1樓:匿名使用者
既然是領導還是要尊重他的,至少表面上,要學會,還要去了解他,做好溝通很重要,讓他理解你,否則,雙方關係鬧僵了就不好處理了。如果實在無法溝通,那隻能辭職了
職場中的煩惱
2樓:匿名使用者
有人的地方就會有競爭
第一那個女孩是不是「空降兵」,是不是老闆的親戚或者老闆好友的親戚,如果是不用與她爭什麼,即使她的工作能力以及各個方面都不如你,公司還是會留她不會留你,這種現象在職場很普遍,沒法說,沒什麼公平可言
第二如果不是「空降兵」你也說你比她大十歲,你進職場多少年有多少工作經驗,她一個二十六七的小丫頭有多少經驗,處理事情還不夠成熟呢,你何必跟她計較,你來這個公司上班,跟她同一個部門,對她來說是一種威脅,你沒來之前經理把一些主管的事情有她做,可是你來上班會不會她要到手的升職機會就泡湯了,她想的比你多,做好自己的事就好,和其他同事的關係要融洽,不僅僅是你自己部門的,職場中的應酬很重要,建立自己得人脈吧 你的狀況確實讓人惱火。我覺得那個女同事確像你說對你的到來深感威脅。對於這個局面我覺得你應該有建立自信,我認為你和他們比不是一個數量級的,沒有可比性,不論她怎麼挑撥你認認真真做好份內工作,用實力說話。
她有困難的時候不妨適當幫她一把,做到以德報怨,總之男人大度一點。至於去食堂叫不叫你之類我覺得沒什麼,一方面她想孤立你讓你看到她的同事關係比你好,這實際是弱者的表現,另一方面你來的時間短你們之間確實不熟悉。我相信憑你的實力和職場經驗一定能改變目前的局面。
那另一個女孩也沒有必要太擔心,因為她總挑你的毛病領導懷疑你的能力找個人協助你,只要你的能力讓領導認可,和領導保持良好的關係,這個壓力會逐步消除的。
祝你職場順利! 首先,心態要好,自己自信,不要和他正面衝突,做自己的事情。大丈夫處身立勢要有為和無為。
現在這種情況,你怕什麼,有哪些跳樑小醜表演就行了。除非他有特殊關係。否則,沒什麼大不了的。
如果他有這種特殊關係,你就當你在這裡歷練自己了
其次,保持溝通暢通,和你的直線領導,縱橫領導都要適當接觸,其實人和人之間的良好關係是從私底下開始的,可能一根菸,一頓飯,一句話就成為了比較好的關係。所以綜合提升自己的是關鍵的。
最後,一定要淡然,小女孩爭權奪利固然可恨,採取的方式也可能幼稚,但是每個人都有為自己的生活爭取的權利,不管採取何種方式,這是人類的本性。你看清楚了,你就理解他理解自己理解大家了 工作中就是如此,優勝劣汰,所以工作中不能有半點馬虎,憑你工作中的經驗,認真投入,還是略高一籌的,那時就不言而喻了。
3樓:無雨
在職場中,這樣的人也蠻多的,她是以先進山門為大的姿態,是一種小人的心態,不要過多計較這些人,你還是吧自己的工作做好,領導雖然沒有批評你,也沒有表揚她,當領導的心理有數,時間可以證實一個人的所為,做別人需要的事情,做公司需要所為事情,讓大家來肯定你,要比她一個人強的多。
4樓:匿名使用者
你的狀況確實讓人惱火。我覺得那個女同事確像你說對你的到來深感威脅。對於這個局面我覺得你應該建立自信,我認為你和他們比不是一個數量級的,沒有可比性,不論她怎麼挑撥你認認真真做好份內工作,用實力說話。
她有困難的時候不妨適當幫她一把,做到以德報怨,總之男人大度一點。至於去食堂叫不叫你之類我覺得沒什麼,一方面她想孤立你讓你看到她的同事關係比你好,這實際是弱者的表現,另一方面你來的時間短你們之間確實不熟悉。我相信憑你的實力和職場經驗一定能改變目前的局面。
那另一個女孩也沒有必要太擔心,因為那個女同事總挑你的毛病領導懷疑你的能力,找個人協助你。只要你的能力讓領導認可,和領導保持良好的關係,這個壓力會逐步消除的。
祝你職場順利!
