1樓：網友
第一：實話實說。
語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司敬純的不好，反正都走了，給公司留點面子。
第二：如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。
如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕前稿畝易辭職。
第三：如果是想委婉辭職。
那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准。
第四：如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
第五：和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
第六：還想再本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。
找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持慧森原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
2樓：彌茂
要想辭職的話，你只要提前乙個月提出書面申請，並且和領導打個招呼，把你需要辭職的理由說一下。
3樓：目前
公司裡的各位同事對我都很好。
我衷心感謝xx總、xx總以及各位同事對我槐拿的照顧與錯愛，在這些年裡，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深。
因為諸多原因，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好。
目前，因我家中發生了一些事情，以及個人自身的問題，不得已辭去這份我所熱愛的工作，對給各位領導和同事造成的不便深表歉意。
本著對公司負責的態度，考慮到公司在人員安排上的合理性，為了不讓公司因我而造成麻煩，我鄭重向公司提出辭職。
在公司這段時間裡，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，領導的關愛讓我受寵若驚，同事們也都對我很好，大家相處很融洽。
非常感謝各位領導及同事在這段時間裡對我的教導和照顧，同攔賀時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助簡明派和信任，在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。
將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好離職前的各項交接工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以批准。
最後，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！
如何跟領導提出要辭職
4樓：五元說易
1、千萬不要不好意思和領導提離開。無論體制內外，向上發展都是職場的基本權利，你是在爭取自己的正當權利，所以要有底氣。領導肯定也是這麼過來的，只要實事求是說明情況，領導其實沒有理由阻止，大概率會同意，沒你想象的那麼誰。
2、別說得太委婉，更不要等著旁敲側搏敗擊、讓領導主動猜到你的心思。要態度鮮明地生動爭取，調動一切資源，去實現自己的目標。
3、跟領導請求，一定要表達出這麼幾層意思：感謝現在的工作單位，給我提供了成長的舞臺，感謝領導為我的進步花費了心血，晉公升有硬性規定，我的條件確實還有欠缺，這可能戲我唯一的一次掛職機會，對自己職業生涯非常重要，懇請領號關心成全，高抬貴手。
4、可以適當示弱，小小賣慘，大概率會換來領導的惻隱之心，比如說：我家兩人特別期盼這次的公升職（更好地發展），和我說了很多次了，我也不想讓他們失望，壓力特別大。我相信領導您麼道情達理，一定能體諒。
5、比起同意與否，你更需要關注給領導"吃定心丸」，主動和他說交接事宜。領導最大大的擔心，無非就是「你走之後，誰來幹活」-如果他有生猶豫，你就「搶答」，說自己手頭工作誰能接，接了也能乾得很好，或者跟領導表態「即使我去掛職，您這兒有需要，我也一定全力以赴「，馬上打消領導的顧慮搏神。
6、注意彙報的時機，領號特別忙、會議特別多，門前排隊的時候，你就別去添亂了。等他辦公室門開著，裡而沒人，他正悠閒的時候，你再進去，鄭重其事地做一次彙報。或者，如果哪天你彙報工作進展時，發現他心情不錯，彙報完就順便提出掛職。
7、你還可以藉助一生外部的人幫你勸領導，你認不認識跟領號關係好的．比較有分量的朋友、領導？懇請請他們給你說點好話，不用說得多，就一句「你手下的某某某也挺不容易的，你多關心」就夠了。別擔心領導會認為你在「對者幹「，願意幫你說話的人，本店上也是在恩求領導，而不是命會他。
8、如果領導因為任務大重，非常缺人而不同意，那建議你路退一基銀虧步，答應領導考慮晚點再出去掛職，同時藉機跟領導提出一些「無傷大雅「的小要求，比如評個本季度的優秀員工，一些不違反規定的物質福利，但注感不要因為掛職的要求沒有立刻被滿足，就「斤斤計較」地在此時和領導談漲新資。
