1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：張翔老師
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
我是一家裝修公司得工長，現在我從公司包得活我現在幹完了，一算賠錢了，發不了工人工資怎麼辦，工人可以
3樓：遊俠
首先,要有擔當精神,公司幹活你既然是工長,而且是包活幹的,就包乾部分不增加工作量的情況,就是按照合同約定**完成.你幹虧了這個原因應該自己找出來,工人是你找得.誰用工誰負責,你的工人的工資就你目前的情況應該採取以下幾種辦法:
1\和工人商量自己的難處,取得工人的諒解,看能否減少工資.
2\和裝修工資商量,能否適當提高合同的**,幫助渡過難關或者向裝修公司預借款先行支付工人工資,來年繼續幹活抵消預借款
3\自己承擔責任,做生意就有風險,如果自己不能承擔風險就老老實實做個工人,不要去做包工頭,包工頭可以獲得巨大利益的同時,也有大量的風險.
另外,建議你正面面對,不要逃避責任.這個是一個人的信譽問題!
4樓：秀風裡
開玩笑，你包了就要你承擔。如果沒有那份能力就不要攬那份活，把機會讓給有能力的人，這樣你好，工人好，裝飾公司好，業主好。
裝修公司工長有工資嗎
5樓：匿名使用者
2種情況
第一種是公司專屬工長，公司是有固定工資的，而且每管理一個工地就有一個工地百分比提成或者不按百分比給固定的獎勵金、
第二種是發包制工長，這樣的工長屬於跟公司合作，公司按照特定的**比放給工長一定的利潤轉包給工長（打比方10w公司包來的活8w轉包給工長但是實際上這個活的成本是7w）這種發包制工長可以同時掛名一個甚至多個公司接發包活。
以上這兩種工長我都做過。應該說，沒有第三種了。
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
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老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付...