1樓：網友
職場新人面對老員工的刁難、壓迫和孤立是乙個不容忽視的問題，但也是乙個可以通過正確的態度和行為解決的問題。以下是幾個可能有效的建議：
1. 學會傾聽和溝通：聆聽老員工的意見和建議，尊重他們並與他們積極交流，建立起良好的溝睜念殲通關係。
不要顯得傲慢或自以為是，畢竟老員工在公司裡的經驗比你悉衝多得多。通過積極傾聽和發問，瞭解到老員工的想法，可以更快的找到適應工作的方式和角色定位。
2. 顯示你的能力：在業務、技能方面，表現出你的知識和能力，建立起良好的業務口碑。通過這樣的方式，你可以逐漸證明給老員工，你也是乙個能夠共同努力併為公司做貢獻的人。
3. 積極融入團隊：嘗試融入老員工所在的團隊，參加社交活動並與其他同事進行良好互動，促進團隊關係的良好發展。
4. 保持自信：不要被老員工對你的行為產生消極影響，這樣會讓你在整個職場中失去自信。保持積極態度，堅守自己所信仰的價值觀，通過自己實際行動展現自己的值得信任。
總的來說，應該在工作中不斷地發揚誠信、獨立性和專業精神。閃避老員工對你的負面行為，集中注意力並積極迎接自己能力不足的工作挑戰。根據自身能力，為公司和高告團隊做出力所能及的貢獻，與同事共同打造乙個相互尊重的工作環境。
2樓：教育的急先鋒
如果你覺得這激橡卜份工作很重要，那就當成挑戰你的乙個機會，磨練你的意志。
倘若無如稿所明穗謂，那就換乙份工作，相信天生我材必有用，也許有欣賞你的人。
3樓：喬愛熙
職場刁難，不管是什麼體制，或多或少，或難脊如或易，無法避免，機智應對，讓櫻罩啟對悶派方難受。
職場新人被老員工欺負，該保持沉默還是勇敢面對？
4樓：心理諮詢師包老師
老員工欺負新員工，無非想在新人面前樹形象、立威風，可他們不明白，威風不是這樣立的，這是歪風。作為新人，我可以不和他唇槍舌戰、針鋒相對，卻也要體現出我的態度，並且這次沉默，沒有底線，那麼下次可能還要面臨更大的不利。
我的態度，也絕不是和對方唇槍舌戰、針鋒相對，而最好嬉笑中帶一點無形的反擊，幽默中告訴對方我的堅持和原則。新人忌諱話多，本來事沒做多少，再話多，容易讓人抓住把柄。所以幾句話之後，趕緊去做事。
另外，老員工之所以欺負新員工，無非他們新來，能力和能量有限，那麼，我當加倍做好自己份內工作共事，主動分擔一點，快速成長，讓新老員工都看到我的潛力和能量。而我的工作能力才是唯一讓對方不敢小覷的東西。
想想老員工也是從新員工過來的，他們身體也經歷過新人的遭遇呢，有可能的，所以，不妨有意無意跟對方滲透一下這層意思：新也好，老也好，都是員工，何必互相難為，將來，不一定誰是婆婆誰是媳婦呢？你現在對我好點，將來我可能加倍報答也不是沒有可能。
人心都是肉長的，再說誰也不是傻子誰不會給自己留條後路呢？
不過，職場說話是門技巧，不可不說，不可多說，點到為止，不卑不亢，慢慢體會，很快會從新人晉公升為老員工，甚至領導也說不定呢。
5樓：吃瓜隊長愛煲劇
勇敢面對。
沉默對待老員工的欺負，事實上，是另一種預設。那麼你就可能會面臨以下情況：
如果你以沉默對待老員工的欺負，絕大多數，對方不會就此罷休，反而會變本加厲。因為覺得你好欺負，所以有時候對方會過分的什麼也不說就把手頭上的工作給你，你不做，就各種使絆子。你把事兒做好了就是對方的功勞，一旦出了錯，就是你新來的什麼也不懂，不仔細聽老員工的教導，老是犯錯。
這樣，不但吃力不討好，而且還會影響你本身手頭上工作完成的質量和效率，甚至會影響公司其他人對你的工作能力的認可。
當你被欺負了，心裡難免多少會不舒坦，多少會影響你工作的心情。帶有負面情緒的工作，容易出錯，一齣錯，反而其他人會覺得你果然像那個老員工說的那樣，新來的不靠譜，老是犯錯。