我覺得沒有必要專門找部門經理談什麼,如果部門經理是男士,找個機會坐在一起喝點酒,不談工作,聊聊天增進感情,有機會和領導多走動,時間長了就是朋友了。工作上是可依靠的下屬,生活中是朋友,這樣你的領導至少不會偏袒對方。
對待手上的工作我覺得應該儘量顯示出你的才幹和經驗,至少讓周圍的人感到你在職場上遊刃有餘,各項工作你都能從容應對,樹立起大家風範。當然任何人都不是萬能的,對於多變的環境有的時候需要多付出一些,有困難想盡一切辦法自己解決,別讓同事看熱鬧,說三道四。
至於你說的那些女同事,等上面各方面都做好了,我相信那些女同事都是你的粉絲了,別忘了中年男人最有魅力,容易贏得女孩的好感。
5樓:忘大師
這種人太多了,不要計較。
你需要做的事就是把自己分內的事情做到優秀,從心裡上遠離她,並做好自我保護,不要給人留口舌之爭。相信大部分人的眼睛是雪亮的,她做事的風格只能自毀前程。
不必擔心什麼,時間會證明一切。
6樓:心情甜點
如你所說,這個女同事似乎有些病態了,做的事情完全都在針對你的...是不是有什麼過節呢?我們時常是在不知情的情況下得罪了其他人以至於受到了莫名的排擠,如果你真心想留在這裡工作,有空就試著多和她接觸接觸吧,說點好話,送點小禮,吃點小飯的,以誠意慢慢感動她,但是不要做的太過分,這樣會讓你變得被動謙卑,高姿態的誠懇。
7樓:匿名使用者
本本分分的做好自己的工作,以靜制動!如果我是部門經理,遇到你剛才說的這些情況,我肯定是比較厭煩這個小姑娘的,(不過私下有複雜的關係除外!)你也不要和小姑娘爭論,就幹好自己的工作!
我想經理心裡應該有數!
8樓:鉛筆小心
做好自己的工作就好了,經理會看在眼裡的,她那種小人,不用理會她,就只會拍馬屁!
9樓:無心草落雪
你一定要有自信,既然她覺得你對她產生了威脅,那麼她很可能是在擔心你的技術比他好,還有,她這樣不斷地指出你出現的類似我問題,你可以換一個心態去理解,例如:我可以藉此機會瞭解我的不足,從而達到更高的水平。至於她挑事,只要不是無中生有,你就不要太在乎,踏踏實實的做好自己的工作,當然,該在經理面前表現一下自己還是要表現的,不然經理看不到你的努力,很可能就埋沒你了。
10樓:匿名使用者
有什麼好煩惱 開心做自己才是硬道理..
11樓:風吹楊柳出牆枝
工作中就是如此,優勝劣汰,所以工作中不能有半點馬虎,憑你工作中的經驗,認真投入,還是略高一籌的,那時就不言而喻了。
12樓:匿名使用者
一副先進山門為大的姿態,小人也!不要因為這而生氣,碎娃一個麼。姐不跟她一般見識。姐一如既往的做好自己的工作,相信日久見人心。群眾的眼睛是雪亮的!
13樓:歲寒碎絮
堅定自己的正確信念你一定會成功的
14樓:王子行
首先,心態要抄
好,自己自信,不要和他bai正面衝突,做自己的du事zhi情。大丈夫處身立勢要有為和dao無為。現在這種情況,你怕什麼,有哪些跳樑小醜表演就行了。
除非他有特殊關係。否則,沒什麼大不了的。如果他有這種特殊關係,你就當你在這裡歷練自己了
其次,保持溝通暢通,和你的直線領導,縱橫領導都要適當接觸,其實人和人之間的良好關係是從私底下開始的,可能一根菸,一頓飯,一句話就成為了比較好的關係。所以綜合提升自己的是關鍵的。
最後,一定要淡然,小女孩爭權奪利固然可恨,採取的方式也可能幼稚,但是每個人都有為自己的生活爭取的權利,不管採取何種方式,這是人類的本性。你看清楚了,你就理解他理解自己理解大家了
15樓:匿名使用者
首先要自己有一個明確的定位其次,和領導的關係必須融洽,在領導面前表現要大度,即使吃虧也要讓領導明白你是委屈的,公道自在人心,只要你有能力沒問題的。
16樓:小辰
無視她的存在,淡定點別在乎她,那樣子她就會覺得尷尬了。
17樓:青鸞舞天
少說話,多做事,工作上的事多餘領導溝通商量...不說私事!
18樓:唐小佩
做好自己的事是必須的。咬牙堅持吧,上司總會發現你的閃光點。
19樓:弓長水清
額,還未遇到過。借鑑
20樓:匿名使用者
把自己最好的一面展示出來。
21樓:匿名使用者
還是見機行事啊!機靈點,不要做第一個吃螃蟹的人,以防中毒!!!
剛入職場中,職場新人的煩惱有哪些
22樓:匿名使用者
每個人的煩惱都不一樣,取決於你的性格和工作能力。凡是讓你心懷忐忑,不知所措的事情都能成為你的煩惱。
依照我的經驗大致有以下幾類
1 對新工作的不熟悉,導致工作上手慢,工作壓力大,擔心自己不勝任2 繁雜的人事關係往往會使自己迷亂不知該聽誰的好3 實際報酬和所想的差距太大造成心理的不平衡4 無窮盡的加班,隨時隨地地被領導安排工作,讓自己整個人都處於始終上緊發條的疲憊等
我覺得不管是誰都會有這樣那樣的煩惱,學會正確處理在工作中所遇到的問題,多向前輩學習,力所能及的範圍內多做些事,尊重別人和自己,多看多學多問多思考,就能使自己快速適應新的工作崗位。
剛入職場中,職場新人的最大煩惱是什麼?
