1樓：法師兄法律諮詢
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形，不按期或者全額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般屬於民事糾紛，可以通過勞動安全監督部門或者法院解決。如果僱主通過轉讓財產、逃跑等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，《勞動法》第二十五條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不得扣除或者無故拖欠勞動者的工資，月薪包括月薪和月薪，所以用人單位應當在自然月結束後30天內結算工賣廳資，超肆困過30天構成拖欠工資。
勞動合同法》第四十七條經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或裂配念者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：鹹覓厹
公司欠錢不還的，可以根據以下情形處理：1、協商。遇到公司欠錢不還的情況，首選的方式是協商，這種方法是最省時省力的。
2、請求支付令。支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。3、起咐乎訴。
如果支付令發出後，對方有異議，那就只能選擇起訴了。好簡山可以攜帶相關友中證據材料去法院起」
3樓：東方清雲
公司無故拖欠工資是違法行為可以報警也可以直接到勞動局投訴。
4樓：網友
你好！對於拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察部門投訴。
5樓：書生之見是我
你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同。
6樓：來吧老施
公司無故拖欠員工工資，可以向當地勞動局監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
7樓：卓行天下
建議收集好相關證據，直接去當地勞動監察大隊申訴即可。
8樓：網友
先和公司協商，協商不成申請勞動仲裁或勞動監察。
9樓：走向未來
公司無故拖欠公司工資的話，你可以去勞動局勞動仲裁部門去申請仲裁。
10樓：解村薯農家粉條
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》第二十五條規定，「工資應當以貨幣形拆陸此式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資悉罩，超過30天即構成拖欠工資。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支旅迅付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：知道律臨
【法律分析】公司無緣無故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調解委員梁兆會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申橡凱租請仲孫首裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：張海東
法律分析：公司無緣無故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調解委員帆鬧會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院穗猜提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可猜轎型以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：曾豔婷
公司無緣無故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
漏賣轎對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報返肆酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工配告資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
公司無故拖欠工資怎麼辦？
14樓：創作者
無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般高型攜情況下屬於民事糾紛，可以通過戚伏勞動保障監察部門或法院解決。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解租鏈除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司無故拖欠工資怎麼辦？
15樓：吳亞非
法律分析：1.可以打人力資源和社會保障局的**投訴或者到勞動局監察大隊投訴。
2.可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。3.
可嫌山以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。4.勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二返滲）休漏者脊息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
公司拖欠工資不發怎麼辦
公司拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 勞動爭議仲裁不收費 對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟 勞動爭議案件...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付...