1樓：金牛愛仕達
當然是不應該的，因為作為公司的一員，應該以公司的利益出發為公司著想，而不是應該聽從乙個人的安排。
2樓：我是潛水蘿
絕對不可以，作為新人，對公司的老員工要保持敬畏之心，不要全聽全信，要看自己的觀察和判斷，因為你不知道公司的老員工哪個是對你真的好，很容易掉到坑裡去，要注意。
3樓：青楓侃
不應該。因為我覺得員工之間應該是平起平坐的，並沒有什麼區分，所以不應該言聽計從，應該有自己的觀點。
4樓：野鼬鼠
不應該對老員工言聽計從，雖然是新人，但是也要學會拒絕。如果因為是新人，而對老員工言聽計從的話，之後大家會更不客氣，讓你做的事情也越來越多。
初入職場的新人，什麼行為或者話會讓老員工反感？
5樓：藍河
一、不認真對待工作。
現在很多剛踏入職場的新人，其實都有著不錯的家境，這些新人在工作中很有可能會抱著不正確的工作態度，認為大不了自己隨便換乙份工作就行了。
然而，抱著這樣子的工作態度，在職場上只會受到別人的厭惡。沒灶畢虛有人會希望與不認真對待自己工作的人一同共事，也沒有乙個上司會想看到自己的員工不認真對待工作。
當乙個人不能數扮很好的完成自己的工作，那麼影響的不僅僅是他自己，同時也會影響到公司的效益以及團隊的氛圍。
不認真做好自己工作的人對公司是沒有價值的。這樣子的人，不論到**，都不會受到同事與上司的歡迎。
二、不懂得如何問問題。
剛踏入職場，難免會遇到許多自己不懂的問題。在職場中，如何隱燃問問題也是有講究的。
首先，我們不能濫問問題。每個人都有自己的工作要做，如果自己一有什麼問題就去問別人，那麼只會引起別人的反感與看輕。
其次，我們不能閉口不問。很多人擔心向他人求助，會讓別人懷疑我們的工作能力。自己能夠解決問題與困難固然是好事，但我們也需要考慮到自己解決會不會影響我們的工作效率。
只有當我們先思考，嘗試之後，仍然無法解決的問題與困難，我們才應該去求助自己的同事或上司。
三、總是不回覆訊息。
現在大部分公司都是用的辦公軟體進行工作上的溝通與交接。許多職場新人往往會忘了需要關注自己的辦公軟體上的資訊。
在職場上，及時地給予反饋是很重要的。職場新人一定要多注意自己的辦公交流軟體上有沒有新的資訊。在收到他人的資訊時，一定要注意回覆，讓對方知道你已經收到了資訊。
如果總是不關注自己的辦公交流軟體，又或者是收到的資訊總是不回覆，把人晾在一邊，那麼這樣只會阻斷你與同事或者上司之間的交流，給人留下乙個不好的印象。
在職場中，我們一定要謹言慎行，這樣才能順利的在職場中立足。特別是職場新人，一定要多注意自己的言行舉止，避免自己做出令人厭惡的舉動。
6樓：樹下葉尾帆
出入職場的新人有三種行為會讓員工反感：做事情不經大腦、個性囂張、喜歡偷工減料。
1、做事情不經過大腦。
初入職場的朋友可能因為缺乏相關的經驗，因此在專業方面，有非常多不經過大腦的行為，沒有經過樑攜腔反覆推敲，也比較容易引起老員工的反感。其實老員工一般都更加喜愛聰明動腦、靈活運用的同事，合作起來更加順利。
如果經常做事不經過大腦，可能工作的效率就不太高，也會拖整個團隊的後腿。所以說作為新職場的員工，凡事要多動一點腦筋，不懂也要虛心請教，展示習的態度，給其他同事留下乙個好的印象。
2、個性跋扈囂張。
作為乙個新人，應該要有謙遜的態度，服從老員工的安排，虛心向他人請教，然後再慢慢積累經驗。但是有些年輕的上班族可能才剛剛大學畢業，沒有經過太多挫折，總是認為自己是天下聰明的人，因此經常驕傲縱橫，個性囂張跋扈，都會起同事的反感。
因為同事之間更加講究的是和睦，如果乙個人經常看不起別人，也不懂得虛心請教，自認為了橡衫不起，是很難和他人相處的，而且也沒有人願意跟這樣的同事隱橘交流。
3、喜歡偷工減料。
新職員喜歡偷工減料是很正常的。剛開始工作時，認為少一點工作，可以讓自己變得更加輕鬆，也能及時完成工作任務，不會被老闆罵。不過如果經常這樣，那麼老員工會非常反感，因為偷工減料往往經不起推敲，還要花。
7樓：濁酒說影視
1.沒有時間觀念。
