1樓：創作者
根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。
法律依據
防暑降溫措施管理辦法爛蔽陸》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由並旁省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟飢頃發展狀況適時調整。
第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
2樓：惠企百科
違法。
針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資並不伍胡屬於高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，按照《關於高溫津貼腔帆攔發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責轎扒任。
高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省**授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
公司沒有高溫補貼合理嗎？
3樓：趙雲睿智
請注意，只有戶外勞動工人才可以有高溫補貼的哦。請問你們是嗎？如果是的話，那肯定不合理啦。
公司沒有高溫補貼合理嗎
4樓：彭逸豪
法律分析：1、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
2、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向拍鍵肆勞動者發放襲轎高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
關於工資總額組成的規定》 第四條 高溫津貼是工資總額的組成部分。因此，如果勞動者確實符合高溫津貼發放條件，而用人單位拒不支付高亮源溫津貼的，勞動者可向當地勞動保障行政部門投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高溫津貼，如對勞動仲裁決定不服的，還可訴至人民法院。
公司不發高溫補貼怎麼辦
5樓：律說律答
公司沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打雀悉舉報投訴進行舉報。但是高溫補貼不是每個用人單位都必須發放的，如果用人單位安排勞動者在高溫天氣下，日最高氣溫達到35℃及以上的露天工作以及不能將工作場所胡歲茄溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。如調查發現用人單位有拒發高溫津貼的行為，將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。
逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十七條 【褲察工會監督檢查的權利】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...
高溫期間公司應該停止上班嗎？
國家沒有規定高溫就會停止上班。因為國家層面對於防暑的規定只見於年代初，當時的衛生部 勞動部 全國總工會聯合下發的 防暑降溫措施暫行辦法 但也沒有具體規定在超過多少度時就停止工作。該 暫行辦法 已經實施了近年，不僅很少有人知道，而且其中的許多規定也早已不合適宜，亟待修改，但我國各省市倒是根據實際情況出...
公司不發年終獎正常嗎,一個公司不發年終獎正常嗎
不正常,雖然現在經濟危機,但老闆也不能太黑,就是少一點也要發,可以去爭取,不然打白工了。說是正規,叫什麼啊,說說看。經濟影響大 扣你點工資 過節發點錢,或者不扣工資,很多企業都會這樣。啊你的看企業是否賺了,賺了不發當然不行,虧了你還叫老闆發?給你做老闆,你也不會發了。發不發年 終獎。copy職工幾乎...