1樓：巴黎的小芒果
在單位已經工作了15年的，實際上已經不是臨時工了，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了，但是雖然按照法律的基本精神，應該屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，還是無法辦理退休手續的。
2樓：墨汁諾
臨時工 在單位已經工作了15年的，實際上已經不是臨時工了，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了，但是雖然按照法律的基本精神，應該屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，
3樓：網友
按照合同法的規定，這應該要簽訂無固定期限的勞動合同，已經不屬於臨時工了，自然就會有退休金的。
對於臨時工來說，在單位幹了15年以上了，退休之後會不會有退休金呢？
4樓：菜籃資訊
如果公司給交了養老保險，那麼以後可以在到達年齡後每個月領取到養老金，但是假如說沒有交養老金的話，有一些公司也會給幹了很多年的臨時工發退休金。這個需要具體事情具體分析。
5樓：網友
按道理來說是不會有退休金的，因為即使他在單位幹了15年以上，但法律意義上來講，他還是個臨時工。所以就不會有退休金。
6樓：井靖荷
按照《勞動合同法》規定，無論是企業人員，還是機關事業單位的合同工、臨時工，在參加工作當月起，用人單位都應該為其建立社保賬戶，按時足額為其繳納「五險一金」。這是用人單位應盡的義務，也是勞動者依法應該享受的權力，任何人都不能以任何理由剝奪。更不能因為是臨時工或者合同工，就漠視勞動者的權益。
在法律面前，所有勞動者一律平等，公平公正享有權力，沒有正式職工和臨時工、合同工之分。
臨時工工作15年和正式工工作15年，退休金有什麼區別？
7樓：剛剛生活日記
假如做為零工工作，那麼你正常參保的基本養老保險。
而且達到累計繳費15年以上這樣乙個要求，這種情況也是可以正常享受基本養老金。
待遇的，自然做為合同工。
也工作了15年，那麼就意味著他僅僅只交了15年基本養老保險，所以說這倆人員退休肢巨集的這個退休金待遇幾乎是沒有什麼區別的，因為他們的繳費年限都是相同的，所以說領取到的退休金也基本上是一樣的。
但如果做為零工沒有交納基本養老保險的話，那麼這種情況就不能夠享受養老金的待遇了，由於交納基本養老保險是享受養老金必備的條件之一，並且還要參保累猛握計養老保險達到15週年以上，要達到法定的退休年齡。
那麼這種標準才享受具有這個養老金的待遇。所以說枝飢慶零工有可能沒有參保，這個基本養老保險的話，那麼這種情況就不具有享受養老金待遇了，儘管你也工作了15年，但是如果你沒有和所在單位簽訂合同，也沒有購買社保，事實上自己就沒有這個基本養老保險，即使到了法定的退休年齡，那麼也享受不到退休金的基本待遇。
所以說合同工和零工最大的乙個區別便是自己有沒有參保社保，若是有參保社保的話，那麼實際上針對退休金這一塊而言是沒有什麼區別的，由於退休金的計算方法通常是根據個人的繳費年限來確定，自然2個工種的他繳費年限是相同的話，事實上最終獲得的退休金待遇應當而言也是一致的。因此最主要的就是要確保自己作為零工要正常參保基本養老保險，這樣的話就能獲得乙個養老金的待遇了。
許多企業為了降低用工成本，事實上不跟職工簽訂合同的主要原因，就是不想給員工購買社保，因為不給員工購買社保，不僅僅是職工所承擔的部分佔比，事實上公司擔負大部分的繳費比例，都是從企業的經營成本。
中支出的，那麼這樣一來的話，確實是能夠降低公司的用工成本，但如果做為全日制用人不簽訂合同，那麼屬於乙個違法行為。
所以說這種情況事實上是不可取的。
那麼我個人也建議無論是零工也罷，還是公司正式員工。
也罷，只要是交納這個正常社保關係那麼徹底都沒有問題。因為有的國企由於編制緊張，可能會根據勞動派遣。
的方式來用人，那麼這種情況就必須得根據勞務派遣公司來給職工繳納社保，也是可以去交納社保的一種形式，只不過這樣的方式便是不跟你工作的公司簽訂合同，而是依據第三方公司簽訂合同，而且你的社保也是由第三方公司來交納的，自然這樣的狀況也是完全合理的，因為畢竟你可以享受到這個社保的待遇。
8樓：一根藍木
區別是在於買了哪乙個檔次的社保，臨時工一般會買最低檔的，所以正式員工退休金有可能會比臨工多一倍。
9樓：阿斯達歲的說
退休坦賣金是有非常大的區別的，正式工工作15年以後的退休金要比臨時工工作15年以後的退世信仔休金多出很多搜汪，福利待遇也要好很多。
10樓：可樂vivi愛娛樂
退休金和養老金最大區別就是繳費問題，概念意義上不同。
單位臨時工多大歲數退休
11樓：杜曉霞