任何集體環境中，沒有時間觀念都是大忌。尤其在職場團隊協作過程中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。工作是環環相扣的，因為你的延期導致的可能是整個專案你後面的環節都在等你。
上班或者是開會遲到，同樣可能也會影響到其他同事。
因此，初入職場的新人一定要培養好自己的時間觀念，比較好的做法是永遠早於規定的時間到達或者提交任務，為他人預留一點準備時間。
2.埋頭做事，不主動溝通。
有效的溝通是完成工作的保障，但是有的新員工要麼是因為害羞緬甸要麼是是因為自以為是，常常會犯以下錯誤：接到任務時，遇到疑問不會與老員工溝通請教明確任務內容就開始幹；任務中途不會及時反饋自己的進度情況；任務結束，沒搭棚有跟交接人確認是否通過就覺得自己已經完成任務了。鏈悉不主動溝通的結果往往可能就是你辛辛苦苦做出來的東西在領導眼中完全不合格。
久而久之，難免讓老員工懷疑你的工作能力。
所以，切記要及時與同事溝通自己工作的進展，但是不要太細節、全盤描述，要學會自己精煉重點、發現問題。
3.依賴性太強。
職場新人經常會覺得自己沒有經驗，遇到一點點小問題就去請教老員工。但是老員工的時間和精力也是有限的。最好是先自己查知喚則資料解決，如果自己查資料也無法解決的話再去問同事。
這樣也可以避免問完同事還是不懂的尷尬。而且最好是自己養成記錄的習慣，把自己有問題的地方記錄下來在同事方便的時候一次性問清楚，同時也可以記下。下次再遇到類似的問題就可以自己處理。
8樓：職場微風
首先說初入職場的新人哪些行為會讓老員工派知灶反感：
第一，到處瞎轉悠，對初入職場的場景充滿好奇，動動這，動動那，手腳沒有閒。
第二，不和自己的師傅打招呼，突然消失，去辦自己的事情。
第三，毛手毛腳，任何工作都想親自上手，還不聽老員工胡勸解。
哪些話會猛坦讓老員工反感：
第一，說話沒有邊界塵扮，自吹自擂。
第二，問一些和工作沒有任何關係的問題。
第三，問一些比較深奧，很難，甚至比較繁瑣的問題，來故意刁難師傅。
初入職場的新人一定要謙虛謹慎，多看，多學。
9樓：社會紛說
下面對以上的問題，歸納握絕幾個比較常見。
對時間觀念不足，經常地遲到，做事拖拉。
2、工作不積極主動，叫一下動一下漏運，一遇到什麼難題，就推脫說自己沒學過，不會。
3、背後議論他人閒話，這個不用多說，靜坐當思己過，閒談莫論人非。
4、自來熟，沒有邊界感
5、過度依賴，每次遇到問題，沒有自己的思考，同一型別的問題可能問過很多次，遇到問題就直接請教老員工，自己不動腦。
6、不懂裝懂，愛找藉口，新人缺乏相關經驗，很容易作出錯誤判斷。但是卻不願意承認自己的不足，也不願意求教，還覺得自己很懂，反過來教老員工做事，雖然有時候你的想法是對的，但是也要虛心的提出自己的意見，否則會很讓人嫌棄。
7、與我無關的性格，有時候犯錯了，要勇於承擔責任，大大方方，很多新人會下意識地段搜姿為自己開脫，努力去掩蓋自己的錯誤，為自己的錯誤找理由辯解，這樣子也會讓人感到反感。
8、理所應當性格，同事的幫忙覺得是理所當然的，麻煩完別人還覺得天經地義，感謝的話也沒有。
9、太過耿直，情商太低，說話不經過大腦，也不分物件和場合，想說什麼就說，完全不顧及後果。
10樓：職場小鹿第一名
初入職場的新人，要注意以下幾點，以避免讓老員工反感：
不要自以為是：新人可能因為學習的知識比較新鮮，或者自己覺得很有天賦，容易有一些自大情緒。但是，在職場中，這種態度會讓老員工覺得你不尊重他們，不適合團隊合作。
不要輕視工作內容：一些新人可能會認為公司給的工作太簡單、太不唯拍重要，自己可以輕鬆完成。這種態度會讓老員工覺得你不尊重工作，不努力進取。
不要隨意翹班或請假：新人可能覺得自己還不算是很重要的人物，翹班或請假也不會影響到公司運營。但是，這樣的行為會讓老員工覺得你不負責任，不值得信任。
不要過於熱情：熱情是好的，但是如果過於熱情掘山槐，就判友可能給人留下不真誠或者過度緊張的印象。新人要保持自然、穩定的態度，和老員工保持適當的距離和互動。
不要談論個人私隱：剛剛進入公司的新人，不要輕易向老員工談論個人的家庭、感情、財務等私人話題。這樣會讓老員工感到尷尬和反感。
