1樓：帳號已登出
作為乙個比較正直，不會討好上級的人，這種人其實在市場中是非常吃虧的，而且還容易得罪人，要想不得罪人，好好的在在職場中混下去。
只要做好自己的工作就行了，千萬不要丟了本職，領導沒討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。
當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！
在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。
總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特頃歲戚錯了，別人並不欠你的。記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提雀頃供什麼，自己想要的和自己得到的雀陵是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。
平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。再說了，「老實」本身就是一種人情世故。聲稱自己老實的人多，真的做到老實的人少。
真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。那些人情世故用不了多久就掌握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。
2樓：飛翔的老鷹
在職場在職場不會討上司喜歡，如果實配困在是和上司合不到一起，性格不合無法討這個公司他的喜歡那麼也無所謂了，順其自然培激念做好自己就鉛逗可以了。
3樓：慕公尺
為什麼一定要討上司喜歡呢。做好自己，認真做好本職工作。上司自然會看在眼裡。
不會討好上司的職場人該怎麼辦？
4樓：聊桃
<>有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場殲兄上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。
但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存襪改粗，就必須具備告鎮溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
職場中遇到特別討厭的上司怎麼辦
5樓：懂視生活
1、對待你不公平。
該是自己的就一定要爭取，開誠佈公的直接找領導去談，但是要注意方法，千萬不要用質問的口氣，發脾氣不但解決不了問題還會造成事態的惡化，要心平氣和的去溝通，和領導去擺事實講道理，聽聽領導怎麼說，都是出來打工掙錢的，沒準他也有不得已的苦衷。
2、刻意的為難你。
如果你心態足夠好，就把這當做自己鍛鍊成長的機會。如果實在做不到，你就在工作的過程中經常向領導彙報請示，把你工作的詳細進展情況和遇到的問題都進行說明，並虛心的請領導給予指點和幫忙解決，目的就是讓領導也深入的參與到你的工作中來，減輕你的壓力負擔。
3、對你不懷好意。
你對此十分反感，就要嚴厲的拒絕，向領導表明你的態度。並且你應該通過秘密錄音錄影留下相關證據，如果其還變本加厲的不思悔改，處處為難你，即便自己為此離開公司，也要將手中的證據向公司老闆或其家屬控告公開，必要時拿起法律的**保護自己。
職場上哪些行為最讓上司不喜歡？
6樓：白月光
不太聽話、喜歡從領導手中分權的人。 所謂領導就是不幹事，只管人的人。如果別人都不幹事只管人了，那領導又把自己放到什麼位置呢？
臥榻之畔豈容他人酣睡。無論你才華出眾、能力超群，一旦不聽領導的話，違背領導的意願，領導豈能容你？在這個問題上領導的立場是非常堅定的，他寧可用乙個無能而聽話的人，也不會用乙個影響他充分行使權力的人。
斤斤計較、牢騷滿腹的人。 這種人無論哪個領導都不會喜歡的。不給他工作吧，他嫌領導不用他；給他分配工作吧，他又嫌領導不公平，自己總比別人那乾的多，總之在他的眼裡領導裡外不是人了。
而且經常為一點小事斤斤計較，這種人不但領導不喜歡，而且連同事也很難容他。
見利忘義、唯利是圖的人。 乙個單位的經費任由領導揮霍就已經很吃緊了，如果再讓幾個唯利是圖的下屬中飽私囊了，那領導還怎麼過？不是曾流傳過這樣的話嗎？工資基本不動。
7樓：陽光趙大地
職場上，以下三種人，往往令人討厭。做人，應該有自知之明，找準自己的位置，做出成績來，是金子總會發光，真的不必高估了自己。
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
工壓力大一點，就抱怨連連的人。
8樓：教育的急先鋒
有很多，我只列舉幾點：
不服從安排，能力不怎麼樣，寫上級關係來挑戰領導的權威，自以為是，某種程度是恃才自傲，等等。
