最新版勞動合同 -勞動合同
1樓：尚英傑
法律分析：勞動槐塵合同可包括以下幾點：
1、合同雙方基本資訊；
2、勞動合同期限；
3、工作內容及要求；
4、勞動報酬及支付方式與時間；
5、社會保險；
6、勞動紀律；
7、勞動合同的解除；
8、故意或者重大過失責任保證；
9、商業保密及鉛敏禪競業禁止；
10、違約責任；
11、其他事項；
12、合同效力及文字。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依拿帶法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同標準版
2樓：王樓
法律分析：勞動同應當包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應亂納當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）譁戚沒工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護仔伍、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
新勞動法全文，勞動合同法全文 最新版？
回答您好 提問你好 回答您稍等哦，這邊提供給您 提問用人單位在我轉正準備買社保的時候，突然辭退我，我要怎麼獲得補償 回答是無故辭退的嗎 用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償...
正規勞動合同的“正規”指的是什麼
內容來自使用者 一點設計 正規勞動合同的 正規 指的是什麼 應該是統一格式的勞動合同，這種合同的條款相對全面而且也保護勞動者的合法權益，有特殊情況的可以在補充條款裡說明，經雙方簽字確認。一 勞動合同一般都是一式兩份，由勞動者和用人單位簽字確認，並由用人單位蓋章即可生效。二 勞動合同應當包括其必備的條...
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
1 勞動合同的待遇應該是全部福利待遇，包括但不限於 基本工資 崗位工資 績效工資等等 每個公司叫法不一樣，但不管叫什麼，都應該是組成你工資的全部事項 比如你現在工資3000多，續簽合同時應註明3000多的組成分別有哪些，不能只寫一部分！2 法律有規定，續簽合同時不得低於原合同待遇，就是避免有公司鑽空...