1樓：常青樹
是不合理的，不過要看具體情況。
雖然罰款是用人單位行使用工自主權的體現，屬於用人單位老叢的正當管理手段。1982年***也釋出過《企業職工獎懲條例，該條例第十一條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分。
或者經濟處罰……」該條例第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」但是，該條例已經於2008年被廢止。
此後，用人單位直接對職工進行經濟處罰就失去了法律依據。因此，從法律上分析，用人單位經濟處罰沒有法律依據。
部分地方性法規。
也已經明確規定單位無權對員工進行罰款。比如，《廣東省勞動保障監察條例》在第五十一條規定：「用人單位的規章制度。
規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規鉛含衝依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正。
給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。」
顯然，公司對遲到員工進行罰款是不合理也不合法的。
企業在法律規定的範圍內可以通過浮動工資、績效考核。
警告、解除勞動合同等多種形式，對勞動者違反企業規章制度的行為槐殲進行獎懲，但是不能罰款。
2樓：螞蟻上大樹
那要看員工到底做了什麼事稿並情，給單位造成了什麼樣的損失，為什麼會罰款罰這麼多？如果單巧掘位罰款過多，可以去勞孝敬核動部門申請仲裁。
公司對員工進行1000元的罰款，合理嗎？
3樓：可愛的
你好，這是不合法的。
首先，無論因何原因，即使公司有這樣的內部規定（這樣的內部規定本身就缺乏法律依據，它往往無法公平、公正、合理的確保雙方在責、權、利三方面的平等關係），對員工處以罰款是不對的，根據相關法律法規。
只有行政執法機關才有向第三方行使罰款的權力。公司只有在員工的某些行為造成了較大經濟損失的情況下，才能要求員工給予經濟上的賠付，通常情況下，賠付比率為工資水平的20%，但要保證員工拿到手的工資餘額不得低於當地平均工資水平。
因此，這家公司無權對員工處以1000元的罰款。最多處以500元的經濟賠償。員工可以與公司進行協商，協商不成，可以向當地勞動監察。
部門提請仲裁。
當然，從法律角度，員工是可以勝訴的。但是如果要這樣做的話，勢必與公司加大矛盾，日後在該公司恐怕難以立足。總之，道理我給你說清楚了，如何做決定權在你了。望三思而行。
4樓：帳號已登出
公司對員工進行一千元的罰款這個是不合理的，如果員工違反了某個規定的話，可以對員工進行乙個口頭警告，沒有必要進行罰款。
5樓：吉運公升
如果公司對員工進行1000元的罰款，那麼說明這件事已經相當大了，並不是單純的產品質量問題的，有的時候也涉及到員工的態度，所以說會罰的多一些。
6樓：弭曼青
這要看員工到底是犯了什麼樣的錯誤。如果它的錯誤是很大的給單位造成了巨大的損失，那進行1000塊錢的罰款這是合理的，如果只是一些芝麻大的小事並沒有造成損失，那這個罰款是比較多的。
7樓：晴天便好
公司有公司的規定，如果公司提前就已經說清楚了，什麼事情不能做，做了就會罰款這個情況自己也瞭解，這樣的規定也就是合理的，如果在不瞭解的情況下突然給你發款，那這就是不合理的。
8樓：網友
公司對員工進行1000元的罰款。這也是合理的。說明員工嚴重的違反了廠規，所以才會有這樣的處罰。
9樓：勾葉孤帆
關於這個公司對員工進行1000塊錢的罰款，這個東西的話，確實是不合理的，首先罰款的話，這個東西會打消員工的積極性，應該是好的教育才是最好的。
10樓：可山彤
公司如果有明文規定及處罰細則，並且不違反勞動法的規定，員工違反規定，依規處罰是合理的。
11樓：飄逸自由風
公司不是行政單位，沒有權利罰款，這不是合不合理的問題，是犯法的，犯錯了他可以扣你的獎金，但是不能罰款扣工資。
12樓：情感分析達人
我認為如果員工造成了公司的損失啊，這樣的話可能是他自己犯的錯誤，進行1000元的罰款是合理的，但是如果不是他的問題，肯定是不合理的。
13樓：不言也不語丶及
公司對員工進行1000元的罰款合理嗎？這種情況下，當然是不合理的。
14樓：帳號已登出
款只有具有處罰權的行政機關才有。但是如果改成扣工資的話，如果公司的規章制度裡有規定，且規章制度對你有充分告知（有證據），你做的事確實違反規章制度。
15樓：鳳輦人
沒有什麼合不合理，公司認為合理就合理。
16樓：快樂育兒健康成長
合不合理的話？主要看緣公司因為什麼對員工進行罰款？
是不是因為員工違反了公司的規定？b，給公司帶來了很多的損失，所以才罰款的，如果是這樣合理。
17樓：網友
這個單看你犯什麼樣的錯誤了，你們的合同法是怎麼約定的？如果超出約定範圍之內罰款當然是不合理的。
18樓：網友
公司對員工進行1000塊錢的罰款。合不合理要看當時公司的規章制度。如果是規定裡的嚴重錯誤。
19樓：快快
主要的主要看員工犯的是什麼錯誤。正常的情況下，不可能隨便去扣發工資。
20樓：利螺
這要看公司有沒有制度規定，有制度規定的就必須執行到位，沒有制度規定的說明不合理。
21樓：冼豔枋
這種情況當然你犯的是。什麼樣的錯誤，如果你毀壞了公司的東西，當然就應該掏錢賠償，如果是別的事情這麼多的錢有點太重。
22樓：楊會絲
看什麼原因的，加入規章制度提前有說明，那就沒啥的。
23樓：網友
公司對員工進行1000的罰款合理嗎？我覺得太多了吧，發兩三百還差不多。
24樓：幹平安
公司對員工近1000元的罰款，合理嗎？當然不合理，為什麼要罰款呢？
公司對員工進行1000元的罰款，合理嗎？
