1樓：遇見張小麗
大多數的公司在員工拿到了渣洞年終獎後，都是乙個離職的高峰期，因此，現在很多的公司為了防止這樣的事情發生，都在年終獎上做了很多的文章，從而防止員工紛紛離職。但是為什麼員工在拿到年終獎後，都會紛紛的離職呢？分析起來，原因有兩點：
1.員工早已決定離職，只是在等這個時機。
那些在拿到年終獎後而紛紛離職的員工，都只是為了等年終獎而等的，換句話說，他們其實早已經準備要離職了，只是因為還有年終獎。對於每個公司來說，年終獎都不是乙個小的數目並且如困枯這是乙份額外的收入，所以員工們才會因此而再繼續任職一段時間，如果年終獎的數目很小的話，我想員工大概就會沒有顧慮的直接選擇離職。
2.年終獎相比工資還是少的。
年終獎雖然會是一筆不小的數目，但是對於新工作的工資來說，還是算少的。在我任職的幾家公司中，雖然每家公司對於年終獎的標準不一樣，但是給付的時候都是依據工資作為參考的，比如給你或者更多個月的工資作為年終獎，描述大都是這樣尺模的，而一般都是1或者2個月工資，只有那些大公司還會有6個月以上的工資來作為年終獎。
而對於員工來說，一般換工作是可以讓自己的薪資提公升更多的，這樣年終獎的錢也就回來了，尤其換的公司也會有相應的年終獎，這也是紛紛的離職的原因之一。
綜上兩點，員工在拿到年終獎後紛紛離職，也是件正常的事情。
2樓：小魚話育兒
每年的三四月份是員工離職的高峰期。也是很多企業的招聘高峰期。為什麼這段時間員工離職率這麼高呢？
很重要的乙個原因就是這個時候員工已經拿到了上一年的年終獎。年終獎是對員工上一年工作的肯定。有的人拿到年終獎以後就離職，我認為有以下原因：
首先，有部分員工在入職談工洞絕帆資的時候，工資構成裡就包括了年終獎。我乙個朋友當時應聘的時候有兩家公司都應聘成功了。公司a，每個月納雹工資少，年底獎金多。
公司b，每個月工資多，但是年終獎特別少。綜合考慮，朋友選擇了年底獎金多的這家公司。對於這樣的公司，員工一般不會在年中的時候跳槽，而會考慮拿到年終獎以後離職，因為離職的成本太高了。
其次，很多人離職是在等待乙個時機，而拿到年終獎離職無疑就是乙個最好的時機。這個時候，在上一家公司的所作所為得到回報，又可以開始新的規劃。其實一般情況下，這時候離職的人早有離職的打算，說不定已經做好下一家公司工作的準備，只不過就在等待這個時機而已。
網上有人評論說這樣的做法不厚到，我倒不這樣認為。對於企業來說，拿到年終獎，人員離職率高，確實帶來管理上的麻煩巨集激。但是還是要找尋根本原因，給員工好的發展空間，和有挑戰性的待遇，才是留住人的根本。
3樓：天藍
職場中，當乙個公司因為業務需要裁員的時候，正常（當然前提是要遵照勞動法）；同樣的，當乙個員工因為這樣那樣的原因要辭職的時候，也很正常。這是乙個雙向選擇的市場，沒有誰對誰錯。成熟的職場人應該理智地面對，爭取利益最大化，同時又能賓主盡歡，努力營造雙贏局面。
員工拿到年終獎後就辭職，聽起來好像有點不厚道。老闆前腳給你發完不菲的紅包，後腳你拔腿走人，這不是過河拆橋嗎？想過給公司造成的經濟損失嗎？
實際上，沒有什麼厚道不厚道。員工領取的年終獎，也是自己勞動報酬的一部分，只是預先存在了公司，現在領取了，何錯之有？
為什麼說年終獎是預先存在了公司呢？
舉個例子，比如你給公司每月創造了10000的利潤， 公司應發你5000元宴扮工資，但是又不給你發全，只給你發4500，或者通過制定制度， 比如績效考核（比如上班遲到，扣錢；工作出現失誤，扣錢），留下500， 這些錢到年底統一作為年終獎發給你。
所以，本來就是員工自己的錢，不需要愧疚，也沒有不厚道。
員工離職，一定是和企業有互不認同的地方，比如說工資福利、人際關係、發展前景、團隊氛圍、經營理念等埋悉。那麼員工離職了就離職了吧，留住人留不住心，已經有了辭職的想法，如果強留在公司，天天無心上班，對自己對企業才是一種不負責任。
分享職場經驗，助力公升職加薪！歡迎關注！
4樓：我來啦骨灰級
人都是有比碰悔謹較的，這句話永遠不會過時。付出與回報不成正比，兌現承諾的時候出入太大，也是留笑基不住，前盯管不住管不了的真正原因。
5樓：lovely小玥
離職的原因，大部分就乙個！還不是掙錢少！
6樓：創作者
本來早都想走了 唯一讓他們堅持到年底的就是年終獎 拿到了自然就走了。
7樓：六個娃娃
不叫年終獎，是我自己每個月少發幾千塊留到年底給我。
員工離職後還拿得到年終獎嗎
8樓：浮城夢魘
員工中途離職，若職工符合用人單位規定的領取條件的額，可以拿到年終獎；若不符合的，則不能領取。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
離職後員工可以獲得年終獎嗎
9樓：佴景煥
員工在離職後是否獲得年終獎由用人單位規章制度決定，法律法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。在依法 解除或者終止勞動合同 時一次性支付完勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
年終給員工發年終獎，按年工資的5 ，明年員工還會繼續留嗎？
不一定。員工會不會留下來，這得綜合考慮，如果只考慮年終獎，他們不會留。大部分企業在年末的時候都會給員工發放年終獎，有些年終獎是員工乙個月的工資，還有一些企業會比較大氣，他們會發放好幾個月的工資作為年終獎。但是還有一些公司相對吝嗇，他們發放的年終獎金額只是全年工資的 如果員工很看重年終獎，他明年就不會...
離職員工的年終獎，該怎麼算？
員工離職後是否還能領取年終獎。取決於勞動合同。或單位規章制度是否有規定。有兩種情況 勞動合同沒有約定或者單位規章制度沒有規定的。如果離職員工上一年度工作滿一年，根據 勞動法 第條 工資分配應遵循按勞分配 同工同酬的原則 完全有資格參加年終績效考核。並領取年終獎。如果用人單位僅僅因為發放年終獎時員工已...
企業年終獎什麼時候發放
年終獎一般在每年度末發放。年終獎的發放時間一般由企業自己根據情況發放 一 年終獎多在每年十二月底至褲態一月初州念之間發放。二 考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪 年終獎 分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終...