1樓：化陽文
1.協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式
經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按照12年計算）
2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算
經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）
建議你們最好跟員工協商解決，如果處理不當的話，用人單位可能要承擔賠償金。
第一點 工齡的計算
工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小於或等於12年的按實際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。
第二點 月平均工資的計算
月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節日福利不算)
當你的這些月平均工資高於當地平均工資的3倍以上的 只能按當地上年平均工資的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實際月平均工資計算
第三點 舉例:
珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元
假設你的所有工資相加平均後7000元/月
你工作10年的經濟補償金=6654*10=66540元 (無區別)
你工作15年的經濟補償金=6654*12=79848元(按勞動法)
你工作15年的經濟補償金=6654*15=99810元(按公司內部補償方案,工齡超過12年的也可按實際工齡計算)
另外說明 如果你取得後者99810元經濟補償 其中79848元是免徵個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的
應交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起徵點2000)/12*適用稅率-速算扣除數
2樓：獒木
沒有，但是當月的工資應該結算。。
給個體老闆打工未籤勞動合同每月只給社保補助現因商場倒閉關門失業了有補償嗎？
3樓：呂永光歲月
1、可以；
2、你可以申請的是違法解除勞動合同的經濟補償金，補足每月所降工資的差額，依法補繳社會保險；
3、超過一年沒簽勞動合同是視為已簽訂無固定期限勞動合同的，所以別考慮雙倍工資的賠償。另外，保留好你在那工作的證明，不如工衣工牌，或者考勤資料，或者出勤**，發工資的銀行流水也準備起來。
餐飲店因被商場趕走倒閉關門員工應該得到怎麼樣的賠償？好心朋友回答，謝謝！急！！！
4樓：蓋普希金
企業破產或關閉的，勞動者可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因為金鷹商場關門導致我 經銷商員工失業因為我沒鑑合同工資也是付的現金，工作了13個月，現在手頭也只
5樓：匿名使用者
可以向勞動部門舉報，我們這金鷹也是31號關門了
店鋪撤櫃，員工賠償有嗎？
6樓：布樂正
公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：
1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」請勞動者注意：
第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節；
第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。「暴力討薪」是勞動者在討薪過程中採取的極端方式，這種方式得不償失。
正確的討薪方式是：
1、向勞動監察部門反映；
2申請勞動仲裁索要工資；
3、提起民事訴訟討要勞動報酬。
3、必要時申請強制執行。
7樓：中顧法律網
如果是用人單位無故解除勞動合同的，是需要給予員工一定的經濟補償金的。
8樓：邊磊律師
對於這種撤櫃，且合同在期間內的用工關係，員工可以以此為由向用人單位解除勞動合同，並提出索要經濟補償金。滿一年支付一個月的工資，不滿一年支付半個月的本人工資。
9樓：愛刷_棍哥
分別支付半個月、半個月和1.5個月工資作為經濟補償金；
並且撤櫃，提前1個月通知他們。
10樓：律師助理小趙
都是半個月工資的補償。
因為公司原因導致員工失業的賠償問題 5
11樓：
因公司違反勞動合同法規定向公司提出解除勞動合同的，公司需要支付經濟補償金，每滿一年支付一個月，最多支付12個月。
12樓：檢楠楠
我現年59歲在縣機械廠上班因裡沒活少2023年下崗，現在多病不能自理，請問到什麼單位諮訊一下
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