1樓：法師兄法律諮詢
放高溫假不扣工資。如果因高溫而停止工作，縮短工作時間，用銷隱人單位不得扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，不能採取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工虧畢廳資總額。
防暑降溫措施管理辦法》第八條第四項。
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根數老據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
2樓：網友
具體看你們公司的高溫假是怎麼安排和具體規定。我原來的公司，高溫假是全廠停工，使用職工的五天帶薪年假統一休，所以族搜不扣工資。現在的單位兆乎歷沒有高溫假，自己要休，也只頃凱能用自己的帶薪年假。
3樓：權岑
高溫天氣的情況下，休假國家是有規定的，只要符合國家規定就不扣錢，工作還有高溫補貼。
4樓：玩世不恭阿敬
如果是休高溫假的話，公司是會扣除你的一定工資的。
5樓：夙河
政策沒有高溫假，只有高溫補貼，如果公司有高溫假，要看公司怎麼執行。
高溫假扣工資嗎
6樓：閆璨
法律分析：不會。依據我國相關法律的規定，勞動者在室外溫度超過法律規定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。日最高氣溫達到35℃以瞎鋒上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。
高溫天氣做神拆期間，用人純棗單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。
高溫假扣工資嗎
7樓：賈寶驊
不扣，單位放高溫假的勞動者不會被扣工資。勞動者因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低工資。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入其工資總額。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工穗餘之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同慧巖形式計算。工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等。
工資總額的組成部分：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；4、津貼和補貼；
5、加班加點猜碧滾工資；
6、特殊情況下支付的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司放高溫假扣工資合法嗎
8樓：創作者
高溫假扣工資襪汪不合法，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，用人頃好行單位安排勞動者在35℃以雀譁上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
放高溫假會被扣工資嗎
9樓：張瑩瑩
單位放高溫假的勞動者不會被扣工資。吵辯陵勞動者因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低工資。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並灶租納入其工資總額。
法律依據防暑降溫措施管理辦法》第八條第四項。
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位公升戚不得扣除或降低勞動者工資。
高溫假扣工資嗎？
10樓：朱群生
法律分析：不會。依據我國相鍵坦關法律的規定，勞動者在室外溫度超過法律規定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。
法律依據：防暑降溫措施管理辦法》配肢 第八條 因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下稿賣桐（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。
高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。
高溫假扣工資合法嗎
11樓：藝萌法務
高溫假扣 工資 不合法。依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，勞動者在休高溫假的期間，用人單位是不能扣工資的，工資要照常支付給勞動者。 《防暑降溫措施轎正管理辦法》第八條。
防暑降溫措施管理辦法》
第八條。在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當慧檔增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
四）因高溫天氣停止工作、縮短工作閉碧悔時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
我是上門女婿，今年6月高溫假時沒事做，跟岳父吵架，然後我離家出走在上海打工，現在回了孃家十來天了
為什麼不能跟長輩好好溝通 在人屋簷下不得不低頭 看來你老婆不太愛你，否則她不會讓你難堪。但同時也要找找自己原因。男子漢大丈夫，不要和老人女人一般見識 你老婆不是要聽他的，是你年輕人要讓著老人點，主動回去 你還有這個膽子，挺肥呀，趕緊認錯吧 一切為孩子老婆能忍則忍 其實是你的老婆很難做！不能跟你老婆搬...
公司工資標準是3000元月，休3天不扣工資，多休一天扣一天，少休一天加一天工資這樣的日工資怎麼算好一點
首先，我是一家企業的人資經理，我告訴你我的演算法和理由。你想算日工資，應該按照3000 基專本工資 當月的實際屬天數，比如說3月份31天，那就是3000 31 97元 日工資 為什麼這麼算呢？因為三天休假不扣工資的意思是，這三天是公休，是帶薪休假，所以，休息也是算工資的 反之，超出了公休的範圍就是無...
日立公司將引入週休3天制工資不變，這家企業為何會有如此舉措？
因為這一舉措能夠最大限度的調動員工的積極性，並且提高工作效率。更重要的是，此舉能夠提高公司的競爭力和影響力，而且也會公司的長遠健康發展助力。任何一家公司都應當注重保障勞動者的合法權益，而且也應當為員工提供較高的待遇。作為一家日企，日立公司的確一直在改善員工的待遇，而且也能不斷實行新的制度，進而形成雙...