1樓：乙個
下屬的能力也是非常強的，所以在離職的時候如果把下屬帶走的話，可能會讓下屬的能力超過自己，而且這也不是自己希望的事情。
2樓：小島上的小瘋子
太知根知底了也不好，下屬對於自己太瞭解了，到新公司反而有可能成為威脅，所以不會帶著。
3樓：王志剛剛剛
因為感覺沒有必要，如果真的帶走了下屬，不會留下乙個好的名聲，而且也會讓自己的領導特別討厭自己。
離職領導不批可以直接走嗎
4樓：清湯芥麥面
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為以下兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
為什麼有些高層領導，在離職時喜歡帶自己的下屬？
5樓：小李美死了
因為他們想要一種安全感，而且他們想要有人跟隨他們，因為他們習慣了自己是被呵護的感覺。
6樓：壓韻d2漂亮
因為是熟人。這樣就算是自己的小團隊，在新入職的地方迅速成立團隊，對自己的工作有幫助。
給領導倒水接待領導注意什麼接待高層領導要注意些什麼？
穿的樸 素些可以麼。穿裙子別穿高跟鞋 你內是 路線。穿的樸素些就可以了。如果領導只是輕輕點頭，那你就免了這一關了。領導也可能看你是女性，不會太好意思主動跟你握手，而且級別不一般或者不熟的情況下，握手的必要性也不是太大。中國人的握手不象外國人那麼單純，握手就只是握手，而是要賦予握手以複雜的意義。如果站...
為什麼每天加班都是在熬時間，領導還要我們加班？
擾亂秩序該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，該上班時不上班，或者以加班名義遲到早退，打的是一場跟著一場的亂仗，會嚴重擾亂正常的工作和生活秩序。降低效率在機關工作可以發現，加班寫出來的材料，錯別字明顯高於正常工作時的發生率，內容質量也相對較低。如果是長年累月加班，把加班當成習慣，原本正常上班也能完成的事情...
人為什麼在離職後，就人走茶涼了，什麼叫做人走茶涼我終於明白了
英國外交大臣傑弗利豪說的 沒有永遠的朋友，只有永遠的利益 人和人之間的關係說得露骨一點，實際上就是一種利益關係。當然，我們希望人與人之間能夠多一點真摯和友情，少一點勢力和虛情假意。但是不管是誰，經歷越多 年齡越大，可能就越加體會到，這種想法和願望，簡直就是霧裡看花 水中望月，是一種可望不可及的天真幻...