那麼，如果你勇敢面對呢？最多就是得罪乙個人，乙個先欺負你、不尊重你的人。
所以，還是勇敢面對吧！
6樓：網友
職場新人被老員工欺負。不應該保持沉默應該勇敢面對。要不他以後會總欺負你。他會認為你是老實人，不敢反抗。
7樓：卷枋茵
很多職場新人，大部分都會有乙個被職場老員工的欺負的過程。但是如何回應，並不能簡單的去說，強勢懟回去，或是忍氣吞聲，都不能一概而論。通常需要考慮三點原因：
1、看領導關係職場上，很多老員工，不一定都和領導有緊密的關係，這個需要觀察，如果他是領導的親信或是往來親密的人，在這樣的人面前一定要保持順從，因為職場，不僅僅要維護領導關係，這樣的領導身邊人，一旦得罪，很難有好果子吃。但是如果領導對這些人毫不客氣，你也不必要忍氣吞聲，說不定領導需要你主動和這些人有矛盾，領導好對其敲打。老人之間彼此不好意思撕破臉，用新員工對立，很多時候，也是領導引入新人活水的制衡意圖。
所以，是不是對抗，要知道領導意圖和領導和老員工的關係。
2、看彼此能力第二個就要看彼此的能力。職場上畢竟是幹活的，有些老員工，頤氣指使新人，很多時候，源自他們自己的專業能力，越是技術好的人，脾氣越大，領導有時候也不好招惹，儘管這些老人，大家都不喜歡，但是因為其能力，不能不忍讓這些人。最好敬而遠之。
如果不得不受其欺負，這時，還是不惹是生非的好，除非，你是領導主動挖過來的，和這樣的老員工有直接的替代關係，那麼領導的意圖就是讓你順利接受，替代他的，如果自己能夠獨當一面，當然可以開戰。
3、看組織氛圍組織氛圍是個非常重要的因素，如果是國企或是大民企，既得利益群體橫行，權術氛圍濃厚，關係盤根錯節，這樣的組織里，最好還是保持低調，因為你搞不清楚，裡面誰和誰有關係，誰和誰有勾結，如果你觸動乙個看似不強的人，說不定會遭到背後勢力的聯合攻擊。
但是你加入的公司是個剛組建的公司，或是公司老員工都是來自五湖四海，彼此沒有多強的聯絡，或是公司制度管理嚴格，這時候，就不必客氣，直接懟回去，不然的話，後續可能還會被其他人欺負。所以說，我們要不要選擇乙個強勢的態度，權謀網認為就看上面這三點，不過如果你是領導親戚，或是空降管理崗位過來，再或是掌握核心技能，那麼還是無需顧忌太多的人際關係，乙個強勢有骨氣的人，在領導眼裡才更有提拔的價值。所以，如何做不能一概而論，大家切記！
8樓：amy彩光
應勇敢面對。有人的地方就會有江湖，有江湖的地方必然有紛爭。作為職場新人，要想生存和發展，必須適應這種職場環境。
你首先要做到的就是不被別人欺負和算計。不用過於擔心，掌握這幾個為人處世的技巧和方法，新人也會被刮目相看。職場新人大都簡單、善良，由於缺乏社會經驗，對於複雜的職場環境，常常感到束手無策，很容易被職場老人當軟柿子捏。
有人的地方就會有江湖，有江湖的地方必然有紛爭。作為職場新人，要想生存和發展，必須適應這種職場環境。你首先要做到的就是不被別人欺負和算計。
不用過於擔心，掌握這幾個為人處世的技巧和方法，新人也會被刮目相看。
一、工作上不要對別人的需求有求必應。
職場老人欺負新人最常見的手段就是讓新人幫忙幹活。新人面對職場前輩的要求，往往是有求必應，不會推諉和搪塞。而讓他們做的工作大部分都是一些沒人願意做的雜活兒。
如果請你幫忙的人是乙個善良、實在的人，會對你的幫忙心存感激。但是，有一些斤斤計較的人會把你的幫忙看作是理所當然，不但不會感激你，反而會認為你軟弱可欺。他們能使喚你就使喚你。
你做得不好，還會指責你。所以，不要輕易答應別人的請求和幫助。你要有一定的原則和底線，不做唯唯諾諾的應聲蟲。
