公司員工聘用合同
1樓：法律部落
甲方：住所：
法定代表人：
乙方：性別：
民族：文化程度：皮做。住。所。
居民。身份。證。號碼。
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。
一、聘用合同期限。
一）本合同期限按以下第。
條確定。有固定期限。本合同自。年。月。
日至。年。月。日止，試用期。自。年。
月。日。起至。年。
月。日。止。
無固定期限。自。年。月。
日起，試用期。自。年。
月。日。起至。年。
月。日。止。以完成一定的工作（任務）為期限，自。年。月。
日至工作（任務）完成時即行終止，工作（任務）完成的標準為。
二）約定試用期的，試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為「不符合錄用條件」的，甲方有權隨時解除本合同。「不符合錄用條件」包括但不限於下述情形：
乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的；
乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護中握培照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的；
乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；
在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；
乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未宣告的，曾被行政拘留賣唯或者依法追究刑事責任而在。
聘用員工合同協議
2樓：遊麗芳
法律分析：聘用員工合同協議應當包含雙方資訊、勞動期限、工作時間、工作地點、薪酬等內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款空晌：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住鏈嫌址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社棚虧手會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
員工正式聘用合同書
3樓：橙子的天堂
甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。
二、乙方這職務或工種為 。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在襲悔下述工作場所履行職責： （一）甲方公司總部； （二）甲方在全資公司或參股的'合資公司； （三）甲方在內地省份機構及境外機構； （四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。
八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
九、乙方之工作報酬： （一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。 （二）甲方鎮禪陪得參考下列事項調整乙方職等：
1、乙方每月工作考核記錄； 2、乙方工作職務（或工種）變換情況； 3、甲方盈利狀況； 4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
十、乙方每月工資由甲方於次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後1日或數日發放。
十。一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
十。二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十。三、乙方宣告：乙御蠢方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十。四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
十。五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。
十。六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人。
甲 方： 簽約代表人： （簽字） 職 稱：
餐飲員工聘用合同，餐飲店與員工籤什麼合同
餐飲店與員工籤什麼合同 法律分析 餐飲業，老闆註冊個體戶的，那麼一般不與勞動者籤合同 註冊 而且購買社保的單位，才與勞動者籤合同。法律依據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業 個體經濟組織 事業組織 國家...
聘用合同的法律特徵
聘用合同作為bai一種合同形式,具du 有一zhi般合同共同的法律特dao徵,主要表版現為以 下方權面 1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,自願達成協議時,聘用合同才成立。2.聘用合同中雙方...
法律高手進 關於聘用合同
勞動合同期滿後，如果用人單位維持和提高勞動合同約定的條件向勞動者提出續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂，這種情形下可以不支付，但用人單位應承擔舉證責任，其他情況下都應支付經濟補償金。現在離職的話公司應額外支付三個月的工資作為經濟補償金。 學校不給錢先去當地勞動局監察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁。 工資...