1樓：楠楠豬楠楠豬
這需要看具體在所在的城市以及行業、公司和崗位了。我就目前自己所在的公司而言，沒有年終獎是正常的，乙個三線開外的小公司，事業剛剛起步，發工資都不能準點發，想在年終時有年終獎，無疑是一種奢望。這樣的體驗大家都不想擁有，回家的時候家人的關心詢問，好事鄰居的八卦，朋友圈裡的各種炫耀，無疑都會讓本來就苦哈哈的狀態，再添血淋淋的一道口。
暗地裡發誓來年到一家好些的公司，或者能公升職加薪，要不麻木不仁的得過且過。總會有人過得比你好，同時也會有過得比你差的，個人比較喜歡「無欲則剛」這話。我的公司是國企改制的，國企、私企的優點沒學到，毛病倒是不少。
老闆來我們這邊只會畫大餅，領導動不動就催業績。員工福利連年節禮、體檢都沒有，更別談年終獎了。領導整天喊出去跑業務，第一，我不是業務崗，第二，我沒有提成，我憑什麼給你跑業務，憑那點可憐巴巴的工資嗎？
憑你們畫的那個大餅嗎？驢睜眼，前面沒跟胡蘿蔔，也不會給你轉磨盤，何況是人了。
朋友跟我說他們老闆發了3000元購物卡是打發要飯的，我連3塊錢年終獎都沒有豈不是連要飯都不如，而且他們老闆後來又追加了1萬的年終獎。每到年末，周圍好朋友的財政緊張就會因為年終獎的到來舒緩了，快過年了，我離回家還有6天，兜裡面除了房租和交通卡，連150塊錢都沒有，能想象是什麼心情嗎？
你問我都這樣了為什麼不跳槽？我畢業後為了考研究生，在家又複習了一年。後來出來工作，急於返回職場，就選擇了這家單位，因為名頭還蠻好的，在崗位上認真學習了一年，後面兩年又執著於研究生，但又不敢辭職，中間也想跳槽，但是沒有合適的單位，就放棄了。
2樓：活動的百庫全書
年終獎，有的公司分兩次發的。一般是在12月底發一半。春節放假前發另一半。當然也肯定有的公司是不發年終獎的。
3樓：周**強強
一般在快要到年底的時候發，但是有公司是不發年終獎的，像這種公司一般都是小公司。那些發年終獎的公司一般都會鼓勵自己的員工，讓他們積極努力的工作。
4樓：王志剛剛剛
年終獎一般是在年會的時候發，可以著重的去表揚一下優秀的人，不會有公司不發年終獎，現在很多公司都發。
5樓：花兒朵朵
年終獎一般是年末的時候發放，具體的發放時間可以諮詢公司的人事或者財務確認，年終獎是公司的一種福利，當然也有一些公司會以其他形式對員工進行嘉獎。
6樓：白珍全全全
年終獎一般是在年底的12月中旬左右發。也是會有公司不發年終獎的，一些比較小的私人企業就不會發年終獎。
7樓：夏見冬
一般會在年底的時候發年終獎，也有公司會在元旦的時候發放，有些公司的確會不發年終獎。
8樓：慄慄子愛吃肉
年終獎一般都是在年底，公司年度總結之後發，這個時候公司會根據一整年的效益情況，分配年終獎，很多小公司都是沒有年終獎的，因為員工流動大，公司收益低。
9樓：職場導師小璇璇
年終獎一般是在年底的時候發，當然有公司不發年終獎的，不是所有公司都發，我們公司從來都沒有發過年終獎。
10樓：讓我裝傻賣萌
年終獎一般都是在過年之前發的，有些公司會把年終獎扣留在過年之後，為了避免年末辭職。如果公司效益不佳，可能會不發年終獎。
11樓：行樂
年終獎一般都是在年前放假的時候去發。現在有很多公司都是沒有年終獎的。
年終獎該年末發還是年後發？
12樓：小公主的六哥哥
年終獎應該在年末發。
如果乙個企業的年終獎是在年前發放那說明這家企業的運作是健康的，資金流是充足的。
員工在過年期間也不用擔心公司的年終獎是否能夠正常發放，可以正常的支配資金螞閉運，然後過乙個好年。
如果公司以年後發年終獎的方式來留員工，避免員工拿到年終獎就跳槽，這其實不是乙個很態友好的挽留人才的方式。假如人心散了，是靠年終獎留不住的。這樣的企業沒有實現企業和員工之間的相互信任，扼殺了自己成為大企業大公司的前景。
