1樓：baby無知的螞蟻
不合理。工傷九級傷畢罩則殘，可在勞動能力鑑定結果出來之後申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關係時可得到一次性就業補手棚助金和一次性醫療補助金。
金額：九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。
以浙江省為例：九級傷殘的一次性就業補助金為4個月的全省在崗職工月平均工資；一次性醫療補助金為4個月的全省在崗職工月平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受悶消以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
浙江省工傷保險實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
2樓：左思苗
合理與否你檢視所在地出臺的《工傷保險條例》就知道了。
九級傷殘單位應該賠償多少
3樓：網友
看當地人身傷害賠償標準，不知可問司法部門。
9級傷殘公司賠償多少錢
4樓：小可學姐
工傷傷殘9級能賠償的金額是：
1、一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月=20408元。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元=5102元。一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元=45918元。
九級傷殘鑑定標準：
1、癲癇。2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙。
3、腦挫裂傷無功能障礙。
4、開顱手術後無功能障礙。
5、顱內異物無功能障礙。
6、頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術後無功能障礙。
7、符合中度毀容標準之兩項或輕度毀容者。
8、髮際邊緣瘢痕性禿髮或其他部位禿髮，需戴假髮者。
9、全身瘢痕佔體表面積≥5%。
10、面部有≥200px2或三處以上≥lcm2的瘢痕。
11、兩個以上橫突骨折。
12、脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者。
13、椎間盤髓核切除術後。
2節脊柱內固定術。
15、一拇指末節部分1/2缺失。
16、一手食指2～3節缺失。
17、一拇指指間關節僵直於功能位。
18、除拇趾外，餘3～4指末節缺失。
19、一足拇趾末節缺失。
20、除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。
21、蹠骨或跗骨骨折影響足弓者。
22、外傷後膝關節半月板切除、髕骨切除、膝關節交叉韌帶修補術後無功能障礙。
24、髕骨、跟骨、距骨、下頜骨或骨盆骨折內固定術後。
25、第v對腦神經眼支麻痺。
26、眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相差〉2mm或錯位變形影響外觀者。
27、一眼矯正視力≤，另眼矯正視力〉。
28、雙眼矯正視力等於。
29、淚器損傷，手術無法改進溢淚者。
30、雙耳聽力損失≥31db或一耳損失≥71db。
31、喉源性損傷導致發聲及言語不暢。
32、鉻鼻病有醫療依賴。
33、牙槽骨損傷長度〉100px，牙脫落4個及以上。
34、上、下頜骨骨折，經牽引、固定**後無功能障礙者。
35、一側下頜骨髁狀突頸部骨折。
36、一側顴骨並顴弓骨折。
37、肺內異物滯留或異物摘除術。
38、限局性膿胸性胸膜剝脫術。
39、膽囊切除。
40、一側卵巢部分切除。
41、乳腺成形術後。
42、胸、腹腔臟器探查術或修補術後。<>
九級傷殘公司不賠怎麼辦
5樓：
摘要。您好，法律分析：九級傷殘公司不賠怎麼辦：
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其九級傷殘期間的各種賠償。勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
您好，法律分析：轎搭或九級傷殘公司不賠怎麼辦：可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其九級傷殘期間的各種賠閉伍償。
勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請枝穗勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同蠢缺橡發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休帶旁息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲扮巧裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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