1樓：滑鼠紫燕銜
員工的從眾心理也是導致辭職不說真話的乙個重要原因。大家都應該知道，在所有的員工離職原因裡面，基本都是千篇一律的「個人原因」「家裡有事」，很少很少看見辭職員工會寫工資低。為什麼會有如此的情況呢？
安是我這個車間裡第乙個整經車師傅，是我倆共同把這個車間搞運轉起來的，說實在的，我以前根本就沒有幹過分條整經，也是看他操作，加上我有整漿並的工作經驗，一看就會了，然後咱倆在一起幹了一年多，整經車間就靠咱倆運轉起來的。
安是我這個車間裡第乙個整經車師傅，是我倆共同把這個車間搞運轉起來的，說實在的，我以前根本就沒有幹過分條整經，也是看他操作，加上我有整漿並的工作經驗，一看就會了，然後咱倆在一起幹了一年多，整經車間就靠咱倆運轉起來的。我當時並沒有同意他離職的申請，並讓他好好考慮幾天。過了幾天，我再次和他談話，因為他在平時工作中表現很不錯，決定以加薪的方法挽留他。
我原來也是在一家國企上班，實習期工資2800，半年後工資漲到了4200，一年轉正到手6000左右。國企嘛，相對比較穩定，工資也就勉強過了及格線，但是我是在一線城市，6000的工資就有些低了，想要買房、買車，那估計是天方夜譚。我工作的第一家公司是個小公司，人數不到10人，月薪2500。
當時工資是以現金形式發放的，而且還是老闆每個月把員工叫到辦公室進行一番談心後，當著他的面一張張清點之後給的。做為乙個員工，都想多掙點錢，也不能次次都是你事多吧，再加上我也不想幹了。於是我就寫了辭職，理由是家裡有事，並讓所有領導一一簽字，遞交到人事，就等滿乙個月後辦理手續。
2樓：zmy瑩
為了給彼此留個面子，畢竟以後說不定還是在乙個圈子裡發展的，你認為工資低而離職，直接說的話領導或許會覺得你的能力不足以得到高工資，因為工資低而離職對於後期找工作也是個不利的因素。
3樓：愛小樹苗
因為說了也沒有用，他們不會因此得到相應的尊重和報酬的，因為大家都是以自身利益為主的，不會考慮到個人利益的。
4樓：愛貓咪的葉子
因為老闆會有1萬種理由來懟你，所以大家寧願換乙個新的公司，也不願意和老闆講話，我認為大家這麼做也是非常正常的事情。
5樓：愛小樹苗
因為這樣說的話很有可能會遭到老闆的譴責，而且也會使自己和公司鬧得非常不愉快，在離職後也不會有乙個好名聲。
6樓：夏見冬
因為就算和老闆說了，是因為工資低也不會給你漲工資的，為了留住你也會一直給你說大話。
7樓：大樹苗
因為這些員工覺得這種原因並不夠深刻，可能不會被批准，所以就會選一些冠冕堂皇的理由。
沒跟老闆說辭職就辭職會沒工資嗎
8樓：程志君
法律分析：不會，勞動者離職的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。但是勞動者未按照法律規定，提前三十日書面通知用人單位就解除勞動合同的，給用人單位造成經濟損失的，需要承擔賠償責任。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前拿遊三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三耐含日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除消畝銷勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，是為什麼？
9樓：小平侃車
職工的從眾心理都是造成辭職不說真話的乙個關鍵緣由。大家都應該知道，在每乙個員工離職原因裡邊，基本都是千篇一律的「個人原因」「家裡有事」，非常少很少看到辭職職工會寫工資低。為什麼會有這般的狀況呢？
說到底或是一種從眾心理在起作用，簡單來說便是職工內心會覺得大夥兒辭職都說是「個人原因」，假如辭職不那麼寫，就看起來很極具特色，儘管工資低是真正緣由，但別人都不用說，自身說出來總感覺怪怪的，並且心裡面評定了就算講出真實的緣故，企業也不會給加薪，還是得走，因此索性不用說真實的辭職原因了，就隨波逐流。假如你真真正正要走，薪水多少早已和你沒關係了。為何不大夥兒分別留個面子，終究「離開留一線，日後好相遇」嘛。
假如你並不是真正想走，那也儘量不要寫「工資低」。由於一旦你用辭職的方法來規定加薪，對經營者而言其實就是和巨集「威協」了。即便老總那時候迫不得已具體情況讓你漲工資了，但是多少內心還是不歡樂的。