職場新人剛入職一家公司，對什麼都不熟悉，往往擔心得罪別人，怕和同事搞不好關係。如果你做什麼事情都是「怕」字當頭，不善於拒絕別人，就會顯得更加被動。你越是害怕得罪人，別人越是感覺你好欺負。
相反，你越不怕得罪人，越得罪不了人。別人感覺你有自己的原則和立場，反而會尊敬你，不敢隨便招惹你。
9樓：老牛山雀
不能沉默，否則，他們會再一次欺負你的，一定要據理力爭。不能讓他們得逞了。
10樓：帥思琳
職場新人被老員工欺負，不應該沉默，應該勇敢去面對。因為你與老員工不是一天兩天的時間，要一直在一起工作。但，在公司即使你做出了成績。
領導也不會看見，也會被老員工給你埋沒，但對老員工應該委婉一些，不要太直接了當傷了和氣，以後在公工作也不好乾。
11樓：網友
答：職場新人被老員工欺負，應該勇敢去面對。因為軟弱沉默的新員工就越會受老員工的欺負。
勇敢去面對，會有足夠的勇氣和老員工爭峰相對的進行能力較量，勇敢的把這些欺負你的老員工成威風壓下去，他知道你不是好欺負的，那麼下次就不敢再欺負你了。
職場新人經常被老員工打壓，職場中常見打壓手段有哪些？
12樓：及雅說娛樂
1.讓你做高難度任務，表面看上去委以重任，實際上是他明知難以完成推你出去背鍋。當你花費了大量精力和時間後卻完不成任務，成為替罪羊。
2.美其名曰能者多勞，把你捧上高處，給你安排很多工作，試圖讓你受不了天天加班主動辭職。
3.公開場合指責你，私下還挑起你和同事的矛盾，讓你難以融入團隊最終走人。
4.主動跟你吐槽公司或老闆套你的話，引出你對公司的負面評價，轉身告訴老闆你傳播負面訊息。
5.裝作看不到你的優勢，還故意針對短板安排你做不擅長的任務，多次失敗後績效評分最低，將你淘汰出局。
6.不給你安排任何工作，讓你清閒度日，沒有任何長進，等於讓你虛度光陰整個人廢掉。
7.給你安排沒有技術含量的打雜的活，天天耗費你很多時間，但又不是核心人物，體現不出任何價值。讓你每天忙忙碌碌卻又最終碌碌無為，成功將你邊緣化。
8.想著各種法子給你下套。一些可以預見的錯誤，讓你去犯錯。一些藏著的坑，讓你往下跳。比如今天安排你去接領導，但是不告訴你領導今天心情不好，讓你觸黴頭等等。
9.不懷好意的給你設立競爭對手。乙個崗位，卻安排兩個負責人，相互賽馬。
一會找你說：好好幹，馬上給你公升職，一會又給他說：我最看好的就是你。
你們相互競爭、相互壓制、相互拆臺，老闆就天天看戲，還不會被你們架空。最後出了成績全是老闆的，想讓你們滾蛋了，就往上彙報說：這兩人天天正事不幹，只會內鬥！
10.對你實行捧殺，在無形之中把你推到不切實際的位置。經常在公開場合表揚你，把別人的功勞扣在你身上，以此引起同事對你的不滿，製造你與同事之間的矛盾，搬弄是非。
13樓：原力說娛樂
總是一味的批評你和指責你，總是對你發脾氣，總是說你的不好，總是把自己的工作推給你，總是把你當成傭人一樣吩咐你，總是把責任推卸給你。
職場新人被老員工刁難，該怎麼辦，職場新人如何面對職場老員工的刁難？
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作為一名職場新人，應該對老員工言聽計從嗎？
當然是不應該的，因為作為公司的一員，應該以公司的利益出發為公司著想，而不是應該聽從乙個人的安排。絕對不可以，作為新人，對公司的老員工要保持敬畏之心，不要全聽全信，要看自己的觀察和判斷，因為你不知道公司的老員工哪個是對你真的好，很容易掉到坑裡去，要注意。不應該。因為我覺得員工之間應該是平起平坐的，並沒...