怎麼跟領導提辭職？
5樓：帳號已登出
1.提前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：
你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。彎襪仿不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。那麼從你個人職業發展考慮的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。
畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己決定了要離職，就不要想太多。
你可以這樣想：其實辭好雹職於你來說，不過是換了個工作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的埋纖離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開。
如何跟領導提辭職？
6樓：地痞氓流
第一步表明自己的來意，要辭職。並且告訴領導或人事離職的原因。個人哪亂亮認為辭職的理由真誠就好，職場不是家庭，沒有誰能跟誰幹一輩子。
你為付出了個人價值，拿了工資，陪薯市場社會里沒有虧錢，辭職也不是背叛。
第二步是表達謝意。感謝公司給與自己的機會，感謝領導對自己的栽培，感謝自己能有這樣一段職業經歷讓自己成長。
第三步是誠懇的跟領導交流自己的未來。如果你還沒有跟下家達成某些協議，大可以把自己的未來規劃告訴領導並誠懇的尋求領導的建議。只要之前沒鬧出過矛盾，領導跟下屬或多或少是有情感羈絆的，到了這個時候領導面對的不僅僅是乙個即將從自己手中離開的職員，還是乙個即將踏入新的職業發展的年輕人，他會願意給出你關於未來發展的建議的。
如果你沒有換行，乙個行業內的前輩此時給出的建議還能在你初入新公司的關鍵時期提供很大幫助。
第四步是作為乙個將要離開的人，你此時可以把自己對公司、領李寬導的一些真實想法說出來，這其中還可以包括一些之前受限於工作關係不方便表達的內容。
最後，再次表示感謝。你以前是公司的職員，而現在是公司的朋友了。告訴領導你的感恩，以及未來願意在公司需要時從外部給與幫助。
以前他們是你的同事、領導，而今是你的朋友、人脈，矯情和決絕都會傷害到你們的關係。
如何跟領導提辭職？
7樓：帳號已登出
如果職場新人想辭職，但是擔心對公司造成困擾或傷害感情，以下是需要思考的問題和應對策略：
1. 瞭解做輪辭職所需的程式和流程，包括如何向上級或hr部門提交辭職申請，以及是否需要支付違約金等問題。
2. 表達自己的真實感受和觀點，但不要過於情緒化或衝動，要用尊重和感謝的態度表達對公司的感激之情，同時解釋自己辭職的原因。
3. 如果可以，提供足夠的時間和資源以讓公司順利地找到另乙個適粗胡態合的人員來頂替自己的職位，比如給予足夠的過渡時間，並協助新人員熟悉工作等。
4. 如果辭職原因是公司的工作環境和文化以及對個人成長和職業發展的限制，可以提出具體可行的建設性建議，幫助公司改巖源進和改善現有的環境和文化。
5. 與公司和同事保持良好的溝通和關係，不要因個人情緒公升級，而傷害公司和同事。
6. 要清楚自己的職場規劃和發展方向，不會因短期的不適而影響自己的職業成就和未來的職場發展。
7. 瞭解公司可能存在的風險和問題，比如離職後可能會面臨的失業問題，需要提前做好規劃和準備。
8. 不要摶扶自己，要有足夠的自信和決心去面對職場挑戰，認真思考和權衡利弊之後，做出適合自己的職業決策。
9. 在離開前，記錄下自己的工作成果和得到的經驗和知識，幫助自己更好地為職業生涯做出規劃和發展。
10. 離職後，與公司和同事保持聯絡，建立合理的人際關係，並傳達自己的職場規劃和目標，並與前公司建立良好的合作和關係，為以後的職場發展留下好的基礎。
怎麼和老闆提辭職會更好，如何巧妙跟老闆說辭職？
既然老闆看重你，就實話實說好了。有的時候，撒一個謊需要很多謊來圓。順便說說，喜歡這個工作，感謝老闆栽培，將來還希望能夠有回來工作的機會。如果老闆不好說話那種，就編個回家幫父母做生意，家裡需要你回去之類的理由 反之，直接提前坦白說，態度誠懇，很內疚過意不去的樣子，正常老闆都可以理解，不會為難 1.要開...
我是副店長，我向領導提出了辭職，領導說副店長和店長這個層面的必須提前兩個月辭職才行
扯淡哪有的事 問他，這是哪個法律規定的 這就是他們的霸王條款 其實這他說的辭職提前說沒有什麼問題，不過他這個提前說的時間有些長，我不知道你們店有多大，有多忙，我之前上班的一家公司業務比較忙，就是最底層的員工離職也需要提前一個星期提交申請，而要是公司比較高一點的職位就要提前半個月或者一個月提交，像你這...
提離職後領導不批怎麼辦，提出辭職領導不批怎麼辦
勞動者向用人單位的領導提出書面離職申請後得不到批准，勞動者如果還想繼續離職就應當依法向用人單位履行提前天告知義務。在用人單位當面不批准勞動者的離職申請後，勞動者還想繼續依法離職，就應當依法提前天以書面形式通過郵政局 向用人單位的勞動人事部門遞交離職通知書 切記 在 信封檔案處註明 離職通知書乙份，保...