企業有個好口碑，員工更有歸屬感悶梁，這樣雙贏的局面，何樂而不為呢？
13樓：烏木崴崴威
年派缺末發。
第。一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。
第。二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估，然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公培賣平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。
第。三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業配羨逗對於員工的承諾和責任。
14樓：常溫可楽
年終獎的發放銀遲時間因公司和行業而異，有些公司會在年底發放年終獎，有些則會在新的一年發放。一般來說，公司會在年底或者新的一年初與員工進行溝通，明確年終獎的發放時間腔搏亂和具體的發放方式。
年終獎。在中國，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者支付年終獎，且年終獎應當在當年的12月31日前發放。如果用人單位需要延遲發放年終獎，必須經過勞動者同意，並在次年的1月31日前支付。
因此，如果您是在中國就業伍檔，建議您先檢視自己的勞動合同，瞭解公司的規定以及具體的發放時間。如果有疑問，可以向公司的人力資源部門或者上級主管進行諮詢。
15樓：一笑生陶伯
各個公司的年終獎，什麼時候發？各有各的規定。關迅李滾鍵是工作年度的時間節點，我在這裡說的年後發就是工作一年以後發。
也就是公司的擾晌財務報表，年度結算是到12月底的，還是到11月底的。這是乙個參考依據。如果財務報表年終以11月底結算的，那麼，年終獎就應該在12月份發出。
尤其是那些13薪的。如果財務報表是到12月底的。，各公司也會有工齡計算的規定。
如果工齡計算是11到11月底了，你給他當年發出。如果工齡計算是12月底為界的畝餘，那就可以在春節以前發出。
顧名思義，年終。應該在工作滿一年以後發。
16樓：網友
年終獎應該年末發。一般來說，我想絕大拍桐部分員工是希望在春節年前收到年終獎大紅悉賀雹睜帆包。這既是對過往一年的總結，也是對未來一年的期許。
17樓：網友
年終獎本就是一年的最後最為全年勞動旦昌乎的獎勵來發放的，對於老百姓來說年終獎基本上也是會用在過年這段時間的，而且過年是很需要花錢的乙個節日，許多的欠款也是年前結清，年終獎也不是可有可無的。
許多公司把年終獎放到年後發放是為了限制員工，因為有很多人會模悉選擇過完年再換工作就是因為要等拿到年終獎。而有些公司為了不讓自己的員迅塌工那麼早離職，讓員工錯過招聘和入職的**期，刻意的把年終獎壓到年後甚至還要再拖幾個月。
如果是因為公司資金運轉不過來，那麼只能說公司的實力不夠，這種公司入職者也要多考慮考慮了。
18樓：許名義上
年終獎肯定是1月份發比較合理，原因如下：
大部分公司財報是自然年，所以報表要1月才能出來。
年終獎不是必然選項，公司盈利才有可能發，不盈利拿什麼發？表現好、業績好才能發，表現差業績沒有完成為什麼要發？
至於你說有老闆不發或者年後才發，這也很正常：
公司虧損厲害或者都是賬面利潤，甲方拖欠嚴重導致公司沒錢，自然不發年終獎。
作為老闆，壓力比員工大100倍以上，你只是擔心一點年終獎，他要擔心的是公司能不能繼續開下去？工資社保是否發得出來？大環境、客戶、產品、渠道、員工、貸款，沒一件事情是不要操心的。
