我在一家保安公司打工押我半冃工資不給

2025-05-04 20:10:07 字數 1946 閱讀 4662

1樓:蓋普希金

勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違敬握法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞亮手慶動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工薯談資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:青山秀水秀生靈

向當地勞動監察舉報要求加付50-100%或申請勞動仲裁。

保安公司壓乙個月的工資合法嗎?

3樓:倩倩懂法

公司壓員工乙個月工資分為兩種情況:

一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。

二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那麼多的規定了,公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規定》第七條的規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定,工資必須按月支付。超過約定的工資發放日,就應視為拖欠工資。

您可以提出要求,要求公司按照法律規定按時足額支缺兆付工資。

按時發放勞動報酬是公司的法定義務,勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月,公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期,主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方,可能規定有差異。

中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付消扮舉給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工拿碧資。

在保安公司做保安拿不到工資怎麼辦?

4樓:來自千龍湖開明的迎春花

在保安公司做保安一定要簽訂勞動合同,如果保安公司不發工資,是違反勞動法的,可以保留證據,到勞動保障部門投訴解決。

5樓:帳號已登出

儲存好證據,可以到勞動保障部門投訴的。

6樓:佳樂

可以到有關單位舉報。

7樓:特種的技術

打工終會有不如易的事,自己憑特種技術工作收入好。

為什麼保安公司要壓乙個月工資?

8樓:周培俊

法律分析:為了避免保安辭職,但這種行為是違法的,可以申請勞動仲裁。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞襲拿褲動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,敏橘用人單位應當按照下列標準支拍簡付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

我在一家保安公司工作,已經半年了,公司沒有給我們籤任何合同,也沒有繳納保險

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