1樓：璩長星
協商不成，到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：網友
這個看公司怎麼規定。
過年放假半個月，扣員工工資合理嗎
3樓：點行**
過年放假半個月，扣員工工資不合理。 1、根據《勞動法》第五十一條規定： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。 2、根據《工資支付暫行規定》第十一條公升漏：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
3、單位是在春節法定假日3天，週六週日串休4天，安排勞動者加班的。春節3天加班，單位應該支付300%工資。單位在春節週六週日串休期間加班的，單位應該支付200%的工資。
4、根據《工資支付·暫行規定》第十二條：非因勞動者返梁原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地吵世爛的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
過年放假公司扣了半個月工資是否合法
4樓：唐玉娟
過年放假公司扣了半個月工資是不符合法律規定的。因為春節屬於法定節假日，勞動者可以向監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
一、法定節假日休息不給工資怎麼辦。
法定節假日休息不給工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據違反相關規定的賀困，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當嫌老地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、無故剋扣工資怎麼賠償？
用人單位無故剋扣工資，勞動行政部門責令限期支付仍然不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
三、實習期離職沒有工資是否合法。
實習期離職沒有工資，除非實習前有約定公司不支付工資，非法。勞動者可以向勞動行政部門舉芹拍公升報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
職工請事假兩個月,扣工資獎金,還能享受年薪假嗎?
5樓：
職工請事假兩個月，扣工資獎金，還能享受年薪假嗎？
你好 很高興為你解答，可以享受的。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。再比如乙個職工向單位請求休22天事假時，單位已按照規定扣除了其當月的事假工資，那麼這個職工仍然有享受今年度年休假的權利。
根據《企業冊冊慧職州答工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，受。帶薪年休假(以下簡稱年休假)。受年休假的前提 條件是連續工作滿12個月以上，既包括職1 i在同- -用人單位連續工作滿12個月以上的情姿鎮形，也包括職1 i在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
過年放假半個月扣員工工資合理嗎
6樓：abc生活攻略
1、這個是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。
2、根據《勞動法》第五十一條規定：
3、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4、春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。
5、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
6、第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
7、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦攔昌悔法。
8、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
9、（一）元簡正旦；
10、（二）春節；
11、（三）國際勞動節；
12、（四）國慶節；
13、（五）法律、法規規定的其他休假節日。
更迅掘多關於過年放假半個月扣員工工資合理嗎，進入。
過年放假半個月，扣員工工資合理嗎
7樓：純白之黑丶
不合理。
法定節假日是要正常發放工資。
勞動法第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
8樓：千千之北
春節假期 共7天 這7天視同 正常出勤 要發工資 其餘放假天數如果是職工請假 單位是可以扣相應工資的 如果其餘放假天數是單位統一安排的 則單位也應該發放工資。
半年沒業績扣乙個月的工資
9樓：刀狂子
應該找勞動糾紛調解、仲裁機關，或者向法院起訴。 不發工資屬於頌判勞動糾紛。 《勞動法》具體規定了解決勞動糾紛的途徑隱轎：
第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。公司灶櫻肆效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴重的違反了勞動法關於工資方面的具體規定：勞動者提供勞動，應及時足額的支付勞動報酬。
建議去當地的勞動監察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者蒐集好相關的證據，去申請勞動仲裁，請求支付拖欠的工資及其他的相關待遇。
發獎金幹不滿三個月扣除法律有規定嗎，還有年假幹不滿三個月也要扣錢？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位規定發獎金幹不滿三個月扣除以及年假幹不滿三個月也要扣錢是違法的，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
年假到期已過5個月公司又扣除年假工資,是否合法。
11樓：網友
不合法。年休假期間應按正常工作期間相同的工資收入支付勞動報酬，不能扣除。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年裂衡休假。職工缺源橘在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確伏團因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司月不發工資我該怎麼辦，公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊 不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人 投訴 仲裁吧。公司三個月未發工資，該怎麼辦？1.勞動法規定用人單位的工資必 須...
3個月不給工資公司這樣算不算違反勞動法？？
應該補發工資，在停工期間應該支付基本工資。如果解除合同，應該支付一個月的經濟補償。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動...
公司三個月沒有發工資，我要辭職這樣的辭職信該怎麼寫才好？
遇到這種情況，就寫因公司長期不發放工資而申請辭職，那麼可以按照勞動合同法規定，申請經濟補償及賠償。如果公司不同意你辭職或者還是不給結算工資你就可以去當地勞動仲裁委員會申訴，他們會幫你解決問題的。公司已經三個月沒有發工資。那麼你要辭職，這是應該的，辭職信。就是要把辭職的理由寫得明白，並且把自己的訴求寫...