1樓：吃飽喝醉噗
人與人之間的交往，最高境界在於真誠。但是真誠不是無話不說，直言不諱。因為溝通從來都是雙方、甚至多方，為了達到溝通目的，你得用對方容易接受的方式來溝通，這才是溝通的藝術。
有人說，我做是做銷售的，不奉承怎麼成交呢？他們完全是把讚美與奉承混為一談了。奉承，是指用好聽的話恭維人，並不是出自於心甘情願，甚至是為了某種目的。
我們做事有目的並沒有錯，但是不用虛與委蛇，委曲求全。不管是做生意還是銷售，前提都是雙方有咐悉襲利可圖的，人家也不會因為你說了幾句好話就把錢掏出給你，因為大家都是明白人，但是做到專業、禮貌、互相尊重，確實是非常必要的。
從來就沒有哪個公司是靠奉承做大的，從來就沒有哪個客戶是靠奉承維持的，從來就沒有哪個朋友是靠奉承交心的。客人買不買單，決定的因素有很多，比如專業、產品品質、衡兄是否實惠等。客戶不買單，你要考慮不是我有沒有奉承，而是其他那些地方沒有做到位。
見到客戶熱心大方，那叫職業素養；見到領導問好，那叫禮貌；見到長輩問候，那叫尊老愛幼。
話說回來，如果說乙個地方需要說奉承才能混的，本身就不值得混。因為奉承本身是沒什麼價值的伎倆，而你待的地方竟然需要這種東西來維持，你能學到什麼東西才怪。如果人際關係需要奉承來維持，我會疏遠這樣的人，因為這樣的人不值得浪費時間。
正所謂，「君子和而不同，小人同而不和。」道不同，不相為謀。
成功不是偶然，要想打造非凡人生，就要不斷學習，建立體系，才能走向人生巔峰。藉此，推薦一款個人成長課，涵蓋「個人修煉、管理運營陸咐、公司治理、領導力、趨勢視野、創業創新、資本運作、戰略管理、團隊建設、高效授權」等，實用落地。
2樓：黎昕科普知識小屋
會，因為在職場上不需要老實人，在職場上，我們有時是需要討好老闆的。
3樓：不著急上課
不會不合群的，因為在職場上最重要的是能力，吹噓上級是非常不正確的。
4樓：醉煙看人間
不會，我覺得在職場當中有一些拍馬屁的人，當然也有一些比較正直的人，所以可能會形成兩個小的團隊。
領導怎麼看不合群的人？
5樓：同彥珺
在職場上，不合群可謂是乙個大忌，因為不合群就意味著你無法和同事們有比較好的合作，你無法融入到集體中。即便你再優秀，領導也不會太喜歡你。所以不要輕易做不合群的人，這樣的人很難有好下場。
其實不合群的人有很多種型別，有些是有後臺有背景的人，他們和老闆有親戚關係，於是在公司裡的時候一般不會和普通員工一起玩。不是員工們刻意孤立他，而是他自己就很難融入進去。
對於這種人，領導一般不會多去管轄，畢竟人家是「皇親國戚」，有關係，沒必要看基層領導們的眼色。所以領導怎麼看待這類人根本不重要。
但如果你根本沒後臺，但還是不合群，那領導可就不太會喜歡你了。
領導都喜歡聽話的員工，不合群的人本身就不那麼聽話，所以領導可能會對他有意見。但是表面上不會表現出來，只是時間長了肯定能看出領導的態度是不同的。
不論什麼時候，不論你有怎樣的本領，最好不要做那個特立獨行，不合群的人。因為不合群的危害太大了。
如果是新同事不合群，就融入不到團隊當中，與同事的溝通交流就很少，工作能力就提高的很緩慢，甚至不會有任何的提高，這些都會影響他試用期順利通過，更有甚者會對他的職業生涯造成很大的影響。
如果是老同事不合群，那也會被團隊慢慢遺忘，被同事逐漸孤立，就會變得可有可無，感覺不到自己存在的價值，感受不到團隊的溫暖，也會變得更加孤僻。
所以即便再優秀，那也不要不合群。要在保持本性的基礎上做出適當的改變，並不一定要讓同事感受到你的改變，關鍵是要讓領導看到。
要比別人更努力，提高工作效率。作為領導都希望員工能給自己帶來最大化的利益，所以勤快是一條永不出錯的捷徑。
上班不和同事領導說閒話不合群會被辭退嗎？，
6樓：繁花似錦
不會的，如果你僅是不說頌陵賣閒話而不合群，領導還喜歡這樣的野逗員工汪好。
7樓：段子北山
不會。但是在一些日常的活動當中可能不太會去搭理你，但是開除你應該是不可能的。
8樓：網友
1把工作做好。
2不要想這些亂七八糟的。
領導喜歡不合群的人嗎？
9樓：淡月
領導一般比較注意乙個團隊的團結問題。
對於不合群的人，如果沒有什迅孫麼大的扮昌散問廳氏題 領導也不會說什麼？
但是，如果發生的一些矛盾，領導會比較在意，是誰引發的矛盾。
領導怎麼看不合群的人？
10樓：青燈娛樂
不合群的人，因為其更加專注於自身能力的提高，更善於深度思考，性格更偏於理智、冷靜、客觀，所以他們看待問題時候，分析與判斷更為精準。
比一些喜歡熱鬧，人云亦云的人更有執行力和領導力，也比整天瞎嚷嚷的人更容易做出工作成績，這也是為什麼很多領導會讓下屬覺得有點不合群的原因所在。
不合群之人，有想法，也有時間把想法付諸實踐。而不像很多人整天嘴上說著要做什麼大事，終其一生從未開始行動過。
不合群人的危害：
如果是新同事不合群，那他就融入不到團隊當中，與同事的溝通交流就很少，他的工作能力就提高的很緩慢，甚至不會有任何的提高，這些都會影響他試用期順利通過，更有甚者會對他的職業生涯造成很大的影響。
如果是老同事不合群，那他會被團隊慢慢遺忘，被同事逐漸孤立，他就會變得可有可無，感覺不到自己存在的價值，感受不到團隊的溫暖，自己也會變得更加孤僻。
所以即便再優秀，那也不要不合群。要在保持自己本性的基礎上做出適當的改變，並不一定要讓同事感受到改變，關鍵是要讓領導看到。
在職場上會拍馬屁會吹噓表現有多重要
真的很重要，有時候你不努力表現自己，別人真的就注意不到，別說是老闆了。是人都愛聽好聽的話。想要升職加薪，不僅要自己努力，這個努力還要讓老闆看到，不然等於白做，溜鬚拍馬這個是必經的程式，人都喜歡說自己是好的，這樣更容易讓老闆或是上司當你是自己人 職場上會拍馬屁那是相當重要了，我們部門的二把手，原來就是...
在職場，不會討上司喜歡怎麼辦？
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在職場上喜歡挑刺的員工，應對方法是什麼？
應對的方法就是可以和這個員工先去溝通一下，如果有什麼問題都可以在私下裡面去解決，但是還是不進行更改的話，就應該去把它開除了。通過規章制度來管理員工的行為。讓所有員工都按照規章制度來辦，如果有挑刺的就按照規章制度進行處罰。在職場上喜歡挑刺的員工，首先要使自己優秀起來並得到稱讚，優秀的員工總是處處會得到...