背後說領導的閒話，
9樓：網友
職場中，有些人可以短期內就步步高昇，與領導關係好，深得青睞；而有些人卻總是遭到領導的排斥，胸有大志卻時時感到懷才不遇。
人在職場，我們千萬不要成為老闆反感的人。下面這5種行為，容易讓老闆產生反感情緒，中了你就危險了。
1、做事超綱，逾越職權。
有人可能會覺得多幹點工作是好事，可以讓領導對自己高看一眼。但凡事講究乙個度，這種人可能不知道什麼叫做「過猶不及」。
如果你做多了超出自己職權範圍的事，甚至做了領導才能做的事，領導對這樣的你會產生一種威脅感，長期下來，就會遭到排斥。
所以，我們要做的就是高效、專注地完成自己的工作，完成領導交代的其他工作。
2、做事拖拉，不積極。
乙個合格的職場人是非常忌諱拖延的。拖延症嚴重的員工會讓領導覺得帶你很累，甚至你的拖延症會讓公司造成很大的損失。
職場非常講究效率和時效性，如果你總是拖延，會體現出你沒有時間觀念。相比起做事拖拉的下屬，領導會更偏愛執行力強的下屬。所以即使是乙份簡短的報告，小小的遲到，也必須重視起來，不要因為拖延而讓領導討厭你。
3、越級上報。
越級上報很容易讓領導反感，對於領導來說這是不忠的行為。
朋友小a曾經就因為越級上報被直屬領導穿小鞋了。她當時想到了乙個很好的創意，但是直屬領導沒有，小a覺得自己創意足夠好，於是直接越級彙報給了總監。總監也覺得創意不錯，於是讓小a交出具體方案。
沒想到第二天，直屬領導一上班就把小a叫到辦公室，狠狠訓斥了一通，而且在之後的工作中，不停地給小a使手段，本來公升職有望的小a，只好辭了職另尋下家。
4、掩蓋事實，期滿領導。
所謂掩蓋事實，就是隱瞞領導，對領導說謊。
沒有人願意被欺騙，更何況職場中的欺騙終究是紙包不住火，謊言終究會有被拆穿的一天。經常說謊，消耗的是領導與同事對你的信任。有天被揭穿，不光這家公司待不下去，可能這個行業都混不開了。
5、只會提問，不懂處理。
在職場中，如果你每次遇到問題，或是遇到沒辦法解決的事情時，第一反應總是下意識地尋求他人幫助，著急去問領導該怎麼辦？那你就要小心了。自己不動腦思考，只知道求助很容易引起領導反感的。
雖然領導經驗足，也不會期待手下的乙個小員工來解決所有業務問題，但我們要記住，員工的存在是為了減輕領導工作，而不是變相地增加他的工作。
遇到問題時不要慌，應該先自己思考解決方法，諮詢一下有相關經驗的同事。如果同事之間的討論還是不能解決，再帶上你準備好的。
在職場中，怎樣討好上司？
10樓：源源
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第乙個優點是態度要端正。乙個好的工作態度決定乙個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且乙個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第二個優點是工作能力強。在職場之中，工作能力強的人和工作能力弱的人都要開給他們一樣的工資，但是你想工作，工作能力強的人可以乙個人完成工作能力弱的人，卻需要人輔助，而且進度很慢，不僅浪費時間和資源，還會讓公司受到損失。沒有哪個老闆喜歡這樣的人，而工作能強的人，乙個人可以當兩個人用，老闆們自然喜歡。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
在職場中被別人陷害了該怎麼辦，職場中有人陷害我怎麼辦？
學會 吃一塹長一智 以後再工作的時候學會長個心眼，不要太過於去順從別人，你只有自己不斷的學習讓自己強大才不會讓別人再有陷害你的機會。如果在職場中被人陷害了，首先你不要氣餒，也可以藉此機會來激發自己的能力，讓自己在逆境中重生，讓領導看到你的工作能力 在職場中如果被別人陷害，不要慌張，要冷靜的分析是誰害...
在職場中，怎么做才不會受到排擠，在職場中，怎麼做才不會受到排擠？
在職場中想要不受排擠，首先應該明確自己的工作，讓其他的人認可你，一定要非常努力才能顯得毫不費力。還有就是讓自己變得開朗起來，多去和其他人溝通，多去幫助其他人，相信其他人也會給你一個滿意的答案，這樣才是最好的相處方式，我認為非常好。擦亮眼睛 看清敵我陣營 該進進 該退退 隨機應變 借力打力 有機會 一...
對於喜歡打小報告的人，怎麼辦，在職場中，怎樣對待喜歡打小報告的人？
一 共情 孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？二 具體化 您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？三 問題的成因，並具體分析 a 性格成因 孩子從4 5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡 打小報告 告狀 這是一件...