽勞動合同對職工進行賠償，賠償的標準是從第二個月開始支付雙倍的工資，因此，離職的時候的經濟補償一共應該是兩個半月的工資。
工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償。
親，您好！工作三個月沒有籤勞動合同被辭退的補償標準如下首先可以多領取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應該支付的經濟補償。 其次，公司還要針對這三個月沒簽勞動合同對職工進行賠償，賠償的標準是從第二個月開始支付雙倍的工資，因此，離職的時候的經濟補償一共應該是兩個半月的工資。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果不願意支付呢。
親，如果公司方不願意支付我們就提起勞動仲裁，維護我們的合法權益。
總共四個月，第乙個月跟我說實習期，說第二個月轉正。
如果勞動仲裁了，我的檔案不是就有這個記錄了，然後後期找工作會因為這個而被拒絕。
親，第乙個月實習期不籤合同可以，但後面不籤合同就違法了，可以要求雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
親，這個不會的，您公司的人事可能會拿這個嚇唬您。
千萬不要聽信他們的話，要努力維護自己的合法權益。
那就是說檔案上面不會顯示是吧。
親，是的，不會計入您的檔案的。
好的，如果申請勞動仲裁，需要請律師嗎。
親，申請勞動仲裁不需要請律師，您可以申請免費的法律援助，而且仲裁是不收取任何費用的。
去**申請法律援助呢<>
勞動仲裁到當地司法局的法律援助中心申請即可。 法律援助是指由**設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。
未簽署勞動合同不滿三個月被無故辭退怎麼賠償
20樓：潘達懂發
沒簽勞動合同工作三個月辭職，除了第乙個月是基本工資外，餘下兩個月應當按照雙倍工資賠償，也就是說員工辭職可以拿到五個月工資。按照規定，員工入職工作乙個月內，雙方就應當簽訂書面合同。沒簽合同員工辭職後如果申請仲裁，可以帶上能夠證實勞動關係的證據。
一、沒簽合同工作三個月辭職怎麼賠償？
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。
用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
辭職是勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、哪些情況下辭職可以要求經濟賠償？
1、未提供勞動保護或勞動條件；
2、未及時足額支付勞動報酬；
3、未依法繳納社會保險費；
4、規章制度違法，損害員工權益；
5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
6、以暴力等手段強迫勞動；
7、違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
三、提交辭職需注意的事項是什麼？
1、建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」,不宜使用「辭職申請書」。吵鄭公升因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」,司法實踐中可能會被認為系員工發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;
2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說員工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對員工非常不利。
綜上所述，員工入職後單位公升老超過乙個月未籤勞動和，屬於單位違規，這樣工作三個月後辭職，員工第乙個月拿到的是雙方約定的月工資，而之後兩個月則是叢慧雙倍工資賠償。如果單位不給工資，員工可以申請勞動仲裁，帶上用工單、考勤表等材料。
沒有續簽勞動合同被辭退有賠償嗎
用人單位不續簽合同辭退勞動者，應當按工作年限支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...
試用期後沒有籤正式勞動合同，被辭退怎麼辦
如果勞動者不具有 勞動合同法 三十九條規定情形的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金 超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者還可以主張二倍工資。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登...
未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 辭退你要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即一個月的經濟補償金 3 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證...