因為春節和年初原因，一般一季度回款多半會有問題，他要考慮有沒有必須的流動資金，如果沒錢，銀行是否能放貸。給所有人發完年終獎，1月、2月、3月公做辯襲司喝西北風，大家都沒工資拿，你願意？
每乙個老闆都碰到如下場景，你發了不少年終獎，過完年回來一群人離職，你覺得不發年終獎對員工不公平，那些拿了很多年終獎也不顧老闆親自灶枯挽留，為了500/1000的工資就跳槽的人，你覺得老闆心裡啥感覺？久而久之，他會覺得這些人你對他好或者不好，基本都差不多。
我們公司一般年前發，中國人都講究拿錢過年，只純兄要公司經營正常，90%老闆不太會在這裡搞手段，得不償失！但是有實際困難的時候，也在3-4月、甚至年中的時候發過，跟員工溝通清楚也一般能得到理解。
說得再直白一點，老闆們為了留住你半年，可以採取晚發的手段，但是要留你2年以上，採取這個手段只能適得其反！如果你是核心員工，作為乙個老闆，哪怕經營不好，自己個人墊款也要給你年前發了，如果你不是核心員工，經營狀況不佳年後發就很正常了。
19樓：曰入
關於年終獎發放時間，有不同的意見。一些人認為應該在年末發放，有利於激勵員工達到更高的工作成果；而另一些人認為應該在年後發放，既可以減輕企業的經濟負擔，又可以給員工帶來乙份長久的驚喜。
無論怎樣，確定年終獎發放的具體時間，前提是要充分考慮渣穗櫻企業財務狀況以及員工收入情況等方面因素族銀，結合企業實際情況靈活決策。
如果企業財務狀況相對寬裕如叢，那麼建議將年終獎在年末發放，有助於激勵員工積極參與工作、提高工作效率。但如果企業財務狀況有限，那麼建議將年終獎稍後發放，讓員工在新的一年裡有乙份驚喜。
總的來說，對於年終獎的發放時間，既要把員工的期望納入考慮，也要考慮企業財務狀況，充分利用各自的優勢，促進企業與員工雙贏的發展。
20樓：應思真
年終獎應該年末發放更好。帶著一年的勞肢掘告動成果歷明去辦點年散返貨，回家過乙個快樂的年。
21樓：網友
<>年終獎。年終獎應陪正高該年末發。一般來說，我想絕大部分員工是希望在春節年前收到年終獎大紅包。這既是對過往一蘆尺年的總結，也是對未來一年的期許。
年終獎。而且臨近春節，大家都需要用錢，有年終獎能補給，有錢好過年，這對中國人來說是最樸素的願望。乙個想要激勵員工的公司，都會千方百計的滿足清橘員工的需求，考慮到年末發年終獎的。
22樓：荷觀魚悠然
本著「以人為本」的原則，我認為年終獎是年末發，但是這很大程度又上取決於企業的政策。大多數公司都會設定一定的薪酬標準，而每個企業的情況也是不同的。一般來說，年終獎閉察是在年底之前或者月底之前發放給員工的，這取決於企業的實際情況。
先來看一下年底發放年終獎的優勢。值得一提的是，年底發放的年終獎能夠幫助企業高效的完成一年的財務賬務處理。企業完成坦態卜全年財務報表時，可以按照規定將讓穗員工工資以及年終獎都全部一網打盡，不影響報稅。
此外，年底發放的年終獎也能夠在一定程度上提公升員工的積極性，企業可以將年終獎作為一種對優秀員工的獎勵，能夠讓員工在本職工作的時候發揮更好的表現。
另一方面，年後發放的年終獎也有自身的優點。一方面，一般來講，年後發放的年終獎會比年底發放的獎金要高一些，這能夠更好的激勵員工保持高績效的工作，也讓企業更容易招聘到優秀的員工。另一方面，年後發放的年終獎也更加方便企業來安排，因為這保證了發放年終獎時，賬目資訊可以在年底徹底整理完畢後再發放薪資，可以更好的保障企業的財務。
在總結一下，來看一下年終獎是年底發放還是年後發放，要根據企業的實際情況來決定。一般來講，靈活的發放年終獎能夠很好的提高企業的經營效率以及員工的工作積極性，但也要十分注意保持獎金髮放的及時性，以免影響企業的財務正常運營。
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