23樓:許悠然
作為一名職場新人,從大學畢業到踏入職場,肯定會遇到許許多多的問題,那麼一般來說,職場新人最大的煩惱是什麼呢?通過調查我們綜合了大量資料,列舉三個當代職場新人最煩惱的事情!
一.領導不器重自己
很多時候,新人是需要鼓勵與支援的,因為剛進職場的他們可能會很不適應職場的生活節奏與辦事方式,沒做完一件事都會很忐忑,再加上可能領導會批評,一些心態比較脆弱的新人就會感覺領導是不是對我有意見,為什麼總罵我,為什麼不器重我,給我一些鼓勵!其實他不明白的是,領導批評才是真正的愛護!
二.不知如何與同事相處
同事不是同學,職場更多的是利益,想要找到知己好友是一件很困難的事情,最怕就是交淺言深或是被人揹後捅刀子。所以,想要與同事處好關係,首先就要做好自己,記住一句老話,害人之心不可有,防人之心不可無!
三.怎樣在工作中提升自己
新人最苦惱的事情之一就是覺得工作很枯燥,每天重複同樣的事情,覺得和自己當初的想法有很大的出入,本來想著不斷的在工作中提升自己,現在卻只能消耗自己的時間,根本學習不到東西嘛!其實不然,工作就是對身體和精神的一種考驗,考驗誰能忍耐,誰能在錯誤中成長,學會去發現別人的優點,這樣才能真正做到一點一滴的積累,才能真正提升自己!
24樓:做自己唄
做了幾年管理,也帶過很多職場新人。
回想自己的職場經歷,看看現在的職場新秀。
那些膽怯的眼神,努力的樣子,不合時宜的稱呼,都是自己曾經的影子。
原來不管到哪個年代,初入職場,都有著同樣的煩惱。
托爾斯泰曾經說,幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。
我想說,幸福家庭的孩子是相似的,不幸家庭的孩子各有各的煩惱。
幸福家庭的孩子走進職場,沒有多大的生活壓力。
只需要給父母一個交代,自己認真工作可以了。
他們更注重自己的未來發展,更注重自己的成長。
女孩子甚至剛開始工作就在考慮結婚的事情了,男孩子也會把婚姻列入考慮範圍。
幸福家庭的孩子初入職場,最大的煩惱是自己做的事情對自己的未來有沒有幫助,自己能不能成長。
窮人家的孩子就不一樣了,他們的煩惱是很多的。
要考慮家庭的負擔,考慮自己的生活,還要考慮各項開支。
在一切現實問題解決後,才會稍稍想下自己的未來。
不過,不管是窮人家的孩子,還是富人家的孩子。
從學校走進職場,都有一個共同的煩惱。
身邊的關係看著一團和氣,卻再也不跟學校的同學老師一樣了。
世界開始變得無情,上司看著和藹可親,怎麼都跟老師不能比。
社會與學校的人際關係的反差,是他們心裡想說卻怎麼都不敢說的煩惱。
做一個不忘初心的自己唄
你的上司為難刁難你，該怎麼辦呢，碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
你把自己的工作做好，如果你的上司還是刁難你，那你就好好想一想以後還幹不幹這份工作了，如果你忍氣吞聲的話那就什麼也不要想，的活。如果你覺得不想幹了能你就離開，走的瀟灑點。首先我要保證把自己分內的工作做好 在此基礎上 如果老闆還是對我有意見 故意刁難的話 我不會忍 一定會懟回去！面對面問問 我到底 做的...
碰到樓上群租怎麼辦，碰到樓上群租怎麼辦？
如果牽扯到擾民 一 文明處理，找物業和派出所。活著你自己找樓上的租戶協商。二 上述方法不解決問題，找個電鑽，凌晨頂著你家房頂打眼 千萬別打透哦 最好還是好說好了，採取極端措施都是迫不得已。給他們貼幾個 安靜 的小廣告。付費內容限時免費檢視 回答1 聯絡房屋的房東，要求房東出面與租客溝通。房東是房子的...
上司不理道理罵人怎麼辦
生氣必然有原因，比如是否你忘了墊錢？帶發票回來再拿錢。可能他氣你無主張。上司需 理解 加巴結！當你做到他那位置時你才有深深體會呢。你應該再嘗試讓他罵不到你才對吧。這是我自己的理解，不過真不理想的地方你就三思去留 做人要有尊嚴，人不犯我我不犯人,他是那種用權力說話的人,你就罵他小人,何必在這種人手下幹...