1樓：小採姐姐
國家沒有規定高溫就會停止上班。因為國家層面對於防暑的規定只見於60年代初，當時的衛生部、勞動部、全國總工會聯合下發的《防暑降溫措施暫行辦法》。但也沒有具體規定在超過多少度時就停止工作。
該《暫行辦法》已經實施了近46年，不僅很少有人知道，而且其中的許多規定也早已不合適宜，亟待修改，但我國各省市倒是根據實際情況出臺了不少地方性規定。
地區規定。1、氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；判亂以及員工因高溫天氣作業引起團衝老中暑視為工傷等等。
2、重慶和南京等有火爐之稱的城市也有不成文的規定，噹噹地氣溫達到40℃以上時勞動者不用上班，39℃時只上半天班。
3、按照中國相關法律、法規，高溫下工作中暑算工傷。一線職工在高溫環境下工作，一旦中塌公升暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告；並由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。
以上內容參考：百科——高溫勞動保護。
2樓：鍋傑
如果是露天作業，公司會要求在中午到下午的時段暫停露天作業，否則萬一有員工中暑了公司要承擔責任的。
高溫停止上班是否合理？
3樓：艾連兒旅拍遊記
高溫天氣是很熱這個停穗茄止上班我覺得不派族公升合理，因為是可以新增空調器和電風扇吹，達到降高溫效果，讓工作人舒服清爽的目的，這樣不耽誤塵老生產，不浪費時間啊。
離開高溫崗位幾年就不算高溫了?
4樓：
摘要。親親~離開高溫崗位幾年就不算高溫了的哦~只要您所在的崗位不是高溫崗位，就不會給您算高溫補貼的哦~
親親~離開高溫崗位幾年就不算高溫了的哦~只要您所在的崗位不是高溫崗位，就不會給您算高溫補貼的哦~
高溫補貼是跟著崗位走，不是跟著人走的呢~
兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞手唯動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同畢喚培樣適用於享鏈差受高溫津貼。
高溫天氣要求員工中午上班不能休息
5樓：匿名使用者
關於天氣情況下員工的休息問題，至今只有一部1960年7月1日出臺的全國性《防暑降溫措施暫行辦法》。該規定僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和火熱季節的露天作業」以及「田間作業」。規定在氣溫較高的條件下，適當調整作息時間，早晚工作，中午休息，儘可能白天作「涼活」，晚間作「熱活」，並適當安排工間休息制度。
不過，現在某些地區也建立了這方面的地方法規，以保護勞動者的權利。如《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》中明確規定，日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣為高溫天氣。日最高氣溫達到40攝氏度時，當日應停止工作；日最高氣溫達到38攝氏度時，當日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達到35攝氏度時，應根據生產工作情況，採取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間，不得安排加班加點，12時至15時應停止露天作業。
夏天在特別高溫廠上班，官方有什麼規定
6樓：網友
1.工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人段帆單位應當向勞動者支付高溫津貼。
2.用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低薯型勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。
不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
3.高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人握手雹員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
企業裡可不可以放棄高溫
7樓：萌伊
不可以。以廣東省為例：
依據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等友鬥相關規定，從2012年起，高溫津貼為每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共計發5個月，總共750元。工作環境溫度由用人單位舉證。
注意：有夜班的，可以按比例減去。
第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。
關於高溫津貼發放的管理辦法》（廣東省人社廳等部門）
第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。（未列明的桐禪，需要補發）
第十一條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，並至少儲存二年。
勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位好輪磨承擔舉證責任。（作業場所溫度由用人單位舉證）
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