日後還有機會，他尋找人依然會更換你。說得直接一點，有些職工喚慧冊較為重視臉面，就算自身內心感覺工資待遇不是自己理想化的工資待遇，也不會告知領導幹部真正緣故，因為他們過意不去，怕老闆說她們實際。有這樣的看法，儘管很正常，但是念頭就一定要提出來。
當你真的是乙個有本事有能力的人，感覺自己的努力與投入並沒有獲得相對的工資待遇，就需要膽大提出來。
別讓過意不去，使你自身陷於處於被動影響力。辭職離開時不往老總提工資高的原因，這類心態不在乎優劣，只不過乙個人的選擇而已。最立即的因素有可能是：
給老總留餘地，終究他是發你薪水得人。假如是和領導幹部提辭職，在早已尋找薪水更強的新東家，及其和領導關係非常好的前提下，那有可能坦白說。
都說識時務者為俊傑，水往低處流，辭職一般都會挑選比現在的企業工資待遇更強的企業。但每件事全是轉變的，如今高，並不是說明始終高。原單位工資低，並不一定始終低。
假如自身在辭職的情況下說，是由於這兒工資碧辯低。那樣有一天，自身如今待的企業經濟效益降低，比原單位更低，這樣的事情也不是不太可能，那樣再相見原單位同事的情況下，是十分最尷尬的事兒。便會被人嘲笑。
10樓：沒結婚呢
這是因為大多數的人在辭職之後對於這個公司有著任何不滿，都不會和領導說，他們認為自己畢竟已經離開公司了，再說什麼也沒有兄晌氏必要了，所以他們在離羨散開公司的那謹畢一刻對於公司的不滿都已經釋懷了。
11樓：今天退休了嗎
因為這些人想要換乙個工作環境，工資低是現實，不用和領導說，領導也明白，說了也無濟於事。
12樓：阿斯達歲的說
因為他們知道就算是說了，老闆也不會給漲工資，也害怕領導說是因為能力不行，所以工資才低的。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，原因有哪些？
13樓：夏初夏了
既然已經離職了，那麼自然要將離職原因說得迫不得已，不然的話就顯得自己對公司不夠忠誠，而且離職說錢少的話，也會讓老闆覺得這個員工沒有長遠發展的眼光，不相信公司未來的發展。再則就是離職了，還有什麼必要要跟領導說實話，自然不會說因為工資的緣故走了。
現在很多人離職的時候都會將自己的原因說得迫不得已，這麼一來不得罪原來的公司和領導，畢竟離職的時候，很容易跟原來的公司發生矛盾的，而且也很容易讓公司覺得員工不夠忠誠。
所以很多人離職的時候都會說家裡人給自己找了個工作，親人病了需要人照顧之類的，畢竟這麼一來的話，公司也會覺得員工虧穗坦離職也是有原因的，自然就不會為難員工，反而會很痛快地員工辦好離職手續。
現在的老闆都愛跟員工畫大餅，說公司未來會發展得很好，關鍵是員工要的是實際的物質生活，起碼能解決自己的溫飽問題，還能照顧到家人，但是很多老闆都會要求員工將公司放在第一位。
久而久之員工心也就涼了，因為一說錢，領導就說你沒理想，不相信公司，這麼一來的話，他們離職自然不會說是因為錢少而離職，省得老闆又給自己畫大餅。
離職的人都已經選擇離開了，有什麼必要說實話得罪人呢？就算是領導回去給員工漲工資，但是也跟離職的那個人沒什麼關係了，所以大多離職的人都不會說實話，更不會說是銷桐因為錢少的緣故。
而是會選擇說一些比較常見的離職理由，比如說家裡人想讓找個離家近的工作，自己的家人需要自己照顧之類的離職理由，這麼一來的話也不得罪公司領導。
所以說大部分的離職人員都不會說自己是因為工資低離職的，一方面是不想聽公司再繼續給自己畫大餅了，另外一方面則是因為馬上要離開公司了，也不想跟公司鬧得太難看了，自然會找個讓雙方都能接受的離職理由。
14樓：要天天喝
我認為是為了讓自己更順利的辭大畢職，不想和老闆的關係弄僵，只要給老闆留面子，不好意思直接說明跡仿冊，所姿巨集以找了其他的藉口，擔心公司為難自己，擔心老闆指責自己。
15樓：啥地方
不想給老闆留下不好的印象唯哪，不想讓他吵叢人背後討論，不想讓自己繼續煩惱，不想讓同事覺公升山櫻得自己膚淺，不想認識到自己的不足。
16樓：雙子小黑嘿
這些人已坦棗答經下定了決心，就沒有必要和領導說真心話了，有時巖運候要給對方留一些體面，這樣讓慧可以更好的離職，也可以避免扣工錢。
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確實有很多這樣的單位或公司。在目前的這種狀況下，確實應該考慮到員工的人身安全，也要增強自身的社會責任感和公德意識，只有社會穩定，人身安全，賺到的錢才是最可靠的。老闆是老闆，你是你，你就應該把自己保護好，不受其他的危險期hi 老闆是以賺錢贏利為目的，否則就要關門了，但是應在法律法規允許範圍內經營，但法...