餐飲店與員工籤什麼合同
1樓：李浩林
法律分析：1、餐飲業，老闆註冊個體戶的，那麼一般不與勞動者籤合同2、註冊****，而且購買社保的單位，才與勞動者籤合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
餐廳員工合同
2樓：陳嘉
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
餐飲店員工合同
3樓：董忠玉
法律分析：首先要認真審查勞動者的主體資格(1)勞動者身份的審查(2)勞動者學歷、資格李粗及工作經歷的審查(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關係(4)查驗勞動者身體健康證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建睜轎立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞哪早鎮動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
飯店員工合同
4樓：沈展
法律分析：新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。合同是當事人或當事人雙方之間設立更改，變更，終止民事關係的協議，依法訂立的合同受法律保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，御源弊應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反裂扒法律、行政法規的規鎮族定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
餐飲用工合同
5樓：冷明科
法律分析：餐飲業用工，必須與勞鉛磨動者訂立書面勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同用工是不足取的。
因為用人單位用工超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用槐握鬥工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是個體工商戶或者公司僱傭員工，就應皮轎該簽訂勞動合同。員工可以通過申請勞動仲裁，要求單位負責人支付經濟補償。
如何開一家餐飲店，怎麼開餐飲店
開一家餐飲店，這個就是選出乙個合適的店面進行裝修嗎？還有事加盟一些，我覺得這樣就是比較好的，因為他們會給你很全面的設計，還有一些食材的 1 選址，要考慮好位置，調查清楚有沒有整改或者拆遷 我今年租了個店面，結果去辦營業執照的時候，人家說做餐飲不行，那個地方環保不允許 而且好的位置也直接影響進店率！2...
餐飲店用什麼顏色好餐廳，餐飲店用什麼顏色好 餐廳裝修色彩
可以參考一下，個人感覺還蠻溫馨的。白色 粉色 黃色 藍色 灰色是店鋪設計中常用的幾種顏色 立古從店鋪設計的顏色方面來講解一下，運用搭配不同顏色，店鋪設計也會有不同的效果。一 白色 白色可與各種顏色搭配的特點，讓它在店鋪設計裝修中運用十分廣泛，當然這其中也不缺乏以白色為主色的店鋪設計風格。白色的店鋪設...
餐飲店法人的權利和義務是什麼，餐飲店法人的權利和義務是什麼？
民法通則 規定 依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。這就是說，作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。法定代表人可以由廠長 經理擔任，也可以由董事長 理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法...