1樓：wcg選擇
由單位比照工傷承擔一切賠償責任。
2樓：浪漫旅途
1.打114查勞動局**諮詢。
2.諮詢免費律師。
3.用人單位脫不了干係。
3樓：趙軍
沒簽合同，沒買保險，出了工傷怎麼辦？？沒簽合同，沒買保險，出了工傷怎麼辦？1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通態數過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；3.
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據帆森首、電子證據等。4.
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等春卜級向用人單位索要傷殘賠償；5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。這樣解釋大家理解嗎？
工傷沒買保險沒簽合同怎麼處理？
4樓：吳富兵
法律分析：只要做鋒裂與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
法律依據：工傷基臘保險條例》 第十七條 首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷純閉獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
工傷沒買保險沒簽合同怎麼處理
5樓：李浩
法律分析：只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保昌困險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
法律依據：《工傷保險條御圓例》 第十七條 首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。鎮迅塌。
工傷沒買保險沒簽合同怎麼處理
6樓：王長玉
工傷沒買保險沒簽合同的處理方法如下：
1、用人單位要在工傷事故發生後30日內為勞動者申請工傷認定；
2、如果用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認建立事實勞動關係；用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4）考勤記錄；
5）其他勞動者的證言等；
3、經仲裁確認建立事實勞動關係後，勞動者可以在一年內申請工傷認定；
4、如果沒有購買工傷保險的，可以向用人單位主張工傷賠償。工傷保險是國州態家強制性要求公司為員工購買的，公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發生後申請工傷認定、傷殘鑑定，區別僅在於公司為員工購買了工傷保險，賠償金由公司和工傷保險**共同承擔，而公司沒有購買工傷保險所有費用由公司按照工傷保險的標準自行承擔。
法律依據：《工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括緩鬥事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書擾跡磨的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...