臨時工的退休年齡，男為年滿六十週歲，女為年滿五十週歲。從事井猛顫下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。臨時工從辦理退休手續的次月起，按照單位和個人繳納養老金的年限發給退休金。
相關法律規定，臨時工被招為勞動合同制工人或勞動合同制工人終止、解除勞動合同後被招為臨時工的，其前後繳納養老沒旅金的年限可合併計算。達到退休年齡時，其最後一次工作為勞動合同制工人的，養老待遇按勞動枝察敗合同制工人的規定辦理；其最後一次工作為臨時工的，養老待遇按本辦法規定辦理。
【法律依據】
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
臨時工有退休工資嗎
12樓：劉歡
法律分析：沒有。臨時工是沒有退休工資的，這是由於退休工資的計算方式與職員的固定工資有一定的關係。
臨時工養老保險退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，社會保險包括養老、工傷、生育和失業四個險種，按基數計算，單位負擔基數的，個人負擔9%。基數每年調整一次，收入迅前達不到所在城市最低基數的按最低基數計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用遲灶工，是指以小時計酬為主，勞碼昌扮動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
臨時工退休年齡，在乙個單位連續工作15年，50歲可理退休嗎
13樓：乾萊資訊諮詢
不管是正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦肆猜理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
對於臨時工來說，在單位幹了15年以上了，退休之後會不會有退休金呢？
14樓：
摘要。在單位已經工作了15年的，實際上已經不是臨時工了，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了，但是雖然按照法律的基本精神，應該屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，還是無法辦理退休手續的。《社會保險法》對於領取養老金的條件給予了明確規定，要達到法定退休年齡，養老保險繳費要達到最低繳費年限15年，所以退休後能不能有養老金並不是看你工作了多久，而是要看是否有繳納社保和繳納的年限，所以臨時工在單位工作了十五年以上，必須要確定單位有為職工繳納社保十五年以上，退休後才能享受養老金。
對於臨時工來說，在單位幹了15年以上了，退休之後會不會有退休金呢？
在單位已經工作了15年的，實際上已經不是臨時工了，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了，但是雖然按照法律的基本精神，應該屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，還是無法辦理退休手續的。《社會保險法》對於領取養老金的條鍵鎮唯件給予了明確規定，要達到法定退休年齡，養老保險繳費要達到最低繳費年限15年，所以退休後能不能有養老金並不是看你工作了多久，而是要看是否有繳納社保和繳納的年限，所以臨時工在單位工作了十五年以旅嫌上，必須要確定單位有為職工繳納社保十五年以上，退休後才能享受養老稿培金。
你好親以上是我的答案希望能夠幫助到你。
在單位幹了13年臨時工,單位辭退我怎麼辦
臨時工單位可以隨時辭退嗎 法律分析 用工單位不可無故將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位不可無故辭退員工。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項...
本人河南事業單位2025年參加工作臨時工,2025年轉正,薪
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。3...
我在企業幹臨時工已十五年多了，單位沒有給我交任何福利，我只拿工資，問單位能隨便開除我嗎
僅就臨時e68a8462616964757a686964616f31333366303664 工而言，由於屬於勞務關係，單位不給交相應福利是可以的。但在一個企業幹臨時工已十五年多就不正常了，因為自從2008年1月日起 勞動合同法 施行後，已明確規定建立勞動關係必須簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費等，...