1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十二條第三項的規定，「患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的」，用人單位不得解除勞動合同。如果違法解除勞動合同，要雙倍付給勞動者經濟補償金。
如果您目前在醫療期內，單位解僱您，就要雙中拍倍付給您經濟補償金。
經濟補償金按照《勞動合同法》第四十七條第一款計算，即：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
那麼5年時間，付給5個月的經濟補償金。（如果在**期內解僱的，就要付給您10個月經濟銷培脊補償金）
所付經濟補償金的計算基準，是每年的月平均工資（包括獎金等一切貨幣性收入）。《勞動合同法實施條例》第二十虧滲七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。」
我在公司五年因身體狀況公司辭退
2樓：
摘要。親愛的朋友您好，很榮幸為您服務，因為身體原因被辭退給雙倍的經濟補償金，只要不是勞動者的過錯，用人單位進行辭退勞動者那麼用人單位都要支付經濟賠償金的，賠償的年限是根據雙方簽訂合同的年限進行計算的，如果沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位是屬於違法的行為。
親愛的朋友您好，很榮幸為您服務，因為身體原因被辭退給雙倍的經濟補償金，只要不是勞動者的過錯，用人單位進行辭退勞動者那麼用人單位都要支付經腔喚濟賠償金的，賠償的年限伍讓凱是根據雙方簽訂合同的年限進行計算的，如果沒有簽訂勞動合同的情況下滑鬧，用人單位是屬於違法的行為。
支付經濟賠償經濟，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個頃陸月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十鎮乎兄二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。御襲。
也就是說，需要支付您5個月的薪資和遣送費。
在單位工作了五年被單位辭退怎麼辦
3樓：何張婧
在單位工作5年被辭退，如果是被違法辭退的，勞動者可以要求賠償金。賠償標準是勞動者在單位每工作滿一年，賠償二個月的工資。但如果單位沒有違法辭退的行為的，則不需要支付賠償金。
一、試用期公司不給員工通知金怎麼辦？
試用期員工被辭退，是不用支付代通知金的。
如果勞動者在試用期期間因法律上規定的個人原因被用人單位辭退，基橋一般是不需要支付代通知金的。
如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
根據《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條、，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
二、簽訂合同被單位辭退怎麼辦？
簽了勞動合同被辭退，如果不是脊核因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經濟補償金，工作每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算。如果單位是違法辭退的，則勞動者可以要求單位按照上述標準雙倍支付經濟賠償。
三、員工違法被辭退索賠的方式是怎樣的。
員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個月工作的標準向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，可以要求公司支付乙個月的工資。
如果單位不同意賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位賠償櫻鋒掘。
工作兩年被公司無故辭退怎麼辦？
4樓：程泉
法律分析：單位無故辭退員工，屬於《勞動合同法》中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張灶指廳違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同隱隱，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；逗則勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我
需要具體分析 以勞動者心態不好將其辭退是否合法，要看用人單位的該規章制度是否具有法律效力，規章制度具有法律效力應當具備三個條件 第 一 制定要通過民主程式 第 二 內容須具合法性 第 三 要向勞動者公示。如果該規章制度不具備上述三個條件，則用人單位以勞動者心態不好將其辭退涉嫌違法，應當按照勞動者的工...
在公司工作了5年，沒有任何變化，你會跳槽嗎
在一個公司工作五年沒有任何的變化我肯定會考慮跳槽到另外一個公司，因為肯定不是我的工作能力有問題，而是領導對我這個人有意見，所以時間這麼久了不給我升職，所以我會考慮跳槽到一個福利待遇比較好的公司。我在我現在的公司工作了五年，你說的公司並沒有給我應得的報酬，這讓我感到很傷心，所以我在認真思考的之後選擇跳...
我在公司工作了近4年，突然被公司告知，說我不適合這個工作崗位，讓
1 讓公司出具書面的解除勞動關係的通知。2 公司首先要對不勝任崗位進行舉證，若確實不勝任崗位要求，要有培訓 若培訓後仍然不勝任崗位，要進行合理的調崗，若調崗後仍然不勝任崗位方可解除，並且解除需要經濟補償。工作4年以後從公司辭職之後發現，沒有什麼公司是適合自己的咯？一直在找工作一直在失業 世界上沒有任...