1樓：網友
此處不留人自有留人處，無論前任領導好與不好，都不能說領導的壞話，更不能仗著自己要離職以為自己以後不用待這個公司了，就不給領導好臉色看，因為地球是圓的 ，雖然一時不在這裡工作了，但是難免將來山水有相逢，自梁賀己又會在跟這個公司有關的領導手下工作。所以領導的壞話堅決不能說，而且還要感謝領導的栽培，因為這個領導使自己的職場修為得到了鍛鍊。2.
對於對自己很好的領導可以採取含情脈脈謙卑的態度跟領導告別。比如可以說領導對不起，經過那麼長時間的努力，自我成長的程度還是十分有限，沒有多少可以提高和發展的空間，自己的能力確實十分有限，沒幫上領導您念告什麼大忙，實在是慚愧至極。謝謝您一直對我的栽培和包容，這裡提前一週給您提交辭呈，希望您做好人手方面的安排。
除了說的還可以採取實際行動，比如請領導和同事吃一頓作為回報，這也俗稱散夥飯。並且也可以送一些小禮物給領導和同事留作曾經工作那麼久的一種紀念。比如一些手工製品或者茶葉特產之類的都橡高派是可以選擇的。
2樓：網友
如領導曾實實在在幫到過您，賣桐就與對方說，出外會好好幹，一定不會丟領導的臉……也許這個道別方式，應該是最自中攔坦然，也是讓領導有滿滿的期許衡手……
離職時怎樣向領導道別
3樓：空間法則之力
離職時，一般會跟領導說以下幾點：
1.不需要大動干戈。
1）有些人在離職時，喜歡在工作群裡發告別的話，甚至有些會長篇大論，很煽情，其實這樣的行為都不是很妥當的。
2）因為職場本身是一種工作的關係，是一種非常理性的關係，所以根本沒有必要把個人感情參雜在工作中，當然也沒有必要由於乙個人的離職，而影響到其他同事的心態。
3）所以，離職時，不需要讓大家都知道，只需要按照公司的離職流程完成即可，讓大家都知道，反而會影響他們的工作心態，從而讓領導對自己產生反感，因此，離職應該默默地辦理。
2.需要感謝一下領導。
1）無論在職的時候和領導的關係怎麼樣，在離職的時候，都需要感謝一下領導，從而體現出乙個人的氣度。
2）就算你在工作過程中和領導相處並不愉快，那沒有必要個人情緒帶到工作中，乙個人的氣魄反映出了乙個人的職場素養，會影響到乙個人的職場生涯。
3）畢竟當初是領導給了自己乙個工作的機會，不管在公司的工作情況怎樣，出於對領導的尊重，需要向領導表示感謝，體現出自己的素質。
3.可以和領導坦率告別。
1）做人就應該大大方方，就算自己不在這裡工作了，那麼也要和領導有乙個基本的交代，無論自己平時和領導的關係怎麼樣，就算自己和領導沒有過多的交集，也有必要把自己離職的情況告知一下領導。
2）如此的行為，不僅是體現了自己對領導的尊重，還體現了自己遵從職場規則，表示認可這段職場關係。
3）既然決定要離職，就應該大方地告訴領導，藏著掖著是沒有必要的，應該坦率地向領導告別。
怎樣跟領導道別最好？
4樓：九韶榆
不管為什麼離職，離職時應該去去跟領導道個別，芹脊那麼應該怎麼跟領導說呢？
1、要感謝領導一直以來的照顧，讚揚領導是乙個非常優秀的領導巖者，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了粗首薯很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。
2、表達自己在以前的工作中由於經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非常的愧疚，同時感激領導對自己一直以來的包容與支援。
3、表明自己一直以來都把領導當作朋友或者長輩來看待，希望以後還能跟領導保持這樣的關係，不管自己在生活中還是工作中有什麼問題，都還可以繼續向領導請教。
不管你是因為什麼原因辭職，臨走之前一定要對自己的領導表達感激之情，因為不管怎麼樣，你的領導都給過你幫助。
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