職場競爭到底有沒有底線?如何維護自己職場的底線?

2025-02-09 21:45:19 字數 2442 閱讀 2752

1樓:英雄解說小學堂

底線分兩種,一種是對己,一種是對人。

對已。多年以前,我的前任老闆召集了中層以上的主管開會,他給每人一張a4紙,要求在規定時間內寫出「你認為在公司上班的底線是什麼」。當所有人把答案交上去之後,老闆也公佈了他的答案:

做人的底線。

多年過去,對於老闆的這個答案,我一直記憶猶新。對所有職場中人來說,對自己的最低要求,也是最後一道防線,就是做人的的底線。

對人。除了約束好自己,在職場上免受他人欺負也是很重要的。所謂人不犯我,我不犯人。如果人家欺負到你頭上來,必要時還是要做些自衛的。

職場上的載髒陷害、背後捅刀就是屬於你必須反擊的典型。馬善被人騎,人善被人欺,保護好自己是我們每個人的權利。

有三種方法。

首先是自己慎言慎行。不要給別人抓住自己把柄的機會。有著自己不犯錯,別人就很難去陷害你。

很多人交友不慎,口風不嚴,導致自己被別人處處打擊。自尊自愛自重,一切不好的事都是自己吸引過來的,堅持好自己為人原則,是第一項遠離是非的基礎。

其次是找好職場靠山。因為你在職場上樹欲靜而風不止,你只要足夠優秀,即使你保證自己是不犯錯,這個時候呢也不能避免別人傷害你。這就需要找到職場靠山。有領導罩著你,其他人不敢動你。

最後呢,就是拉幫結派。一滴水不幹枯,只能融入大海。在職場。

必須拉幫結派,形成自己的勢力。這樣的話到底是你多大了,別人也就不敢陷害你了。因為有人保護你,有乙個組織來保護你,有一群人來保護你。

當然了,最後一招後遺症也很多。不過這也是沒辦法的事,當你自己找不到靠山,那你就讓自己形成一座山。

2樓:陳老師說社會生活

職場競爭其實是有底線的,可以通過維護自己利益的方式來維護底線。

3樓:活動的百庫全書

這個當然是有底線的啦。競爭應該是一種良性的競爭。就像比賽一樣。

友誼第一,比賽第二。不能因為競爭而傷和氣傷感情。更不能因為競爭而耍卑鄙的手段。

作為個人底線的話那就是要堅持原則。

4樓:每日話題心說

有底線。我們在職場中應當變得強勢,態度一定要堅硬,才能維護自己的底線。

5樓:網友

職場競爭當然有底線,只要我們嚴格堅守自己的職場底線,不允許任何人觸碰我們的底線,就可以維護好自己的職場底線。

在職場中如何堅守職業底線

6樓:網友

明確自己的底線是什麼。

當對方觸碰自己的底線時明確告知對方。

如何在職場中保持自己的底線?

7樓:開心點哦耶

我遇到過職場的不公,在公司被人利用,好處是別人的,背黑鍋的卻是我自己還無力申辯。

如果你在職場上沒有自己的原則,為人比較老實,也就是俗語說的「軟柿子」,那別人肯定都會捏一捏的。

一般人在剛進公司的時候,希望給同事留個好印象,希望在領導的心裡表現勤奮一點,所以一開始就丟了自己的原則。所以在職場上有自己的底線。

第一點、有自己的底線。

遭遇不公歲扒瞎平對待,你的態度就是你的前路。不管再困難,都不要撕破自己的原則,降低自己的底線。

在對待不公時,真的委屈嗎?不一定。可以多問問自己幾個乎空問題!

自己是否給公司提供了足夠的價值呢?

是否在現在團隊能做到前面10%的績效表現呢?

是否通過自己的專業贏得了大家的尊重呢?

是否有足夠的職業操守和修養呢?

如果不滿意現狀為什麼不能自己突破呢?

當自己想明白這些時,就會認清自己,同時也會認清自己與環境、組織、其他人的關係,這樣的敬畏和認知,會幫助你快速提公升。

第二點、關注過程,有效決斷。

如果一家公司從一入職就有隱性的不公,那就自己就不要存在什麼僥倖心理,浪費時間,而應該理性選擇,快速退出。

如果一家公司,我們能夠把握每一次機會,能夠爭取每一項資源。即使最後沒有獲得加薪公升職,只要有能力,有成績,也不擔心市場上沒人為我買單。

昔之善戰者,先為不可勝,以待敵之可勝。不可勝在己,可勝在敵。故善戰者,能為不可勝,不能使敵之必可勝。

故曰:勝可知,而不可為。 每乙份職業都是一次時間的投資,我們沒有辦法控制結果,但是我們能夠贏得過程。

把握每一次機會,爭取每一項資源,即使沒有成此仿功,但也絕對不會失敗。

第三點、找到勇氣,轉化它。

張韶涵,有名的歌手,演員,在吐槽大會上,張韶涵提起傷害過自己的人,提醒自己不要成為那樣的人,當時,她選擇了堅強,選擇了「逆流而上」。

當你聲嘶力竭,說命運不公時,正有人咬牙逆風前行。也許命運會不公,但幸運不會缺席,而它更偏心於內心強大的人。

香港小姐蔡少芬,一段關於原生家庭的痛苦記憶,媽媽嗜賭成性,和她四處躲避債主,不堪重負的她曾一度想結束生命。

幸而最終,蔡少芬回應不幸的模式是轉化它。

不管是生活中還是職場上,面對不公,我們的內心是陣痛的,但只要我們心懷陽光和希望,並做出一定的努力,有時,就會和美好不期而遇。

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