1樓：七臺河李陽平
一、用人單位沒交工傷保險，由社會保險行政部門責令限期補繳，並且處罰滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。
二、用人單位沒依法繳納工傷保險費，職工發生工傷的，由該用人單位按工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
三、用人單位沒繳納工傷保險費，不影響工傷職工的工傷保險待遇，必要時可以申請工傷保險**先行支付工傷保險待遇。
法律依據：社會保險法》
第四十一條 職工所在世亮用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
工傷保險條例》第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，鬥返伏由勞動保障行政部門空攜責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2樓：捌酒不理食
勞務用工，用工單位不需要也不能為勞動者參加社會保險。
用人單位沒買工傷保險怎麼處罰辦
3樓：
摘要。親，《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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用人單位沒買工傷保險怎麼處罰，單位沒交工傷保險，由社會保險行政部門責令限期補繳，並且處罰滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。職工發生工傷的餘蔽，由該用人單位悉乎按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
親，《工傷保險條例》第六陸做十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由早信衡社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用坦蔽。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2019年11月份我同一家裝飾公司簽訂了檔鬧橘乙份勞務合同，合同約定在施工期間所發生的一切工傷事故均由我方負責，請問這份合同條款有法律效律嗎，這在公司沒有購買工傷勞動保險，在院治彎凳療行團產生的費用和傷殘費由誰付。
親，這樣的條款是沒有法律效力的罩毀，甲方如果以此條款主告彎張安全事故責任應該全部由乙方物友備承擔，乙方可以提出因為屬於明顯顯失公平，請求認定該條款無效，按侵權責任的歸責原則而非合同上的雙方約定來判斷責任歸屬。
未購買工傷保險怎麼處罰
4樓：情號對大
工傷保險條例 》第六十二條 用人單位依照本彎派條例規定應當參加 工傷保險 而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳薯纖之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額數鬧仿1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
針對這個問題，工傷保險條例 第60條規定 用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。職業病防治法 第53條規定 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔...
用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
到社保監察部門投訴舉報 說明這家公司未給員工購買社保,社保包含養老 醫療 工傷和失業,是一體的,不可分割,公司行為違法,可以去社保局和勞動局去投訴補交。用人單位分立,合併,轉讓的,工傷保險責任如何處理 現實問題抄 雷某為甲公司的員工,後襲甲公司分立,將一部分員工及業務並給了乙公司,雷某成為了被並給乙...
職工所在用人單位末依法繳納工傷保險發生工傷事故的由用人單位支
直接去單位鬧 堵門干擾其正常工作 最好鬧到市委去 因為理在你這邊 瞞報 工傷保險 爭議 工傷保險條例 規定 用人單位未在本條 第十七條 第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關...