1樓：合同糾紛謝平
不屬於違法。員工有請假的權利，但單位有稽核的權利。如果無正當理由請假單位可以不批准。不批准而不上班，屬於曠工，情節嚴重，可以予以辭退，解除勞動合同。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：網友
這並不算違法，這種行為也沒有涉及到法律範疇，如果員工隔三差五請假可以直接扣工資，根據公司規定給予相應處罰。
3樓：知律先生
根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需要提前三十日書面通知用人單位。因此員工辭職不需要用人單位同意批准。員工請假，當然是不違法，只要單位批准，就可以。
若單位未批准，員工擅自不去上班，長期如此，用人單位可以依據勞動合同法解除勞動合同，並且不用向勞動者支付經濟補償。
4樓：yq情有可緣
員工隔三岔五請假不算違法，這是員工應有的權利，而且這個並沒有觸及法律的層面，而且也沒有長時間沒有請假，並沒有出現曠工，無故不請假的情況，所以，這個不違法，更沒有違反勞動紀律。
5樓：庚頎
不違法，不過你可以不批准，告訴他原因是經常請假會影響公司工作，如果還要請假就讓他調崗位或者培訓員工手冊，紀律。在嚴重影響公司利益的情況下，可以開除，讓他自動離職，一定要籤自動離職的表，這樣就沒問題了，如果不籤那麼就違法要賠償員工的！
6樓：七臺河李陽平
請假是員工的勞動選擇權，不存在違法因素。
7樓：網友
員工申請辭職，單位不批准，就隔三差五的請假，員工算不算違反？勞動法沒有明確規定員工不可以請假。他這是在消極怠工，也是在給自己乙個離開公司的機會，也是要逼公司通過這種情況給他除名，這樣既一旦被除名，他自己達到了離職目的，可以拿到一筆經濟補償金，就是員工離職的策略。
8樓：網友
員工辭職單位不批准員工就隔三差五的請假員工算不算違法？這個呢，其實員工不算違法，因為辦公室可以提前寫申請申請乙個月之後單位應該是批准辭職的，如果單位不批准辭職。員工就是隔兩天，我的請假應該不算違法。
9樓：追風逐電的天使
員工一定要辭職，公司原則上是不能無理不給批准其請辭的。現在員工請辭被阻，該員工可以通過勞動仲裁主張自己的權益的。他請假也不違法。
10樓：來自網師園簡單的大羽梅
員工隔三差五的請假只能是違反單位的規章制度。但是並不違法。
11樓：網友
不讓辭職，我就隔三差五請請假，請假是不犯法，單位不能限制你的自由。
12樓：帳號已登出
不算，但是可以追究責任。
13樓：來自夾山寺率真的繡線菊
員工乙個月的出勤率，每個公司都是有規定的。同時，領導對於員工的一些請假應有所把握。對於不批准的，請假就算曠工。對其採取一定的處罰措施。
14樓：網友
員工請假是員工的權利，畢竟人家請假的幾天，單位都是不給工資的。員工要離職，公司沒有權利不批准的，勞動法有規定員工書面提出離職30天后，就可以離開公司，不用支付任何賠償。
15樓：捌酒不理食
辭職是告知單位，不需要經過批准。
請假，單位有權不給假。
員工請假不批合法嗎
16樓：賈寶驊
【法律分析】員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
員工請假不批合法嗎
17樓：律漸
法律分析：當員工符合探親假、年假、因病**假、婚喪假、產假的條件時，請前五種假不批是不合法的，除此之外的請假不批是合法的。員工請病假，雖然單位有批假權。
但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法判空陪定的病休權利掘蠢，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動合虧棚同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
員工請假不批合法嗎
18樓：趙辰
職工有正當理由請假，用人單位不批地，就會承擔相應的法律責任。以下幾種情況請假的，用人單位應當批准：
1、病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需衫圓要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
職工因患病或非因工負傷，需遊扒要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期。
2、婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資。這是對勞動者的權益保護。
3、產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。
4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的神塌昌通知》 一、 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
離職後請假不批算不算違法
19樓：徐子悅
法律分析：勞動者辭職到期的，用人單位是應當為勞動者開具解除勞動關係證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事緩謹人未履行義務的，對方腔哪伏可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手伍攜續的，適用前款規定。
接到員工辭職申請書後，超過30天才批准其辭職，有何風險
單位在接到員工辭職申請之後，單位應該按照員工在三十天之內辦理離職手續。如果單位安排時間超過三十天之後，那麼只要雙方協商一致也是可行的。但是員工本人有權利在滿三十天後就直接要求結清工資辦理離職手續。單位是不得拒絕的。所以只要協商一致並沒有太大風險。依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致...
請問員工自動辭職用人單位是否給予補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
辭職不批應該怎麼辦，員工辭職,領導不批怎麼辦
你提前一個月打辭職報告就可以了，到時候不管批不批，你都遵守了勞動合同約定，你就可以走人了。如果到時候公司不批你辭職，你走的話公司很可能不發你後面的工資，另外不知道你公司幫你買保險沒有，沒有的話到時候可以一起到當地勞動局申請仲裁，要求返還工資和補償保險。如你所說，個人跟公司打官司還是很煩心的，一切證據...