1樓：沙子璇
員工離職之後是否還能夠領當個季度的季度獎，主要看他在這個季度裡有沒有全出勤。如果這三個月他還是在上班的，那可以領，如果只上了兩個月的班或者乙個月的班，那是領不到的，必須要全出勤。
2樓：雨過空氣好
員工離職以後，就不能領當個季度的季度獎金了。
員工已經辦理好離職手續，處於離職狀態，不屬於該公司的員工，當個季度的季度獎金無法享受。
3樓：養安彤
正常員工如果離職了這個季度已經過去了，那麼是可以拿到這個季度的獎金的，但是員工如果這個季度只幹了一半或者是幹了乙個月，一般是不會拿到季度獎的。
4樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
不能。一般企業與員工簽訂的勞動合同對獎金都會有類似這樣的條款：離職後，員工不再享受工資、社保、獎金等福利待遇。所以嘍，獎金是拿不到的。
5樓：話梅太飛糖
員工離職以後，那麼對於這個季度的季度獎金，如果離職了，那麼這個季度獎金肯定來說也是沒有了。
6樓：蝦草木皆兵
員工離職以後，應該可以領當個季度的季度獎，主要是看具體季度獎的得獎條件是否滿足。
7樓：796沸點科技
工人離過離職以後，如果這個季度的檢嗯工作他都做了，嗯他他都參與了勞動，那這季度獎他應該能得到那是他所應該的。
8樓：勇往直前
員工離職以後，比較正規的公司是能零當個季度的獎金的哦有的公司是不會給你。
9樓：顏菲
當然不能了，因為你以經離開了，
離職後季度獎金會發嗎
10樓：創作者
離職後單位應枯鋒該按照法律規定，支付勞動者全額工資，包括應發獎金。離職後，公司扣乙個季度的獎金不予發放是不合理的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，維護合法權益。
作為勞動者，即使離職了，用人單位對勞動者未盡的法律義務也需要正常履行完成。用人單位應對離職的勞動者按照其工作時間，正常支付其最後當月的工資。如用人單位未支付的，勞動者可就此搜沒或晌集證據，申請向當地勞動仲裁。
未按照勞動合同的約定，或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。團念。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職以後，離職員工可以領取年終獎嗎？
11樓：帳號已登出
到年底的時候，很多公司都會制定一些措施，是為了激勵員工們，只要好好工作，就會有更多的回報，那麼離職以後，員工可以領取年終獎嗎？
一、如果員工已經工作滿一年了，年終獎是可以領的。
對員工忙忙碌碌，今年最渴望的就是在年底的時候，獲得獎勵，有的公司給的非常多，大約有上萬元甚至更多，有的公司可能只是上百元或者上千元，無論多少錢，都是自己一年努力的結果，每乙個人都會很開心，這是除了自己工資之外的額外收入，這些錢能夠和家人一起快快樂樂的過年，不僅是自己的期望，也是親人的希望。但是有的員工，有了新的打算，雖然在這家公司工作了滿一年，但是由於在離開公司的時候，還沒有到發年終獎的時候，感覺是非常可惜的，不過這種情況可以要求公司把這筆錢給自己，而且大部分公司也不會拒絕員工的請求。
二、如果當時在簽訂合同的時候，並沒有明確規定年終獎發放情況，那麼很可能公司是不會發給離職員工的。
我們知道，員工在入職的時候，都會和公司簽訂合同，這是保障員工的權利，同時也是維護公司的利益，只有這樣，雙方才不會因為一些事情而產生糾紛，一般合同上除了員工的工資以及需要按照公司的規定去辦事，還會有一些其他的事情，但是大部分的公司是不會明確寫著關於年終獎怎樣發放，何時發放，是不是屬於必須要發的？這種情況也是很常見的，就算公司不發給員工，員工也沒有什麼辦法。
不過有很多公司特別人性化，就是員工只工作了幾個月，也會把年這份獎勵按比例分給員工。你遇到過這樣好的公司嗎？
12樓：乙個
不可以領取，自己都已經離職了，所以就不是公司裡面的正式員工，公司裡面的任何規定都和自己沒有關係了。
13樓：巨集盛巨集盛
已經離職的員工當然不可以領取年終獎，因為你已經不屬於這家公司了，所以這家公司的年終獎和你並沒有關係。
14樓：創作者
不可以的，既然離職了，任何獎項跟員工都是沒有關係的，所以是沒有資格領取年終獎的。
15樓：坐看潮起花落去
這主要要看單位的規定，理論上說離職員工也是可以享受年終獎的，因為年終獎是對你去年工作的一種表楊，是按月計算的。但是這種計算方式是沒有法律規定的強制執行的。實際操作中，大多數企業不會給離職員工發放年終獎。
16樓：紅言曉語
離職後一般是不會支付年終獎金了，因為獎金不是工資一樣的固定收入，是公司對員工的不充獎勵，任職不到年底可以不發放的。
17樓：愛上我企鵝9啊
是不可以領取年終獎的，因為自己已經離開公司了，而且並沒有做完這一年的工作，所以不可以領取。
18樓：帳號已登出
一般情況下員工辭職之後就沒有年終獎了，但是也有例外，如果和公司簽訂的勞動合同中有特別的規定就按照勞動合同中的規定執行，我們國家並沒有對年終獎做特別的規定。
離職當月產生的獎金會發嗎？
19樓：陳嘉良
法律分析：會發放的。辭職後當月的獎金單位不發是違法的，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法部門會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人卜缺民法院應當依法發出支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞型猛辯動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款知雀規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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