1樓：小相三
既然已經交了離職報告，並且已經領導批准了，那就等約定的日子體面的離開就好。如果工作都交接完成了，那就再公司待幾天，實在如果無聊的話，那就請假好了。等正式離職的那一天來公司跟領導同事，打聲招呼就好！
有始有終。才算完美！
2樓：坐看潮起花落去
我已經工作移交完成，並且企業沒有任何異議的話，你當然可以向企業提出提前離職。
這對企業也有好處，它可以降低工資成本。
3樓：四喜丸子
應該不行，要等批准吧，萬一提前離職了，公司找個理由扣你的工資就不好了，所以你還是等到公司給你批准在離職，以免發生意外。
4樓：三色堇公主水瓶
離職也就是勞動者和用人單位解除勞動合同關係，有協商解除與法定解除兩種。
勞動合同法》 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：罌粟花的往事
你要看你的離職報告上面公司的回覆。也就是說准許你的離職日期是哪一天？你就到哪一天再離職，不要提前。否則你的行為就構成曠工了。
6樓：帳號已登出
員工提前離職也是允許的，但此時必須要符合法律規定的情形才允許提前辭職，不然就會構成違法辭職的情況，就需要勞動者承擔相應的法律責任。
7樓：網友
已經提交書面離職報告，並且工作也交接了，但是這個還是根據你離職報告上面的日期來算的，想提前離職，那麼需要重新和領導說一下，要不然很可能會按曠工處理的的。
8樓：匡亦虹
工作已經完成交接了的話就已經可以走了，至於領導對於你離職報告的回應，你可以離開後再走。
9樓：亦水無痕
你好，需要和工作的單位協商！
員工提交書面辭職報告後，能否讓其提前辦理離職手續？
10樓：
員工提交書面辭職報告後，能否讓其提前辦理離職手續？
員工提交辭逗含職報告後，用螞彎人單位批准的，可以立即要求其辦理離悶指悶職手續。如果用人單位未批准辭職，可以提前辦理交接手續，離職手續要待批准後或者法定期限到期後辦理。
離職要提前多久遞交書面申請？
11樓：譯網情深
1，按勞動法和勞動合同法規定，勞動者辭職必須提前30天向單位遞交書面辭職報告。
2、勞動者遞交辭職報告後，30天內的哪一天可以離職，決定於用人單位，而不決定於勞動者。30天后決定於勞動者而不決定於單神拿散位。
3、從勞動者遞交辭職報告的第一天起，到第30天止，單位可以通敏侍知辭職者任何一天離職，工資結算到離職前一天，如果辭職者第30天都沒有接到離職通知，不要等待通知，第31天就可以離職走人了。
4、遞交辭職報告後不滿30天如果沒有單位遊氏通知離職，擅自離職屬於違法，給單位造成損失，應當承擔賠償責任。
員工提交書面辭職報告後，能否讓其提前辦理離職手續？
12樓：大白與毛球
可以調整，但關鍵在於看員工本人是否同意調崗。
離職要提前多長時間提交離職報告？
13樓：愛跳舞的月亮
這個在勞動合同中會有規定和說明的，一般來說在試用期內提出離職的話提前3~7天，如果已經簽訂正式合同，要提前1個月。
14樓：網友
只要你提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如你在試用期內。則需要提前七天通知用人單位，可以解除勞動合同。
提交辭職信後，提前離職
15樓：人生若只如初見歐
這是不可以的。需要按照公司的流程辦理離職手續才可以，在離職手續未成功辦理之前，是不可以提前離職的。
辭職流程：1、面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
2、審批程式：經面談後，員工仍然堅持辭職，則填寫《辭職審批單》經所屬部門經理簽字同意後，報人力資源部稽核，經總經理批准同意後方可辦理離職手續。
3、物資交接：
本部門：離職員工應將檔案資料、檔案等所有紙質及電子文件與部門負責人進行交接。
辦公室：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負責人。
4、 工作移交：部門主管在確定員工離職資訊後，應儘快安排離職員工進行工作交接，並填寫《離職手續移交表》，所有移交工作須有詳細的書面記錄，電子檔應該有詳細的歸類。使移交後的工作能夠順利進行。
5、工資結算：員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷款項及拖欠未付的公司借款、罰金等，經相關部門主管審批後須在《離職手續移交表》上籤署意見。
現在很多企業都是要求員工提前乙個月的時間提交辭職申請，然後在乙個月之後基本就可以離職了。但是是否可以離職還是要看公司領導批不批了。對於公司來說，崗位越是高階別的員工離職的話，公司會進行挽留。
如果是底層員工，對於公司的價值不是很大，那麼離職手續是很好辦理的。
如果是未按照離職手續辦理離職的話，那麼就屬於自動離職。自動離職是員工未經公司批准而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。
16樓：韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
17樓：簡簡單單
如果合同到期，用人單位未及時續簽，你又有遞交辭職書的話，用人單位應支付你全部的工資的。你不用擔什麼賠償的。
18樓：網友
公司沒與你續簽合同你不會承擔責任 多少工資不要了？
辭職報告上交了離職日期，公司要求提前走人
19樓：毆水蓮
公司要求你提前辦理辭職手續走人是依法辦事，合理的。理由如下：
1、你是在2015年9月28日在知道提出諮詢問題。你自稱」上個月交了辭職報告「就是8月1~31日才遞稿租交的辭職報告，滿足向公司履行提前告知義務的30天次日就是8月31日~9月30日辦理辭職激敬神的相關手續。你咋個不知道自己是啥年月日向公司遞交的辭職報告？
辭職報告提交了提前走行嗎
20樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者提交書面的辭職報告，一般三十日屆滿後可以走；如果勞動者還在試用期的，則只需提前三天通知單位，三天後可以走。但走之前，需要辦理好工作交接等離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以如州亮解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條渣寬 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同跡檔約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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