25樓：企慧網：免費註冊公司
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。 勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。 員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。 2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
26樓：粟映秋戢賢
罰款只有具有處罰權的行政機關才有。但是如果改成扣工資的話，如果公司的規章制度裡有規定，且規章制度對你有充分告知（有證據），你做的事確實違反規章制度（有證據證明），實踐中是可以的。
27樓：張博
法律分析： 不合理，罰款屬於行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬於民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》
第九條 行政處罰的種類：
一）警告、通報批評；
二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；
三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；
四）限制開展渣戚液生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；
五）行政拘留；
六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。
第十七條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在如物法定職權範仔鍵圍內實施。
公司罰款5000元合法嗎
28樓：任坤
法律分析：罰500還是罰5000都違法，因為職工處罰條例早就廢止了，任何公司都沒有權力處埋檔罰員工。
員工因違反單位紀律的，單位可以通過公示的規章制度進行處理，嚴重可以辭退。構成損失的可以依法要求賠償。但沒有權力直接處罰員工（比如拘禁，罰款等）。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同此液旅書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該森凳合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
公司罰款5000元合法嗎
29樓：肖紅
一、公司罰款5000元合法嗎。
1、公司罰款5000元不合法。罰款屬於行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬於民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費此哪用。
二、舉報公司的違法行為有哪些方態雹法。
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲帆扒帆裁委員會申請仲裁；
4、依法向人民法院提起勞動訴訟等。
公司可以罰款員工的錢嗎
30樓：湯喜友
法律分析：公司能對員工進行罰款。公司可以依法制定其規寬森章制度，並向有關部門備案。
如果員工違反公司的規章制度的，可以做清對其罰款，但罰款的數額應合法合理。另外如果員工嚴重違反公司的規章制度的，公司可以辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致純巧前使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司罰款員工500元
31樓：楊柳
法律分析：單位不可以隨便處罰員工的，如果是個人嚴重過失給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是不能超悄笑過當月工資的百分之二十。
如謹運鋒果違法開除，當事人可以要求賠償。
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要祥晌求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工在公司違規操作叉車該罰款2019元嗎
這裡存在兩個問題 1 是否允許罰款 2 2000元是否合適。對於第一個問題，不能一概而論，如果公司有規定，且你已經知道該規定的內容，知道那些事情不能做，做了有什麼處罰，罰款就無可厚非了！以中聯重科這種大企業的做法，一定會有培訓，培訓一定有你簽字的記錄，所以其合法性你是推不翻的。勞動法 賦予用人單位有...
公司可以隨便罰款嗎，企業可以對員工隨意罰款嗎
可以的，但是是有一定標準的。根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施 一 員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。二 員工違反企業...
我的公司被處罰是否合理，公司罰款合法嗎？
根據行政處罰法像對你們這樣的處罰可以申請聽證，不知道警察有沒有在宣佈處罰你們的時候有沒有告示你們，如果沒有，就屬於執法程式不當，按行政處罰法規定，程式錯誤將導致執法本身的無效，所以你們可以直接向執法單位提出執法異議，申請聽證，糾正不當執法行為 現在國家好象不怎麼太平 公司罰款合法嗎？不合法，因為罰款...