被上司責罵怎麼辦被上司罵了該怎麼做

1樓：網友

首先看是不是確實犯了錯誤，並且要站在對方的角度來思考問題，因為有時候自己會覺得自己是沒有犯錯誤的，但對於別人來說則相反。你會覺得不公平，但是你的不公平對於別人來講就是公平的。

如果犯了錯誤，就主動承認，樂於接受批評，人非聖賢。

達爾文說過：任何改正都是進步。

哥德也說過：最大的幸福在於我們的缺點得到糾正和我們的錯誤得到補救。

錯誤承認得越及時，就會越容易得到改正和補救。而且，自己主動承認錯誤比別人發現或提出批評後再承認錯誤更能得到別人的諒解。更何況錯誤一次並不會毀掉你今後的道路，真正會阻礙你前進的是那種不願承擔責任，不願改正的態度。

2樓：說話啊親

如果是上司故意的欺負，那就不要怕！勇敢地吶喊自己的聲音！

3樓：的乖伊

如果你是真的犯錯誤了，被領導批評是好事，這樣說明你還有可造之才，批評你就該虛心接受，認識到自己錯誤後，改過！領導會看在眼裡的。

如果是無緣無故找你麻煩，哪你就該考慮考慮和領導是否有緩和的機會。

4樓：君莫念8念

親，不管你有沒有錯，都要虛心的接受。

員工當面辱罵上司怎樣處理?

5樓：華大小店

員帶敗差工在微信群裡罵老闆就截圖出枯帆來，直接叫那員工來談心，看看是什麼原因引起他心中的不滿，看是那方面的蠢皮問題，最好能解決問題讓員工安心工作，但是員工無理亂罵又不承認錯誤，這樣的員工就只能清除了。

6樓：情繫廣播義蘭傳媒

人與人沒有無緣無故的愛也沒有無緣故如蘆李的恨，員工當面辱罵上司是不對的，事出有因，員工不可能平白無故罵人，作為他的上司要先找出其中的緣由，到底差哪被員工辱罵。這才是渣遲關鍵，知道原因，解決好問題，該誰的錯就誰的錯，該道歉的道歉，該批評的批評。這才顯失公平，領導好領導，員工才會服譁皮你。

7樓：佳佳有樂

當然是停職反省了，在不停就辭退他了，不過公司也要反省自己有沒有錯誤，才讓員工頂撞自己。

8樓：遊心菱

員工當面辱罵上司，這是一個，員工應該給他辭職，不用擋再用它，因為它品質不好。

9樓：匿名使用者

員工當面辱罵上市，無論員工辱罵的原因是什麼，都要嚴肅仔御處理，有意見或想法可以背後交流粗鎮指出，就是不能當面巖戚粗人多廣眾的情況下辱罵上市，說明這員工個人修養差。

10樓：工地洗車臺資訊

我們公司也有一個工人因為他工作沒有完成晚發了200塊錢工資，罵了我們公司的主要管理人員好幾天。

被上司罵了該怎麼做

11樓：

1、學會情緒管理面對批評時，你的心情可能會很沮喪，甚至情緒激動，但是一定不要輕易地表露出來。就算你想哭，也要去洗手間鎖上門，因為如果在公共場合暴露自己的情緒，會讓領導和同事覺得，這個下屬扛不住事，情緒不穩定，之後就更不敢對你委以重任了。但是有人可能會說，難道不是要適當地暴露下軟弱才能獲得幫助？

要知道求助是有技巧的，通過暴露情緒來求助，這樣只會被大家打上一個負面標籤。2、不要急於解釋當你的領導非常生氣，劈頭蓋臉地說你的時候，你要做的就是不要急於解釋，先接納ta的情緒，讓ta說痛快了。有一個動作，可以讓你領導的情緒很快消散：

就是做筆記。不要多說什麼，拿起小本，把領導說的點給記下來。只要你保持這樣的動作，領導自己的情緒也會逐漸平穩。

請記住，記錄不是目的，這個時候真正的目的是抓住機會，和ta繼續做建設性的溝通。3、有效回應當領導在批評你的時候，千萬不要想著怎麼解決領導，你得思考怎麼解決這個問題。所以你再次開口的時候，不要說你是多麼在乎領導的看法，多麼不想犯錯，這都沒有用。

你得趕緊說：「領導，我明白了，我有這麼幾個辦法來補救這個問題，你看行不行？」這樣可以把大家的注意力轉移到解決具體問題上去。

這樣做，領導馬上接到兩個訊號：第一，這人聽懂了，接受了我的批評。第二，這人情緒比較穩定，反饋很積極。

被上司責罵怎麼辦 被上司罵了該怎麼做