總之，新人應該尊重老員工，謙虛、認真、努力地工作，同時注意表達方式和言行舉止，以獲得老員工的認可和支援。
初入職場的新人，什麼行為或者話會讓老員工反感？
11樓：星座玩家安然
作為乙個新人，你肯定想要儘可能地適應工作環境並與老員工相處愉快。以下是一些可能會讓老員工反感的行為或話語：
不尊重老員工的意見和經驗：老員工在公司的工作經驗比你更豐富，他們可能會提出一些有價值的建議或想法。如果你總是拒絕或忽略他們的建議，這可能會讓他們感到被忽視或不被尊重。
不尊重公司的規章制度：遵守公司規章制度是職場基本的道德和素養。如果你不遵守公司規定，比如遲到、早退或不履行職責，這可能會讓老員工覺得你不尊重公司和團隊。
不注意職場禮儀：在職場中，言談舉止也是非常重要的。如果你的語言或行為舉止不當，比如說話聲音大、私自使用公司裝置等，這也會讓老員工感到不舒服。
態度不端正：在工作中，態度也是非常重要的。如果你總是抱怨、消極、不積極，這可能會讓老員工覺得你沒有責任心，無法融入團隊。
不注重團隊合作：在團隊中，合作是非常重要的。如果你總是乙個人單打獨鬥，不伍檔願意與他人合作，這也會讓老員工覺得檔遲你不是乙個好的團隊成員。
總之，尊重老員工的經驗和意見、遵守公司規章制度、注意職場禮儀、保持端正的態度、注重團隊合作，這些都是讓老員工感腔蠢亂到愉快並融入團隊的基本素質。
12樓：娛趣時尚
作為一名初入職場的新人，有些言行舉止可能會讓老員工感到反感或者不滿，下面是一些常見的例子：
不遵守公司規定或者常規流程。
自以為是，且遲到或者早退，或者頻繁請假。
不認真聽取老員工的建議和指導，不尊重老員工的經驗和知識。
對老員工提出不合理或者過分要求，缺乏團隊精神。
常常打擾老員工的工作，缺乏自己獨立解決問題的能力。
拖延工作進度，影響團隊合作效率。
不關心公司的長遠發展，只關注自己的短期利益。
未經允許私自調整工作計劃或者順序。
過於拘泥於自己的想法和方式，不願意嘗試新的方法和思路。
不遵循職業道德，例如向老員工傳遞負面資訊或者八卦。
不尊重老員工的私隱和個人空間，過分打擾或者干擾。
沒有自己的工作計劃和目標，缺乏明確的職業規劃。
對於老員工的工作內容和職責不夠了解，缺乏溝通和交流。
不具備基本的職業素配嫌養，例如禮貌待人，穿著整潔等。
在工作中存在嚴重的失誤和錯誤，缺乏認真對待工作的態度。
沒有充分準備和了解，就輕率發表意見或者野賣山決策。
不夠注重細節和質量，只關注工作的完成度。
缺乏溝通能力，不能與老員工和其他同事有效合作。
沒有清晰的工作目標和計劃，缺乏主頌中動性和責任心。
對於公司文化和價值觀不夠了解和認同，缺乏公司歸屬感。
以上只是一些常見的例子，實際上還有很多其他的因素可能會讓老員工感到不滿或者反感。作為新人，要儘快適應公司的文化和環境，尊重老員工，認真對待工作，努力學習和成長。
作為一名職場小白，要如何快速適應職場環境
在人生路上，我們可能會遇到理想的職場環境，也可能遇到不順心的職場環境。但無論你所處的職場環境如何，你都必須正確面對，要學習不斷地去適應職場環境。這體現了你的一種能力，適應社會的能力！那麼初入職場，應該如何適應職場環境。1 去掉抱怨，轉變思維 當遇到不理想的職場環境，我們需要的不是抱怨，而是要換一種思...
如何做一名班長，作為一名班長應該怎麼做
呵呵，不瞞你說，我從上學就一直是班長，學習好有一定的原因，但是，你課下和同學搞好關係也是很重要的，我一個女生，在我們班男生裡，都混的不錯的，我也從來不打小報告，除非老師問。對於調皮的人，僅僅靠你管是沒有用的，要靠他們的自制力，你應該在學習上，在各個方面都是最好的，才會有魄力，有人服你。上學的時候我也...
對孔子某一名言的思考
民可使由之，不可使知之 孔子 孔子 你們把我的話斷句斷錯了 新解 民可，使由之 不可，使知之。說明 論語 主要是記載孔子的語錄，上下文之間往往沒有多少聯絡。當時的文章，除了句斷，其它標點符號還沒有發明。所以，被誤讀是可能發生的事。那麼，是哪一句孔子的管理名言被誤讀了呢？這句名言出自 論語 秦伯 中的...